Tag Archives: ledelse

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Ansæt en konsulent og se en forandring (foto: hansentoft.dk)

Ledelse er en svær sport i dag.  En leder skal i dag have flere roller og ikke bare fortælle, hvad der skal gøres, og så er det dét.  En leder skal også kunne lytte til medarbejdernes ønsker og behov, også selvom det måske går udover ledelsesstilen.

Samtidig skal man kunne samarbejde på tværs af alle skel – både med de andre i ledelsen, samarbejdspartnere, ansatte og måske endda sponsorer af den ene eller anden art. Derfor skal man kunne tale mange sprog, og kan ikke kun sidde på sit kontor og lade andre gøre arbejdet.

Ledelse i dag er meget mere flydende og derfor sværere. Dine medarbejdere og ansatte har i dag i langt højere grad flydende roller og arbejder på tværs af afdelinger og medarbejdere. Derfor bør en leder helt bestemt følge med og gøre det samme. Det er trods alt en leder, der skal gå forrest.

Få hjælp ude fra

Også ledere kan derfor få brug for hjælp til at uddanne sig til det bedre, både til at blive en bedre leder men også en bedre samarbejdspartner.

I den forbindelse kan det være en god idé at hyre en mangament-konsulent ude fra. På den måde kan vedkommende komme med et kvalificeret bud, måske endda bedre bud, på hvad, det er, lederen i virksomheden skal blive bedre til.  Som leder kan man nemlig ’glemme’ at holde øje med sig selv og sine kollager på ledelsesgangen. Og en konsulent hyret professionelt har ikke noget at tabe eller vinde, hvorfor de altid vil levere et objektiv resultatet og rådgive til, hvordan virksomheden internt kan gøre det bedre.
Ofte kan det være nok, at konsulenten bare kigger rundt i virksomheden og noterer, hvordan det går, og så derudfra giver bud på, hvordan I internt kan gøre tingene bedre eller smartere.

Du kan se, hvilke konsulenter, I har muligheden for at få ud og snakke og fortælle lige her

Se mere her:

Det betyder executive search i Danmark

Læs her, for at få hjælp til at rekruttere til din virksomhed i Aarhus

Share

Sæt fokus på innovation (foto se-institute.dk)

Kom langt i virksomheden med strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

Der er mange holdninger om, hvad der skal til for at gøre en virksomhed succesfuld og hvordan man driver den pågældende virksomhed. Det er dog ikke alle råd og modeller, der er lige gode at benytte sig af, fordi de eksempelvis kun passer til nogle typer virksomheder. Strategisk ledelse er dog en af de ting, som rigtig mange virksomheder vil kunne have gavn af.

Dimensionerne i strategisk ledelse

Strategisk ledelse kan hjælpe dig med at fortælle, hvorfor din virksomhed eksempelvis ikke klarer sig, som du ønsker den skal klare sig. Der er flere forskellige dimensioner, som man skal tjekke med strategisk ledelse. For det første er det vigtigt, at man finder ud af, hvor virksomheden befinder sig lige nu. Det vil sige, at man skal gøre det helt klar hvad det er for nogle produkter virksomheden producerer og sælger, og hvem det er virksomheder sælger til. Hvis man ikke er klar over dette, er det umuligt at tilpasse virksomheden til det marked, som man ønsker at operere på. Og lige præcis dette, er det næste skridt. Man skal nemlig vurdere markedet, og finde ud af hvorvidt ens produkter er tilpasset dette marked.

Bliv selv ekspert i strategisk ledelse

Hvis du ikke selv er ekspert i strategisk ledelse, er der ingen grund til at blive ked af det. Der er nemlig flere muligheder for at blive klogere på det. En af disse er at du selv tager på kursus og bliver dygtig til strategisk ledelse. En anden er at du allierer dig med en ekstern rådgiver, der kan hjælpe din virksomhed med strategisk ledelse. Der er ikke nødvendigvis nogen af de to løsninger, der er bedre end den anden, men måske er der en af de to modeller, som passer bedst til din virksomhed.

