Tag Archives: lederudvikling

God ledelse skaber ikke sig selv (foto: se-institute.dk)

God ledelse skaber ikke sig selv (foto: se-institute.dk)

Det er ikke alle, der er klar over det, men der er gode muligheder for at du kan få mere ud af hverdagen, hvis du investerer i et kursus i ledelse udvikling. Når du tager et kursus i ledelse udvikling, kan du nemlig være sikker på, at det hjælper dig til at udvikle på dine personlige kompetencer. Det er noget, som tydeligt kan mærkes, når vi snakker den travle hverdag. Det kan derfor være en god investering i forebyggelse af stress, hvis du investerer i et kursus i ledelse udvikling. Det kan være en god ide at tage en snak med din nærmeste leder, om et kursus i ledelse udvikling. Der er nemlig mange moderne virksomheder, som vælger at tilbyde deres ansatte et kursus i ledelse udvikling. Det hænger sammen med, at det for de fleste virksomheder viser sig at være en yderst god forretning at sende de ansatte på et kursus i ledelse udvikling. Når de ansatte kommer tilbage fra et kursus i ledelse udvikling, vil der nemlig være gode muligheder for, at de kan skabe bedre resultater i den enkelte virksomhed. Det er af den grund, at der er mange, der vælger at investere i deres hverdag ved at investere i kursus i ledelse udvikling, som kan være til gavn for både virksomheden og alle de ansatte.

Et kursus i ledelse udvikling udvikler dine kompetencer

Du vil hurtigt opleve, at du på et kursus i ledelse udvikling får udviklet på dine personlige kompetencer. Det kan være til stor fordel for både dig selv om den virksomhed du er ansat i. Find priser på kursus i ledelse udvikling her.

Share

Category: Udvikling
lederudvikling (foto: se-institute.dk)

lederudvikling (foto: se-institute.dk)

Lederudvikling er en central del af det at påtage sig ansvaret som leder. I alle organisationer er der ledere, som har besluttet sig for at de magter jobbet at varetage interesser på vegne af andre. At være leder er et job, som ingen vil mestre perfekt. Lederudvikling er derfor en central del af alle lederstillinger.

 

Når der er sagt A må der også siges B. Så snart nogen indtræder i en rolle, hvor der skal forvaltes ansvar for andre og for en organisation som helhed er lederudvikling helt afgørende for konstant at holde trit med tidens trends inden for ledelse. Samtidig er det bare en central del af det at lede: At vise hvad det vil sige at gå forrest. Det gøres kun ved fortløbende at holde et højt kompetenceniveau.

 

Ikke blot er der et ansvar ved at være leder. Der er også et enormt potentiale for at udvikle en organisation. En dygtig og engageret leder, der bliver ved med at holde sine kompetencer ved lige med lederudvikling, kan flytte en virksomhed, en medarbejdergruppe eller en frivillig organisation langt.

 

Mulighederne

På den korte bane kan det at udvikle sig som leder betyde at medarbejdere kommer til at vise større respekt. Med større kompetencer følger naturligt større respekt. Fagligt overskud manifesterer sig dermed på den korte bane, når en leder dyrker lederudvikling.

 

På den lange bane kan en dygtig leder, som holder sig opdateret på nye ledelsesmetoder bibringe enhver virksomhed enorm værdi. Det organisatoriske overblik der følger med en veluddannet leder kan bane vejen for mere velovervejede beslutninger der i den sidste ende giver et større afkast på bundlinjen. Mere intelligente beslutninger, der viser resultater smitter af hele vejen igennem organisationen.

 

Der findes kurser der bidrager med lederudvikling uanset størrelsen af den lederpost der varetages. Executive Management Programmes til topledere, Executive Board Programmes til bestyrelsesmedlemmer og High Potential Management Programme til mellemledere er alle eksempler på kurser der taler til hvert sit lederniveau.

 

Hvis du er leder eller blot interesserer dig for ledelse kan du finde lederudvikling på www.se-institute.dk

 

Share

Category: Ledelse
Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Som en ansvarlig person for en afdeling eller et team, så er det vigtigt at du er på forkant med tingene. Ellers kan du hurtigt blive overhalet indenom, af en ude fra kommende eller en af dine medarbejdere, som viser mere initiativ og vilje til at skabe resultater. For det er netop det du skal som leder, du skal vise resultater og det kan være svært at være ovenpå i en travl hverdag, hvor de fleste afdelinger løber stærkt i de danske virksomheder for at opnå resultater som skal præsenteres til næste afdelingsmøde, derfor er det vigtigt at udvikle dig og der findes mange forskellige moder at man kan gøre dette på. Lederudvikling er en fantastisk mulighed for at blive bedre til det man allerede er god til og eventuelt få samlet de ting op, som man ikke har haft så stor fokus på, men som vil give stor værdi for din virksomhed.

