Tag Archives: succes

Vil du lære mere om projektledelse? (foto viauc.dk)

Forretningsudvikling er en stor fordel (foto: hansentoft.dk)

Når man starter sit eget firma eller sin egen forretning op, er der en række overvejelser som man kan gøre sig. For det første skal man naturligvis vide, hvad det er, som man skal arbejde med. Hertil kan man også overveje, hvorhenne ens kontor skal ligge henne i landet. Om man overhovedet skal have et kontor. Ud over dette så skal man også til at ansatte en række nye ansatte. Disse er blot nogle af de mange overvejelser, som man kan gøre sig, når man skal starte sin egen forretning op. Men der er ingen der siger, at du skal gøre dig disse overvejelser helt selv. Du kan nemlig vælge, at ansætte en forretningsudvikler, som netop kan hjælpe dig med disse ting. En forretningsudvikler er hertil en faglig person, typisk en konsulent, som kan hjælpe dig med at udvikle samt starte din egen forretning op. Vedkommende vil her tage dig i hånden og gennemgå alle disse overvejelser – og alle mulige andre overvejelser – der er, når man skal til at starte sin helt egen forretning op eller skal starte sit helt eget firma op.

Derfor kan en forretningsudvikler være til stor gavn

En forretningsudvikler er altså som sagt en fagperson, som kan være utrolig hensigtsmæssig at have, hvis du overvejer eller skal til at starte din helt egen forretning op. Måden hvorpå man bliver en forretningsudvikler er hertil meget forskellige. Typisk vil det være en konsulent, som har taget en uddannelse. Men for at man kan blive en rigtig god forretningsudvikler – og hertil blive rigtig dygtig til sit arbejde – er det utrolig vigtigt, at du forstår at kommunikere på en god måde. Det er utrolig vigtigt, at du forstå at lytte til dine kunder. Det er det naturligvis fordi, at du som forretningsudvikler skal kunne vide hvad det er, som dine kunder helt præcis har behov for. For kun på den måde, kan du rent faktisk udvikle deres forretning på en god og hensigtsmæssig måde.

Se et stort udvalg af forretningsudvikler her: www.hansentoft.dk

Se mere her:

Få inspiration til frugtbar forretningsudvikling

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

Share

Videreuddannelse sygeplejerske (foto: via.dk)

En ernæringsfaglig diplomuddannelse er et godt skridt på vejen (foto: hansentoft.dk)

Med en ernæringsfaglig diplomuddannelse får man kompetencer indenfor ernæringsfeltet. Man kan blive uddannet som coach eller rådgiver. Som ernæringsfaglig coach får man kompetencerne til at analysere og forstå den sunde krop, og hvad hvilken slags diæt, denne krop behøver. Man lærer at analysere energiindhold, forbrug, vitaminer og mineralernes sammensætninger, deres indvirkninger på kroppen og sindet. Kroppen har et behov, der skal dækkes, hvis man skal kunne udvikle sig gavnligt i en positiv retning.

Rådgivere og motivatorer

For eksempel bliver mange ernæringsfaglige diætister også  rådgivere på fitness-centre eller andre steder, hvor der er personer med et behov for at dyrke motion. Motionsdyrkelse og kropspleje hænger nemlig sammen med en sund og velplejet krop. Hænger man i bremserne, hvad angår diæt, vil man hurtigt opleve et maksimalt loft i træningen af kroppen. Det kan være med til at virke demotiverende på mange motionister, at der ikke ligefrem sker nogen udvikling i hverken den hastighed eller med de visuelle resultater, sådan som de forventes. Med en ernæringsfaglig diplomuddannelse kommer man også til at fungere som motivator, som rådgiver, der skal kunne være i stand til at skabe en sund og sammensat diæt. Diæten og rådgivning vil fungere som motivationsfaktor og som et oplysende korrektiv.

Praktik og teori

En diplomuddannelse garanterer den nære relevans imellem praksis og teori. Med en diplomuddannelse kan man nemlig være sikker på et praktikophold. Ligesom man også kan være sikker på at få bragt sin faglighed i spil hurtigst muligt. Uddannelsens forløb består altså både af undervisning og af praktik. Kombinationen er med til at skabe de mest kompetencedygtige ernæringsrådgivere, da disse både har et indblik for den personlige og psykologisk del af arbejdet, såvel som den videnskabelige og matematiske.

 

Share

Sæt fokus på innovation (foto se-institute.dk)

Kom langt i virksomheden med strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

Der er mange holdninger om, hvad der skal til for at gøre en virksomhed succesfuld og hvordan man driver den pågældende virksomhed. Det er dog ikke alle råd og modeller, der er lige gode at benytte sig af, fordi de eksempelvis kun passer til nogle typer virksomheder. Strategisk ledelse er dog en af de ting, som rigtig mange virksomheder vil kunne have gavn af.