Du kan eksempelvis høre mere om strategisk ledelse her

Se mere her:

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

Styrk din virksomhed med viden om forretningsudvikling

Share

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Afprøv offentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Der er stor forskel på at være leder i en privat virksomhed og på at være leder i det offentlige. Ofte er det en meget mere kompleks opgave, når man skal styre en virksomhed i det offentlige, fordi der er alt for meget fokus på effektivitet og topstyring. Og det kan være svært at ændre det, da det ofte ikke er en selv, der bestemmer i hvilken retning virksomheden skal. Fordi der er så stor fokus på effektivitet og optimering af virksomheden, er ledelse i det offentlige også tit forbundet med stress og andre sygdomme, der opstår på grund af for meget pres på arbejdet. Men heldigvis kan du få hjælp til at kunne håndtere den offentlige ledelse bedre, så du eksempelvis undgår disse livsstilssygdomme.

Bliv ekspert i ledelse i det offentlige

Ved at tage et kursus i offentlig ledelse, vil du ikke bare kunne lære, hvordan du skåner dig selv som leder. Du vil også kunne lære, hvordan du bedst muligt kan gøre arbejdet behageligt for dine ansatte, selvom der er stor fokus på effektivitet. Samtidig vil du også få mulighed for, at møde andre ledere fra det offentlige og dette kan give nogle unikke samtaler, hvor I kan udveksle erfaringer om hvad der fungerer og hvad der ikke gør.

Offentlig ledelse er ofte en stor udfordring

Det kræver som sagt noget helt specielt at være leder i det offentlige, og derfor er det også en rigtig god ide, at man ikke bare tager på almindelige kurser for ledere, men derimod benytter sig af de konkrete kurser for offentlige ledere. De almindelig kurser kan nemlig ofte være rettet mod nogle ting, som man ikke kan bruge til noget i en offentlig virksomhed, fordi der eksempelvis ikke er tid til det, eller fordi nogle ting skal foregå efter en bestemt proces, som man ikke som leder kan påvirke.

Se mere om kurser inden for offentlig ledelse her

Se mere her:

God kommunikation er nøglen til bestyrelsesarbejde

Skab resultater i din virksomhed med fokus på ledelse i dag

Share

Lederudvikling (Billede: Flickr.com)

Vær opmærksom på udfordringerne ved forandringsledelse (foto: hansentoft.dk)

God ledelse handler i hverdagen om at kommunikere med og motivere sine medarbejdere til at udføre det arbejde, de er ansat til at gøre. Man skal som moderne leder minimum kunne udføre dette arbejde, hvis man vil have succes i sin stilling. Når virksomheden eller organisationen undergår forandringer, er der imidlertid endnu flere ting, man skal tage hensyn til. Forandringsledelse gælder især om at finde en god måde at være bindeled imellem dem, der har bestemt, at der skal ske forandringer, og dem, der kan mærke forandringerne i hverdagen. I den forbindelse kan det være godt at finde ud af, om der er visse dele af forandringerne, der kan vente med at blive indført, så det hele ikke kommer på en gang. Den gode forandringsledelse finder altså på måder at indgå kompromiser på, der kan hjælpe organisationen med at sluge forandringerne én for én. I sidste ende skal alle dele af organisationen helst kunne lide smagen, og de skal forstå idéen bag opskriften, så at sige.

Forandringsledelse skal kommunikere, hvorfor de nye tiltag er positive

Som leder er det vigtigt at sikre, at kommunikationen er tilegnet de enkelte grupper inden for organisationen, så man får fortalt hver enkelt person, hvad forandringen betyder for netop dem. Det er samtidig også utroligt godt, hvis man kan overbevise medarbejderne om, at forandringen er god for dem. Kan man vise dem mulighederne og fordele ved ændringerne, vil de med tiden kunne lære at sætte pris på de nye tiltag. Især ved forandringer, der er vedtaget af personer udefra, er det god forandringsledelse at finde forandringernes eksistensgrundlag. Hvad er det i organisationen, som vi skal gøre bedre, og hvordan kan de forestående forandringer hjælpe os med dette? Når man har gjort sig dette klart, gælder det om at kommunikere det videre til medarbejderne.

