Tag Archives: organisation

Man kan som regel hurtigt fornemme om kulturen i en organisation er sund (foto se-institute.dk)

Organisationsudvikling er en vigtig del af det at have firma i dag  (foto hansentoft.dk)

Organisationsudvikling skal til for at klare sig i dag

Selvom man som virksomhed føler sig utroligt stabil og markedsdominerende indenfor et felt, er man stadig nødt til at være åben overfor organisationsudvikling. Er man ikke modtagelig overfor input udefra, vil man med sikkerhed ende på et sidespor, som den rigide mastodont, der ikke lyttede til omgivelserne. Der er intet i vejen med organisationsudvikling, uanset hvor stor og markedsdominerende man end måtte være.

Vi ser det i disse dage, hvordan selv de suverænt største virksomheder, som næsten har monopol inden for deres niche, laver store organisationsmæssige forandringer. Google har for eksempel for nyligt lanceret deres radikalt forandrede forretningsstruktur, hvor hovedforretningen og alle de mindre udviklingsprojekter bliver separeret i en ny paraply kaldet Alphabet. At Google af alle har haft behov for store organisationsforandringer beviser blot pointen om, at ingen går fri når det kommer til den slags.

Der foregår rigtig meget i Asien og i særdeleshed i Kina i disse dage, som har indflydelse på Danske produktionsvirksomheder. Man ser meget ofte, hvordan virksomheder bliver presset ud i en organisationsudvikling, som kræver at man går mere i retning af større fokus på videnstunge stillinger, frem for at have en masse højt betalte danskere ansat i en produktionsenhed. Med andre ord, så ser man hvordan en masse stillinger, som består af manuelt arbejde, i rygende hast overtages af robotter der kan gøre det hele mere effektivt.

God organisationsudvikling kræver megen ekspertise

At bedrive organisationsudvikling er ikke bare noget man går ud og gør. Det kræver en masse indledende arbejde, hvor det kortlægges hvad det er, som en virksomhed skal leve af i fremtiden. Ofte vil organisationsudvikling føre til store forandringer, som ikke nødvendigvis bliver taget super pænt imod. Derfor kræver det også en god ledelse, til at sætte medarbejderne ordentligt ind i hvad det er der skal ske.

Vil du vide mere om organisationsudvikling, så klik forbi www.hansentoft.dk

Læs mere om organisationsudvikling- og kultur her:

Organisationsudvikling er alfa omega

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur

 

Share

Man kan som regel hurtigt fornemme om kulturen i en organisation er sund (foto se-institute.dk)

Man kan som regel hurtigt fornemme om kulturen i en organisation er sund (foto se-institute.dk)

Hvis folk ikke snakker pænt til hinanden i en virksomhed, så er arbejdsklimaet dårligt. Det siger næsten sig selv. Men hvorfor er det så så svært at snakke pænt til hinanden i en virksomhed? Hvorfor skal chefen altid snerre af dig? Hvorfor siger hende fra 3. sal ikke god morgen? Og hvorfor snakker man ikke mere sammen, når vi sidder til frokosten? Det kan være, at der er noget helt galt med jeres organisationskultur på dit arbejde. Det kan være, at der slet ikke bliver gjort noget for at fremme en mere positiv tilgang til jeres dagligdag. Hvis skyld er det? Jo, det er ledernes skyld. De skal tage dette ansvar alvorligt, men så skal medarbejderne også være med på at gøre det bedre.

En god organisationskultur kommer ikke af sig selv desværre

Man kan ikke bare sige: Nu vil vi have en god organisationskultur. Sådan fungerer det ikke. Man skal arbejde hårdt for at få en god og velfungerende organisationskultur. En sund organisationskultur skal starte fra toppen, og så skal den sive lige så stille ned til alle medarbejderne. Og det gør ikke noget, at lederne i toppen åbner snakker om, at der skal laves nogle ændringerne, så der kommer en sundere organisationskultur. Det behøver skam ikke være nogen hemmelighed. Folk kan jo godt mærke, hvis organisationskulturen ikke har været god.

Tag et kursus i god organisationskultur, hvis det ikke kommer naturligt til jer

Hvis du nu er den leder i virksomheden, som skal sørge for en god organisationskultur, men du slet ikke aner, hvad du skal stille op, så kan du tage et kursus i god organisationskultur. På den måde får du nogle redskaber til at implementere en god organisationskultur.