Dimensionerne i strategisk ledelse

Strategisk ledelse kan hjælpe dig med at fortælle, hvorfor din virksomhed eksempelvis ikke klarer sig, som du ønsker den skal klare sig. Der er flere forskellige dimensioner, som man skal tjekke med strategisk ledelse. For det første er det vigtigt, at man finder ud af, hvor virksomheden befinder sig lige nu. Det vil sige, at man skal gøre det helt klar hvad det er for nogle produkter virksomheden producerer og sælger, og hvem det er virksomheder sælger til. Hvis man ikke er klar over dette, er det umuligt at tilpasse virksomheden til det marked, som man ønsker at operere på. Og lige præcis dette, er det næste skridt. Man skal nemlig vurdere markedet, og finde ud af hvorvidt ens produkter er tilpasset dette marked.

Bliv selv ekspert i strategisk ledelse

Hvis du ikke selv er ekspert i strategisk ledelse, er der ingen grund til at blive ked af det. Der er nemlig flere muligheder for at blive klogere på det. En af disse er at du selv tager på kursus og bliver dygtig til strategisk ledelse. En anden er at du allierer dig med en ekstern rådgiver, der kan hjælpe din virksomhed med strategisk ledelse. Der er ikke nødvendigvis nogen af de to løsninger, der er bedre end den anden, men måske er der en af de to modeller, som passer bedst til din virksomhed.

Du kan eksempelvis høre mere om strategisk ledelse her

Se mere her:

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

Styrk din virksomhed med viden om forretningsudvikling

Share

Lederudvikling (Billede: Flickr.com)

Vær opmærksom på udfordringerne ved forandringsledelse (foto: hansentoft.dk)

God ledelse handler i hverdagen om at kommunikere med og motivere sine medarbejdere til at udføre det arbejde, de er ansat til at gøre. Man skal som moderne leder minimum kunne udføre dette arbejde, hvis man vil have succes i sin stilling. Når virksomheden eller organisationen undergår forandringer, er der imidlertid endnu flere ting, man skal tage hensyn til. Forandringsledelse gælder især om at finde en god måde at være bindeled imellem dem, der har bestemt, at der skal ske forandringer, og dem, der kan mærke forandringerne i hverdagen. I den forbindelse kan det være godt at finde ud af, om der er visse dele af forandringerne, der kan vente med at blive indført, så det hele ikke kommer på en gang. Den gode forandringsledelse finder altså på måder at indgå kompromiser på, der kan hjælpe organisationen med at sluge forandringerne én for én. I sidste ende skal alle dele af organisationen helst kunne lide smagen, og de skal forstå idéen bag opskriften, så at sige.

Forandringsledelse skal kommunikere, hvorfor de nye tiltag er positive

Som leder er det vigtigt at sikre, at kommunikationen er tilegnet de enkelte grupper inden for organisationen, så man får fortalt hver enkelt person, hvad forandringen betyder for netop dem. Det er samtidig også utroligt godt, hvis man kan overbevise medarbejderne om, at forandringen er god for dem. Kan man vise dem mulighederne og fordele ved ændringerne, vil de med tiden kunne lære at sætte pris på de nye tiltag. Især ved forandringer, der er vedtaget af personer udefra, er det god forandringsledelse at finde forandringernes eksistensgrundlag. Hvad er det i organisationen, som vi skal gøre bedre, og hvordan kan de forestående forandringer hjælpe os med dette? Når man har gjort sig dette klart, gælder det om at kommunikere det videre til medarbejderne.

Læs mere om forandringsledelse her

Se mere her:

Forandringsledelse – få din virksomhed på rette kurs

Ledelse udvikling gør maskinen til et reaktionsdygtig væsen

Share

Sælg mere (Foto: Flickr.com)

Strategi er vejen til succes (foto: hansentoft.dk)

Det er i dag ikke altid lige nemt at være en virksomhed – heller ikke Danmark. Man står nemlig over for et større pres i forhold til en stor konkurrence, som både består af, at der rent internt i Danmark er rigtig mange mindre virksomheder samtidig med, at der også er et pres i et internationalt billede i forhold til mange forskellige globale strømninger. Dette er med til at gøre det hele lidt mere komplekst. Det er vigtigt, at man som virksomhed, derfor har forskellige strategier og overordnede mål. Man kan kalde dem for vækststrategier. Det handler om, at man har helt særlige planer for, hvordan man som enkelt firma vil sørge for at følge med på det eksisterende marked. Det kan samtidig også handle om, at man har et mål om at gøre endnu mere end bare følge med, men derimod at man som firma har planer om at sætte helt nye standarder for sin virksomhedspraksis og ikke mindst vækst.