Læs mere om forandringsledelse her

Se mere her:

Forandringsledelse – få din virksomhed på rette kurs

Ledelse udvikling gør maskinen til et reaktionsdygtig væsen

Share

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Tag på et lederkursus og udvikl dine evner (foto: se-institute.dk)

Vi lever i en tid i dag, hvor vores arbejde har en stor betydning for, hvem vi er. Det der skal forstås hermed er ikke, at vi kun er vores arbejde, men man kan ikke komme uden om, at vores arbejde er noget som fylder meget i vores selvopfattelse. Det handler blandt andet om, at hele processen om at finde og vælge arbejde tager lang tid. Tingene er ikke forudbestemt for os i en dansk kontekst, og derfor bruger vi tid på at finde ud af, hvad det skal være. Nogen gange eller ofte bliver vi klogere hen ad vejen, selvom nogen meget tidligt har en klar plan om, hvad der skal ske. Det handler blandt andet om, at nogen ved allerede fra en tidlig alder, at de gerne vil have en eller anden form for leder stilling, mens andre først finder ud af det hen ad vejen i takt med, at de finder ud af, at de har et særligt flair for deres arbejde. Det er ikke alle, hvor lederstillingen kommer af sig selv. For nogens vedkommende er man nødt til at få noget viden om at lede forinden inden man kan blive leder.

Bliv leder ved at sørge for at ud har de rette kompetencer med i rygsækken

Du kan blive leder på forskellige måder, men en måde at få sin drømmestilling som leder kan man tilnærme sig dette, er ved at tage et lederkursus eller en lederuddannelse. Der findes forskellige slags uddannelser, som er specialiseret i ledelse på forskelligvis. Læs om de forskellige uddannelsers indhold og vælg den, der tiltaler dig mest og som passer bedst til at du kan blive leder og få dit drømmejob. Bliv leder inden længe ved at tage et skridt den rigtige vej.

Læs mere om mulighederne og bliv leder nu

Læs mere om ledelse her:

Skal jeres leder kursus? Læs om mulighederne her

Top business schools kan uddanne bedre ledere

Share

lederudvikling (foto: se-institute.dk)

Kom fremad med executive management (foto: se-institute.dk)

Det er aldrig for sent at lære noget nyt. Tværtimod så bør man altid se alting som en del af en proces. Der er ikke noget som bare er i stilstand, og det gælder det stik modsatte inden for arbejdslivet. Når arbejdsverden og erhvervsliv altid er i en eller anden form for udvikling, så bør man også omstille sig efter dette. Derfor er det netop aldrig for sent at opnå ny læring og få flere kompetencer. Der er flere måder at få kompetencer på, men man kan få meget ud af at læse videre og videre uddanne sig. Her er en mulighed for at læse og uddanne sig i executive management.

Få kompetencer og kvalifikationer med executive management

Executive management indeholder flere elementer, hvilket er grunden til, at den er meget anvendelig og virksom i dit arbejdsvirke. Det handler overordnet om, hvordan man kan styre og omstille en virksomhed, så den kører allermest optimalt. Det handler om, at man får redskaber og kompetencer til at være med til at tænke nutiden og fremtiden sammen. Det giver mulighed for at være med til at tage del i de vigtige beslutningen. Få noget at skulle have sagt med en videreuddannelse inden for executive management. Selvfølgelig kræver beslutningen, om at videreuddanne sig inden for executive management, visse overvejelser, og det er vigtigt, at man kan se sig selv i de fremtidsmuligheder, som denne uddannelse kan give den. Det kan både dreje sig inden for ens nuværende job, men det kan også handle om, at man måske går og drømmer at få et andet arbejde. Hér kan executive management måske være nøglen, som kan være med til at åbne de rette døre, og netop gøre ens drømmejob muligt.