Klik her for at lære mere om god organisationskultur

 

Se flere indlæg om organisationskultur:

En god organisationskultur kan ses på bundlinjen

Det er vigtigt med en god organisationskultur

Share

Category: Virksomhed
I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

Om du har en stor eller lille virksomhed, så er det vigtigt at arbejde med den. Ikke kun på det kreative og innovative niveau. Hvis du kun arbejder med produktudvikling, glemmer du dine medarbejdere, og en virksomhed uden medarbejder udvikling, er en virksomhed som ikke holder længe.

En god organisationskultur er et sundt arbejdsmiljø, hvilket tydeligt kan mærkes på en virksomhedens produkter. Det er derfor en god idé at sørge for, at kulturen i din virksomhed fungerer godt.

Det kan være svært selv at stå for udviklingen af dine medarbejdere, og selv finde på gode tiltag, der kan hjælpe til en sund organisationskultur. Dermed ikke sagt, at du skal nedprioritere det. Du kan få hjælpe til at udvikle din virksomhed med konsulenterne fra Hansen Toft.

Professionelt arbejde med din virksomhed

Hansen Toft har i mange år beskæftiget sig med virksomheder og deres udvikling. De har både arbejdet med store og små virksomheder og ved, hvad der fungerer, og hvad der ikke er værd at bruge din tid på. At søsætte projekter kan nemlig koste meget dyrebar tid og penge, og det er derfor godt kun at investere i det, der kan betale sig og som giver en positiv udvikling til din virksomhed.

Når du får hjælp fra en virksomhed som Hansen Toft, så arbejder de med din virksomhed på flere niveauer og gennem forskellige faser afhængig af, hvad du har brug for deres hjælp til. De analyserer blandt andet virksomheden og ser på den nuværende organisationskultur. Nogle ting skal måske laves om eller helt fjernes, andet skal der bare en lille modifikation til, før det virker.

Få rådgivning og hjælp til organisationskultur

Share

Category: Organisation
Organisation (Foto: tawanike.com)

Organisation (Foto: tawanike.com)

De fleste danskere på arbejdsmarkedet har prøvet det – et arbejde, hvor man glæder sig til at møde og se sine kollegaer. Mange af os har også prøvet det omvendte – at arbejdet egentlig bare er træls og stressende. Til gengæld kan vi sjældent sætte præcise ord på, hvorfor arbejdsmiljøet bare er bedre nogle steder eller omvendt, hvorfor det bare er værre.

Mange tager på arbejde og føler sig usikre på deres chef og kollegaer. Er jeg god nok, og sætter mine kollegaer pris på mit arbejde? Et arbejdsmiljø med selvsikre, glade mennesker vil give ekstra energi og motivation, og det vil være en indbringende forretning. Oftest kan organisationsudvikling ikke lykkes uden ekstern hjælp, og derfor vil det være en god ide med en konsulent. Konsulenten vil ud over sin faglige erfaring kunne se arbejdspladsen oppefra.

Symptomerne på en haltende arbejdsplads er ineffektivitet, sygefravær, lavt energiniveau, manglende ansvarlighed, langsommelighed, grupperinger og lukkethed. Men der behøver ikke altid at være tydelige tegn. Folk har en tendens til at brænde inde med sin harme, og mange informationer når sjældent til chefens kontor.

Organisationsudvikling kræver vigtige overvejelser

At udvikle sin virksomhed kræver meget både af ledelse og ansatte. Folk skal være omstillingsparate, og der skal udvikles nogle fælles visioner, som folk kan samles om. Tag først kontakt til kollegaer og andre chefer, som muligvis har gjort sig erfaringer med organisationsudvikling. De har med garanti både gode og dårlige erfaringer og kan give dig nogle råd med på vejen.

Gør dig klart, hvad du ønsker for din virksomhed og tag kontakt til et konsulentfirma, som du har tillid til. Det er vigtigt, for konsulenten skal have et fuldendt indblik i virksomheden på alle niveauer. Udviklingen skal nemlig skræddersys til lige netop dit arbejdsmiljø, hvis det skal have en gavnende effekt.

Det er en god forretning!

Læs om organisationsudvikling her

Share