Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Headhunting fremmer viksomheden (foto: hansentoft.dk)

En ting er at få de rette medarbejdere, en anden ting er at få mest muligt ud af de medarbejdere. Vælger man at få headhunting firmaer til at finde medarbejdere til sig, bliver man også nødt til at kigge på andre ting i virksomheden, for en god og kompetent leder eller chef er ikke nok i sig selv. Disse folk man finder igennem headhunting firmaer er ofte meget kompetente medarbejdere, som ikke vil nøjes med virksomheder, hvor ambitionerne er store, men midlerne er små – eller hvor organisationsstrukturen simpelthen ikke hænger sammen.

Headhunting handler nemlig ikke kun om at virksomheden skal finde den rette medarbejder – det handler også om, at medarbejderen findere den rette virksomhed. Og det match kommer ikke, hvis ikke man er en moderne virksomhed, der vil udviklingen. Derfor er det en god idé både at kigge på ledelse og organisation, når man overvejer at få headhunting firmaer til at hjælpe med at finde den helt rigtige medarbejder. En god medarbejder kan jo være nok så god, men hvis der er ikke er de rette rammer, så hjælper det ingen ting og I kommer i stedet til at køre medarbejderen i sæn.

Flere gode headhunting firmaer

Der findes flere gode headhunting firmaer. Der handler i høj grad om at finde et firma, som faktisk ved, hvad jeres virksomhed laver. De bedste headhunting firmaer laver en god analyse af jer og bruger det til arbejdet med at finde de rette medarbejdere. Hvis I samtidig bruger headhunting firmaet til at forbedre jer, så ved de meget om jer allerede inden, I beder om deres hjælp, og det er en stor styrke.

Et godt headhunting firma er Hansen Toft. De har været på markedet i mange år og er et godt konsulenthus, der både kan hjælpe med ledelse og organisations udvikling og headhunting

Se mere her:

Organisationskultur – Lær din virksomhed at kende

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

 

Share

About the Author


Comments are closed.