Bliv klogere på executive management lige hér

Du kan også læse mere om executive management her:

Executive management er en hands-on uddannelse

En uddannelse i executive management åbner alle døre

Share

Category: Karriere, Ledelse
Akademiuddannelse (Foto: campusaccess.com)

Uddan dig inden for ledelse (foto: se-institute.dk)

Mange folk mener, at det at være en god leder, er et medfødt talent. Det er ikke nødvendigvis helt korrekt, men det er dog klart, at for visse mennesker forekommer det lettere og mere naturligt at lede. Det er noget man i høj grad også kan se igennem et barns opvækst. Der er de sky og generte børn, som ikke taler så meget, og som helst vil holde sig i baggrunden. Så er der de børn, som tør stå frem, som samler vennerne og prøver at inkluderer alle. Dog er det også egenskaber vi kan udvikle senere hen. De generte personer kan pludselig gå hen og tage ansvar, hvor deres ydmyghed og sans for at lytte, i høj grad kommer dem til gode, og modsat kan de andre vise sig, ikke at være gode til at tage højde for andres meninger, og blive dårlige ledere. Alt i alt er det både noget, der afhænger af, hvem vi er som personer, hvordan vi udvikler os og hvilke faktorer vi bliver påvirket af. Der er nemlig rigtig mange egenskaber med til at forme en god leder, men med en uddannelse i ledelse, får man styr på, netop hvilke egenskaber man skal lægge fokus på og udvikle.

En uddannelse i ledelse giver gode udsigter for din virksomhed

Med en uddannelse i ledelse får du de nødvendige redskaber til at kunne lede en virksomhed. Det er et krævende job og derfor en krævende uddannelse, der vil teste dine kompetencer og styrke dig på de nødvendige områder. Som leder skal du kunne vise at du har forstand på konflikthåndtering, både når der fx er et problem indenfor din egen virksomheds rammer, eller når du rager uklar med andre virksomheder på markedet. Over for dine medarbejdere skal du vise at du er god til at lytte, være retfærdig og motiverende i sådan en grad at du kan formidle en forståelse for arbejdet.

Læs mere om uddannelse i ledelse her!

Find mere information om uddannelse og ledelse her:

Bliv bedre til dit job med en uddannelse i ledelse

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

 

 

Share

Markedsføringsstrategi (Foto: chachingdigitalmedia.com)

Strategi og ledelse hænger sammen (foto: se-institute.dk)

Det kræver sin mand eller kvinde, at kunne holde sin virksomhed i live og sikre trivsel og vækst. Det kræver et uovertruffet indblik i virksomhedens kultur, funktionalitet og historie, samt et dybdegående kendskab til de mange faglige redskaber, som hver dag bruges af topledere, for at vedligeholde virksomhedens gunstige forhold. Det kræver en excellent ledelse, en dygtig leder og en solid strategi, som holder.

Bliv rustet til succes med kurser i strategi og ledelse

I de stærke kurser vil du som leder, få et dybdegående indblik i, hvordan man analyserer din virksomheds nuværende strategi, identificere problematikker, udvikle nyere og mere effektive strategier for herefter at implementere dem med succes. Under kurserne får du værktøjer inden for strategi, innovation, ledelse, psykologi, administration, problemanalyse, konceptudvikling, konflikthåndtering og mange flere. Disse værktøjer er essentielle, når man som leder i fremtiden, skal kunne løse pludseligt opstående problematikker, som enhver virksomhed vil blive udsat for. Denne type problematikker kræver et avanceret kendskab og specielt håndtække for at opnå succes med de fornødne strategiændringer. Selv de mest marginale ændringer kan give de mest storslåede resultater, og blot en lille ændring kan skabe ringe i vandet og overraske alle i sidste ende. Man må derfor aldrig ryste på hovedet af små idéer, men være klar til at opgive de gode ting, for at gå efter de storslåede mål. For dem der aldrig tør satse vinder heller aldrig. Enhver ændring af strategi er en satsning og kan betyde en virksomheds undergang eller varige succes. Kurset hjælper dig som leder til at identificere alle de rigtige valg og ruster dig til at varetage ansvaret, som det er at være topleder i en hver virksomhed. Du vil samtidig blive undervist af nogle af Europas bedste professorer og yderligere skabe dig varige venskaber, med andre ligestillede, som du vil kunne bruge til blandt andet sparring.