Lav den bedste vækststrategi med hjælp fra professionelle

Vækst kan komme af mange ting, og der er forskellige former for vækst. Det handler blandt andet om, at der også er forskel på virksomheder. Det er derfor nødvendigt, at man som enkelt virksomhed laver sin helt egen vækststrategi. Hvis man er ny i gamet eller man bare gerne vil have indspark til at lave den bedste strategi for sig selv. Så er det en rigtig god idé at få hjælp ude fra til at lave sin vækststrategi. Det kan være en virksomhed, som er specialiseret i denne proces, og der er mange fordele ved at få nogle nye øjne på sit virksomhedsprojekt. Eftersom disse nye betragtninger kan afstedkomme nye muligheder og en bedre vækststrategi.

Læs mere om at få hjælp til at klarlægge den optimale vækststrategi lige hér

Se mere her:

Læg en strategiplan for din virksomhed

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

Share

Videreuddannlse (Foto: hk.dk)

Uddan dig inden for ledelse (foto: se-institute.dk)

Inden for stort set alle institutioner er der ledere, og sådan har det egentlig altid været. Hvis man ser tilbage til, så er der i stort set alle forsamlinger af mennesker, så er der altid nogle mennesker som er mere egnet som ledertyper end andre. Det er egentlig naturligt for os mennesker, at der er nogen af os, som er i stand til at lede, hvoraf andre er bedre egnet til at varetage andre opgaver. Hvis vi vender tilbage til virkeligheden, så er det værd at tage i betragtning, at rigtig mange leder inden for arbejdsmarkedet  er under et stort pres. Der er nemlig meget konkurrence og et stort fokus på effektivitet og kvalitet. Presset er på alle, der arbejder i firmaet, men det er lederne, som står med ansvaret, og derfor er presset ekstra stort på dem. Det er her, at det er vigtigt, at man som leder, har de rette egenskaber at sætte i spil.  Det er her, at det ville være yderst gunstigt for rigtig mange ledere at få en uddannelse i ledelse.

Tag en uddannelse i ledelse – også en investering for firmaet

Med en uddannelse i ledelse får man helt konkret nogle redskaber og kompetencer, som man kan sætte i spil i forskellige situationer. Man bliver med en uddannelse i ledelse også klædt på til at varetage og håndtere forskellige situationer, konflikter og problemstilling. Selvom man ofte taler om, at man kan være den fødte leder, så er arbejdsmarkedet anno 2016 et meget kompliceret felt at agere leder, og derfor er det en klar fordel, at det falder en naturligt at være leder, men derfor er en uddannelse i ledelse stadig en kæmpe fordel og en rigtig god investering for personen selv men også for firmaet.

Læs mere om mulighederne for en uddannelse i ledelse

Se mere om uddannelse i ledelse her:

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

En lederuddannelse tilbyder god indføring til ledelsesarterne

Share

Executive MBA (foto: se-institute.dk)

En MBA baner vejen (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde til, at man vælger at tage en mba. Og der er hertil også mange forskellige mba’er at vælge imellem. Og der er hertil også mange uddannelsesinstitutioner som tilbyder mange forskellige slags mba’er. Det kan være at du har været på arbejdsmarkedet i nogle år nu og derfor mangler udfordringer. Dette både på det faglige samt det personlige niveau. Det kan også være fordi, at du gerne vil lære nye inspirerende tilgange til dit nuværende arbejde. I form af nye redskaber og teorier til dit arbejde. Og en mba kan være svaret i begge henseender. For en mba er en uddannelse på kandidatniveau, som tilbydes til dig som har været på arbejdsmarkedet i nogle år. Grunden til at du skal have været på arbejdsmarkedet i nogle år er, at undervisningen og undervisningsmaterialet tager udgangspunkt i dette. Det bliver altså gjort klart fra start af, at en mba kræver af sine deltagere, at de har været ude på arbejdsmarkedet og derfra har gjort sig nogle gode erfaringer. Hvis du ikke har nogen erfaring eller nogensinde været ude på arbejdsmarkedet ville en almindelig kandidatuddannelse være mere egnet til dig. En mba er altså en uddannelse på kandidatniveau, som henvender sig til dig som har nogle års erfaringer fra arbejdsmarkedet.

En mba kan give dig inspiration og en faglig stærk viden indenfor dit felt

En mba er en uddannelse på kandidatniveau, men er altså ikke en kandidatuddannelse. Dette skal du være opmærksom på. Det er en fri titel i den forstand, at alle kan kalde deres undervisningsforløb for en mba. Derfor vil der typisk også være mange forskellige udbydere af en mba. Og derfor skal man hertil også være meget opmærksom på kvaliteten af den mba, som man overvejer at tage. For kvaliteten og indholdet af en mba varierer ofte rigtig meget. Dette skal du være opmærksom på. Så vær sikker på din mba, inden du beder din virksomhed eller firma om at betale for din kommende skolegang.