Lederudvikling skaber vækst i virksomheden

Lederudvikling er noget som hele tiden foregår, også selvom du måske ikke deltager i kurser, men nogle gange er det godt at tilmelde sig nogle kurser for at blive guidet igennem de forskellige områder. Udover at være på hold og blive undervist og guidet til forskellige områder, så åbner det også op for netværksmuligheder og i dagens Danmark, hvor man stort set får sine jobs via netværk, så er det en god ting at have med i bagagen. Med den rette lederudviklingskursus kan man nå langt og få flere personer ind i sit netværk og man ser ofte at kurserne danner rammen for fremtidig sparring, hvor der oprettes Linkedin grupper, hvor deltagerne, også efter endt kursus, kan deltage i debatter med hinanden og på den måde stopper ens udvikling ikke. Det er blot vigtigt at man selv er klar over at man skal bruge lidt tid på sin udvikling og det hele starter med et kursus i lederudvikling.

Se mulighederne for lederudvikling hos Hansen Toft

 

Læs mere om ledelse udvikling lige her:

Ledelse udvikling gør maskinen til et reaktionsdygtig væsen

Share

Søg råd udefra (foto hansentoft.dk)

Søg råd udefra (foto hansentoft.dk)

At få en virksomhed til at køre på skinner og opnå sine mål og strategier til fulde er en kunst i sig selv. En god virksomhed opstår ikke blot af sig selv, men er hårdt arbejde. Det ved alle der blot har beskæftiget sig i kort tid på dette område. At opnå gode resultater er ikke blot, at folk er dygtige til deres arbejde, men også at det sociale miljø som arbejdet udfolder sig i fungerer, er af stor betydning for en virksomheds fremdrift og for at mål bliver til synlige og giver mærkbare resultater. Der er altså behov for en god organisationskultur.

Organisationsudvikling

Hvis en virksomhed ikke kører efter planen, er det muligt at søge råd og vejledning fra professionelle som har stor erfaring med at udvikle organisationer, så resultater bliver synlige og mærkbare.

Selvom det kan være hårdt at blive analyseret og kritiseret, har det et utrolig gavnligt formål, men man må være åbensindet overfor konstruktiv kritik. Det er netop ved at udfordre allerede eksisterende tankegange og systemer, at der er mulighed for ændringer. Målet er altså at give redskaber så virksomheden kan vokse hurtigere og arbejde smartere frem mod de tilsigtede mål.

En god og solid ledelse

Ens for alle virksomheder er, at der er en ledelse, hvad der ikke er ens for alle virksomheder, er om det er en god og kompetent ledelse. At udvikle en leders kompetencer og sammensætte et godt lederteam er utrolig vigtigt for at en virksomhed kan vokse og afføde de ønskede resultater. En god leder skal kunne træffe vigtige beslutninger og tage styringen under pressede situationer. Det er ikke et let job, men det kan læres. Eksempelvis at fokusere på at lederne lærer hurtigt samtidig med at løse komplekse udfordringer på arbejdspladsen, er et af målene med lederudvikling.

Få hjælp til organisationskultur

Share

Lederudvikling (Billede: Flickr.com)

Lederudvikling (Billede: Flickr.com)

Det er ikke altid lige gode tider at have sin virksomhed i. Der er nogle perioder, hvor det går op, men der er i den grad også perioder, hvor det går ned ad bakke. Det er derfor ikke altid, at virksomheden er på sit højeste, når det gælder kunder og udvikling, men det er der heldigvis råd for. Nogle virksomheder vil foretrække markedsføring og branding, når det ikke går så godt. På denne måske kande få opmærksomhed til virksomheden. Dog er der også andre måder, at det kan gøre på. Det er blandt andet ved lederudvikling.

Virksomhedens top til have et løft

Nogle vil tænke i fyringer, når der bliver sagt lederudvikling. Udviklingen består simpelthen i, at der kommer nye til pladserne i ledelsen, men sådan hænger det slet ikke sammen. Hvis du virkelig vil have noget ud af din ledelse, så nytter det ikke noget at fyre dem, hver gang det går skidt. Det er der flere virksomheder, der kunne lære noget af. Det kan godt være, at man får friske øjne på, men så skal man også lige bruge en masse ressourcer til at sætte den nye ledelse ind i tingene. Nej, med lederudvikling slipper du for alt dette bøvl. Din ledelse skal simpelthen på kursus i, hvordan de kan udvikle sig selv, og dermed også hvordan de kan udvikle virksomheden. Det vil altså sige, at der skal nogle omstruktureringer og en anden måde at tænke på til, så kan det lade sig gøre at udvikle virksomheden i en krisetid.

Bliv klogere på lederudvikling her!

Share

Category: Ledelse, Udvikling