Tag Archives: organisationskultur

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

organisationskultur styrker samarbejdet (foto: hansentoft.dk)

De fleste mennesker ved, hvad ordene ’organisation’ og ’kultur’ betyder hver for sig. Det er to ord, der udgør selve fundamentet for vores hverdag, selvom vi måske ikke nødvendigvis bruger dem og tænker på dem hver dag. Som mennesker bestemmes vores liv i høj grad af de netværker vi omgiver os selv med. De ting vi vælger at være en del af, og de ting vi vælger ikke at være en del af. Disse organisationer er altbetydende for vores hverdag og liv. Familien, som er den første organisation, vi stifter bekendtskab til, skolen, jobbet og et hav af andre netværker, som vi, på alle mulige tidspunkter i vores liv, bliver en del af. Organisationer består nemlig af mennesker, processer, systemer, strukturer, normer og uskrevne regler. Kulturen derimod, er et langt mere uhåndgribeligt begreb. Det er noget vi bruger til at beskrive, hvad der foregår indbyrdes i disse organisationer, store som små. Den er hermed et udtryk for den måde, vi vælger at gøre tingene på. Kort sagt, vores adfærd i bestemte fælleskaber.

Bedre kommunikation

Organisationens kultur er altså det, der udgør kernen i en virksomhed, og den lim, der binder det hele sammen, deraf ordet ’organisationskultur’. Engang var det vældig populært med begrebet ’den lærende organisation’, altså en organisation, der i sin helhed bevæger sig fremad i en konstant læringsproces. Det er nemlig den eneste måde en organisation kan fungere på. Det er en konstant strøm af information, der afgør adfærden, holdninger og resultater i en virksomhed. En organisationskultur kan altså forstås som den optik eller linse som virksomhedens medarbejdere ser virksomhedens aktiviteter igennem. For at have en fungerende virksomhed, er man altså nødt til at skabe et arbejdsmiljø, der er præget af åbenhed og gensidig tillid. Det kan være svært at opnå, men i enden vil det komme, ikke blot dig og dine medarbejdere til gode, men hele din virksomhed.

Læs mere om organisationskultur her!

Læs mere om, hvorfor organisationskultur er vigtigt, her:

Klæd dit firma på med en sund og rask organisationskultur

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur

Share

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: hansentoft.dk)

Uanset hvor man kommer hen er der en kultur; fra land til land og fra by til by. Således findes organisationskulturen også i de enkelte virksomheder uanset type. Men det kræver tid og tålmodighed at kunne sætte sig ind i den og forstå den. Det kan være næsten umuligt at gennemskue alle faktorer i alle afkroge af kulturen. Specielt hvis man nærer et ønske om at ændre organisationskulturen, er det absolut vigtigt at kende til samtlige aspekter af kulturen, før man implementerer ændringer.

Hvad er organisationskultur?

Tænk ”køkultur”. Køkultur er en betegnelse for en almen forståelse for høflighed og respekt overfor andre menneske, og vreden rammer når denne respekt og høflighed ikke overholdes. Kultur er således ikke noget håndgribeligt, men ligger dybt begravet i normerne i samfundet. På samme måde er det i virksomheden, hvor det blot går under navnet Organisationskultur.

Hvad er en sund organisationskultur?

En sund organisationskultur er en kultur inden for en virksomhed, hvor alt fungerer effektivt og hensigtsmæssig. Men det kræver tid og tålmodighed at kunne sætte sig ind i den og forstå den. Der er så mange utallige faktorer, der udgør en kultur, at det kan være næsten umuligt at gennemskue alle aspekter. Først da, kan man implementere de ændringer, som kan bevirke til yderligere succes for virksomheden. Det kan fx være en effektivisering i kommandovejen, i den almene arbejdsgang, morgenrutinerne eller dataarkivering og –deling, for at nævne nogle få eksempler. Selv de marginale ændringer kan have kæmpe virkninger uanset hvor de implementeres, det er derfor vigtigt at identificere de helt eksakte problemstillinger før man prøver sig af med at ændre en organisationskultur.

Læs mere om organisationskultur her

Få mere information om organisationskultur her:

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur

Få styr på alting ved at efterleve en organisationskultur

 

Share

Man kan som regel hurtigt fornemme om kulturen i en organisation er sund (foto se-institute.dk)

Man kan som regel hurtigt fornemme om kulturen i en organisation er sund (foto se-institute.dk)

Hvis folk ikke snakker pænt til hinanden i en virksomhed, så er arbejdsklimaet dårligt. Det siger næsten sig selv. Men hvorfor er det så så svært at snakke pænt til hinanden i en virksomhed? Hvorfor skal chefen altid snerre af dig? Hvorfor siger hende fra 3. sal ikke god morgen? Og hvorfor snakker man ikke mere sammen, når vi sidder til frokosten? Det kan være, at der er noget helt galt med jeres organisationskultur på dit arbejde. Det kan være, at der slet ikke bliver gjort noget for at fremme en mere positiv tilgang til jeres dagligdag. Hvis skyld er det? Jo, det er ledernes skyld. De skal tage dette ansvar alvorligt, men så skal medarbejderne også være med på at gøre det bedre.