Se et stort udvalg af mba århus her

Læs mere om MBA lige her:

Mba københavn klæder en grundlæggende på til arbejdsmarkedet

Styrk din virksomhed ved at tage en executive MBA

Share

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: hansentoft.dk)

Uanset hvor man kommer hen er der en kultur; fra land til land og fra by til by. Således findes organisationskulturen også i de enkelte virksomheder uanset type. Men det kræver tid og tålmodighed at kunne sætte sig ind i den og forstå den. Det kan være næsten umuligt at gennemskue alle faktorer i alle afkroge af kulturen. Specielt hvis man nærer et ønske om at ændre organisationskulturen, er det absolut vigtigt at kende til samtlige aspekter af kulturen, før man implementerer ændringer.

Hvad er organisationskultur?

Tænk ”køkultur”. Køkultur er en betegnelse for en almen forståelse for høflighed og respekt overfor andre menneske, og vreden rammer når denne respekt og høflighed ikke overholdes. Kultur er således ikke noget håndgribeligt, men ligger dybt begravet i normerne i samfundet. På samme måde er det i virksomheden, hvor det blot går under navnet Organisationskultur.

Hvad er en sund organisationskultur?

En sund organisationskultur er en kultur inden for en virksomhed, hvor alt fungerer effektivt og hensigtsmæssig. Men det kræver tid og tålmodighed at kunne sætte sig ind i den og forstå den. Der er så mange utallige faktorer, der udgør en kultur, at det kan være næsten umuligt at gennemskue alle aspekter. Først da, kan man implementere de ændringer, som kan bevirke til yderligere succes for virksomheden. Det kan fx være en effektivisering i kommandovejen, i den almene arbejdsgang, morgenrutinerne eller dataarkivering og –deling, for at nævne nogle få eksempler. Selv de marginale ændringer kan have kæmpe virkninger uanset hvor de implementeres, det er derfor vigtigt at identificere de helt eksakte problemstillinger før man prøver sig af med at ændre en organisationskultur.

Læs mere om organisationskultur her

Få mere information om organisationskultur her:

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur

Få styr på alting ved at efterleve en organisationskultur

 

Share

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur (foto: se-institute.dk)

Som virksomhed i dag er nogle af de vigtige egenskaber, at man er hurtig til at skifte retning i forhold til ens strategi. Det vil sige, at man som virksomhed skal være omstillingsparat i forhold til at ændre måden medarbejderne arbejder på, at man hurtigt skal kunne flytte sig fra et projekt til et andet og at man skal være god til at ændre i virksomhedens kultur for at kunne optimere ens forretning.

Det sidste kan være en af de svære opgaver. Mange virksomheder har opbygget deres kultur over mange år, og det er sjældent en som man røre ved, for det kan være vanskeligt at begynde at ændre en organisationskultur. Dette er især fordi der kan være nødvendig af ændre medarbejdernes adfærd på nogle områder for at få virksomheden til at hænge bedre sammen.

Det er bestemt ikke altid nemt at ændre på et menneskes adfærd og slet ikke en hel samlet gruppe mennesker på samme tid. Dette kræver at man som leder kan motivere og komme med en række punkter, som ikke kun gavner virksomheden, men også medarbejderne.

Hvis ikke ledelsens udspil bliver godt modtaget af medarbejderne, så kan man hurtigt få opbagt en dårlig stemning i virksomheden og det går både ud over arbejdsomheden, moralen og virksomhedens resultater.

Hvordan ændrer man bedst organisationskulturen

Det er derfor vigtigt, at man som ledelse i en virksomhed rykker virksomhedens organisationskultur løbende, så medarbejderne ikke konstant bliver pålagt nye store ændringer, men stille og roligt vender sig til at der kommer små skift i organisationskulturen.

Der findes en række konsulentvirksomheder i Danmark, som arbejder med andre virksomheder og deres organisationskultur. Derfor kan man som virksomhed og ledelse få gode råd og idéer til, hvordan man bedste ændrer sin kultur, og hvilke resultater man ønsker at ændringerne giver.

Ved at kigge på internettet kan man hurtigt finde en række forskellige konsulentvirksomheder, som måske kan hjælpe virksomheden i den rigtige retning.

Her kan man se mere om organisationskultur

Se mere om organisationskultur her:

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur

Få styr på alting ved at efterleve en organisationskultur

 

Share