Læs mere om kurserne inden for strategi og ledelse her

Se mere her:

business administration er generel virksomhedsledelse

En lederuddannelse tilbyder god indføring til ledelsesarterne

 

Share

god ledelse (foto: se-institute.dk)

Business administration kommer fra ledelsen (foto: se-institute.dk)

Business administration er den proces, der indebærer håndtering af business eller non-profit organisationer, således at de forbliver stabile og i vækst. Business administration inkluderer beslutningshåndtering og håndtering af forretningsstrategier, der skal sikre og sørge for, at der arbejdes imod et fælles mål og med en fælles ambition. Du kan tage en uddannelse i business administration, en såkaldt MBA. En MBA henvender sig til erfarne ledere eller mellemledere, som har en ambition om at rykke sig personlig og samtidig styrke sin karriere ved hjælp af dyb indsigt og handekraft i ledelse og management samt konkret peronlig udvikling.

En uddannelse i MBA kan give dig muligheden for, at få indfriet dine karrieremæssige mål og ambitioner. På en MBA uddannelse bliver man undervist i de nyeste teorier, metoder og værktøjer inden for strategi, innovation og ledelse, med henblik på at kunne tage disse værktøjer med sig tilbage på arbejdspladsen, og udføre dem i praksis. Uddannelse lægger op til forskellige udfordringer både på et personligt plan men også fagligt, hvilket gør at du vil udvikle dine lederkompetencer.

Uddannelse i business administration sætter spark i karriere

Der er en bred enighed om, at en MBA uddannelse på cv’et placerer dig stærkt i mange forskellige jobsammenhænge, netop fordi uddannelsen vil være et konkret bevis på, at du har den rette uddannelse til at varetage en lederstilling. Derfor er en MBA også en god investering for de fleste, og mange virksomheder sender også deres medarbejdere på kurser i business administration for at styrke virksomheden. Det er vigtigt, at man sørger for at medarbejderne får tilegnet kompetencer, der kan tages med tilbage i virksomheden og implementeres konkret i forretningsudviklingen. Der skal være et direkte link mellem praksis og teori, og til virksomhedens enkelte mål og ambitioner, for at uddannelsen er gavnlig både for virksomheden og medarbejderen selv.

Læs mere om business administration her! 

Se mere her:

Styrk dine kompetencer med business administration

EBA er en langtidsholdbar efteruddannelse

Share

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Lederudvikling er vigtigt (foto: se-institute.dk)

En god leder kan være mange ting, ligesom god ledelse kan foregå på mange forskellige måder. Fællesnævnerne for hvad de fleste ville definere som en god leder, er en evne til at bevare overblikket, at kunne inspirere de folk, som man har under sig, til at yde deres bedste. At kunne tage imod gode råd og inputs, men også at kunne sætte foden i jorden og sige, at nu er det sådan her, vi gør tingene. For nogle ligger det helt naturligt i deres personlighed, imens det for andre kræver tilvænning og træning for at kunne fungere som en naturlig leder. Fælles for begge to er, at man altid kan blive bedre, og den gode man bør derfor altid stræbe efter at man som leder udvikler sig bedst muligt igennem videreuddannelse. Denne uddannelse kan være af kortere eller længere varighed, men uanset hvad så er det en god investering i fremtiden.

Leder udvikling kommer din virksomhed og dig til gode

Den dag man er færdiguddannet, brænder det i mange for at komme ud og omdanne sin viden til praktisk anvendelige redskaber og resultater. Og for de flestes vedkommende er tanken om mere skole ikke umiddelbart noget, som der ligger lige for. Man bør dog lægge tanken for langt væk, for vigtigheden af at holde sine færdigheder ved lige igennem videreuddannelse skal bestemt ikke underkendes. Man kan have en kæmpe fordel af, med jævne mellemrum, at vende tilbage til skolebænken i kortere eller længere perioder. Ikke bare for at holde sig up to date med al den nyeste forskning og viden, lære nye ting og forbedre sine eksisterende færdigheder. Lederkurser og videreuddannelser er en god tilføjelse til det personlige CV, da det viser, at du har en interesse for konstant at udvikle dig selv. Og er villig til at investere både tid og energi i at arbejde dig hen imod at blive en bedre leder.

Er det tid til leder udvikling? Så klik her.

Se mere om lederudvikling her:

Skarp med lederudvikling – Få flere beslutninger igennem

Lederudvikling er til dig som ønsker det næste

Share