En god organisationskultur kommer ikke af sig selv desværre

Man kan ikke bare sige: Nu vil vi have en god organisationskultur. Sådan fungerer det ikke. Man skal arbejde hårdt for at få en god og velfungerende organisationskultur. En sund organisationskultur skal starte fra toppen, og så skal den sive lige så stille ned til alle medarbejderne. Og det gør ikke noget, at lederne i toppen åbner snakker om, at der skal laves nogle ændringerne, så der kommer en sundere organisationskultur. Det behøver skam ikke være nogen hemmelighed. Folk kan jo godt mærke, hvis organisationskulturen ikke har været god.

Tag et kursus i god organisationskultur, hvis det ikke kommer naturligt til jer

Hvis du nu er den leder i virksomheden, som skal sørge for en god organisationskultur, men du slet ikke aner, hvad du skal stille op, så kan du tage et kursus i god organisationskultur. På den måde får du nogle redskaber til at implementere en god organisationskultur.

Klik her for at lære mere om god organisationskultur

 

Se flere indlæg om organisationskultur:

En god organisationskultur kan ses på bundlinjen

Det er vigtigt med en god organisationskultur

Share

Category: Virksomhed
Organisationskultur  (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Vi lever i en moderne tid, hvor de fleste ting skal være organiserede og sat i kasser og hylder, før vi kan indrette os dem og finde ud af, hvad vi egentlig skal foretage os. Og det er der ikke meget at sige til – vi bliver konstant opdateret med vores smartphones, og vi er i bedste forstand hele tiden ”på”. Derfor er det helt væsentligt, at du – hvis du er så heldig at arbejde i en fremragende virksomhed – ved, hvad det vil sige at bestræbe sig på at efterleve en moderne organisationskultur.

Hvad er egentlig en organisationskultur?

Enhver arbejdsplads består af mere end det fysiske udtryk der umiddelbart møder en, når man træder ind på arbejdspladsen. Enhver virksomhed og arbejdsplads består nemlig ligeledes af kollegaer og et fælles socialt bånd, som binder top- og bundfolk sammen. Disse top- og bundfolk er sammen med til at definere, hvilke processer og strukturer, som virksomheden efterstræber, og netop disse processer og strukturer danner rammen for, hvad en organisationskultur er. Udtrykket ”organisationskultur” bliver et synonym for den måde, vi gør tingene på – altså den måde, hvorpå vi bruger diverse strukturer og processer til at organisere og lede en virksomhed.

Organisationskultur er en nødvendighed et sundt arbejdsmiljø

Alle i en virksomhed skal tage del i processen, hvis man skal ændre en fundamental strukturel proces, og derfor er det særdeles væsentligt, at alle ”chipper in” og gør deres del hver især, hvis en organisationskultur skal iværksættes (eller hvis en organisationskultur skal være med til at ændre den måde, som tingene bliver gjort på.)

En organistationskultur bunder i de normer og værdier, som hersker på en arbejdsplads og det vil derfor være helt nødvendigt og essentielt for eksempelvis en nyansat leder at videreudvikle og igangsætte en organistationskultur, der kan være med til at ændre det udtryk, som en virksomhed har udadtil.

 

Læs mere om organisationskultur hos Hansen Toft

 

Du kan også læse flere indlæg om organisationskultur her:

Det er vigtigt med en god organisationskultur

En god organisationskultur kan ses på bundlinjen

Share

Category: Organisation
Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Det er enormt vigtigt, at man trives på sin arbejdsplads. Det kan være svært at sætte en finger på, hvad præcis det er der gør, om man trives eller ej.

Der er nemlig en masse forskellige faktorer på spil, som man ikke selv er herre over. Naturligvis er det afgørende, at man har nogle søde og rare kolleger. Nogle folk man kommer godt ud af det med, og nogle folk man kan relatere til og nyder at omgås. Det er helt centralt for, at man kan lide at gå på arbejde.

En arbejdsdag bliver meget sjovere og nemmere, hvis man arbejder med nogle folk, man kommer godt ud af det med, og det bliver samtidig meget nemmere at komme op om morgenen også. Der er imidlertid også en masse andre ydre omstændigheder, som man ikke selv i samme omfang kan påvirke. Det er nemlig ligeså vigtigt, at der er en god kultur internt alle ansatte imellem på arbejdspladsen. Hvis der er en god organisationskultur, er det meget nemmere at opnå sine resultater og trives med sit arbejde. Hvis der omvendt hersker en dårlig kultur, smitter det meget hurtigt af på nyankomne, og så bliver de også selv ufrivilligt bærere af den negative kultur.

En god organisationskultur kan ses på bundlinjen

Det er ikke til at tage fejl af, hvor vigtigt en god kultur i organisationen er. Det er sågar så vigtigt, at man kan se det på bundlinjen, hvis der er en sund og god kultur. Omvendt smitter det også af på resultaterne, hvis man har en dårlig og negativ kultur. Mange tror, at det hele handler om tørre tal og kynisme, hvis man vil klare sig godt i erhvervslivet – men her tager man fejl. Det er lige så vigtigt for resultatet, at skabe sunde og positive rammer at arbejde under.

 

Se mulighederne med organisationskultur hos Hansen Toft

Share

Category: Organisation
Søg råd udefra (foto hansentoft.dk)

Søg råd udefra (foto hansentoft.dk)

At få en virksomhed til at køre på skinner og opnå sine mål og strategier til fulde er en kunst i sig selv. En god virksomhed opstår ikke blot af sig selv, men er hårdt arbejde. Det ved alle der blot har beskæftiget sig i kort tid på dette område. At opnå gode resultater er ikke blot, at folk er dygtige til deres arbejde, men også at det sociale miljø som arbejdet udfolder sig i fungerer, er af stor betydning for en virksomheds fremdrift og for at mål bliver til synlige og giver mærkbare resultater. Der er altså behov for en god organisationskultur.

Organisationsudvikling

Hvis en virksomhed ikke kører efter planen, er det muligt at søge råd og vejledning fra professionelle som har stor erfaring med at udvikle organisationer, så resultater bliver synlige og mærkbare.

Selvom det kan være hårdt at blive analyseret og kritiseret, har det et utrolig gavnligt formål, men man må være åbensindet overfor konstruktiv kritik. Det er netop ved at udfordre allerede eksisterende tankegange og systemer, at der er mulighed for ændringer. Målet er altså at give redskaber så virksomheden kan vokse hurtigere og arbejde smartere frem mod de tilsigtede mål.

En god og solid ledelse

Ens for alle virksomheder er, at der er en ledelse, hvad der ikke er ens for alle virksomheder, er om det er en god og kompetent ledelse. At udvikle en leders kompetencer og sammensætte et godt lederteam er utrolig vigtigt for at en virksomhed kan vokse og afføde de ønskede resultater. En god leder skal kunne træffe vigtige beslutninger og tage styringen under pressede situationer. Det er ikke et let job, men det kan læres. Eksempelvis at fokusere på at lederne lærer hurtigt samtidig med at løse komplekse udfordringer på arbejdspladsen, er et af målene med lederudvikling.

Få hjælp til organisationskultur

Share

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

Om du har en stor eller lille virksomhed, så er det vigtigt at arbejde med den. Ikke kun på det kreative og innovative niveau. Hvis du kun arbejder med produktudvikling, glemmer du dine medarbejdere, og en virksomhed uden medarbejder udvikling, er en virksomhed som ikke holder længe.

En god organisationskultur er et sundt arbejdsmiljø, hvilket tydeligt kan mærkes på en virksomhedens produkter. Det er derfor en god idé at sørge for, at kulturen i din virksomhed fungerer godt.

Det kan være svært selv at stå for udviklingen af dine medarbejdere, og selv finde på gode tiltag, der kan hjælpe til en sund organisationskultur. Dermed ikke sagt, at du skal nedprioritere det. Du kan få hjælpe til at udvikle din virksomhed med konsulenterne fra Hansen Toft.

Professionelt arbejde med din virksomhed

Hansen Toft har i mange år beskæftiget sig med virksomheder og deres udvikling. De har både arbejdet med store og små virksomheder og ved, hvad der fungerer, og hvad der ikke er værd at bruge din tid på. At søsætte projekter kan nemlig koste meget dyrebar tid og penge, og det er derfor godt kun at investere i det, der kan betale sig og som giver en positiv udvikling til din virksomhed.

Når du får hjælp fra en virksomhed som Hansen Toft, så arbejder de med din virksomhed på flere niveauer og gennem forskellige faser afhængig af, hvad du har brug for deres hjælp til. De analyserer blandt andet virksomheden og ser på den nuværende organisationskultur. Nogle ting skal måske laves om eller helt fjernes, andet skal der bare en lille modifikation til, før det virker.

Få rådgivning og hjælp til organisationskultur

Share

Category: Organisation