Category Archives: Organisationsudvikling

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Det er umuligt at drive en virksomhed uden de helt rigtige medarbejdere. Men disse kan være svære, hvis ikke næsten umulige, at finde. For nogle gange er det nogle helt bestemte medarbejdere som virksomhederne har brug for at ansætte. Hvis disse medarbejdere er meget eftertragtede, er man formentlig heller ikke den eneste virksomhed, der ønsker at tilknytte dem. Men der er en måde, hvorpå man kan sørge for at få fat i de allermest kompetente medarbejdere, nemlig via headhunting.

Headhunting i alle situationer

Når en virksomhed har brug for at ansætte en eller flere nye medarbejdere, kan det skyldes flere forskellige ting. Det kan eksempelvis være fordi en tidligere medarbejder har sagt op, fordi han eller hun ønskede at prøve nye kræfter et andet sted. Men det kan også skyldes, at man har oprettet en helt ny afdeling eller stilling i virksomheden. I sidstnævnte tilfælde kan det være ekstra svært at finde den nye medarbejder, fordi man måske er lidt usikker på hvad det er man har brug for. Lige meget hvilken situation man står i, kan det være fornuftigt at takke ja til den hjælp, som et headhunting firma tilbyder.

Derfor fungerer headhunting så godt

Når man benytter sig af headhunting, vil man med stor sandsynlighed finde lige præcis den medarbejder, som man efterspørger. Og der er flere grunde til, at headhunting er genialt at bruge. Først og fremmest får man hjælp af meget kompetente folk til at lokalisere og finde de allermest kvalificerede medarbejdere på markedet. Headhunting firmaerne har nogle fantastiske kontakter. De kan dermed finde frem til de bedste af de bedste. Samtidig slipper man for at bruge sin egen tid på at skulle finde de nye medarbejdere, og man kan derfor passe sit arbejde som normalt.

Ønsker du at benytte dig af headhunting, kan du klikke her.

 

Læs også:

Ernæringsfaglig diplomuddannelse tilbyder et aktivt arbejde

Headhunting er den nye måde at søge job på

Share

Man kan som regel hurtigt fornemme om kulturen i en organisation er sund (foto se-institute.dk)

Organisationsudvikling er en vigtig del af det at have firma i dag  (foto hansentoft.dk)

Organisationsudvikling skal til for at klare sig i dag

Selvom man som virksomhed føler sig utroligt stabil og markedsdominerende indenfor et felt, er man stadig nødt til at være åben overfor organisationsudvikling. Er man ikke modtagelig overfor input udefra, vil man med sikkerhed ende på et sidespor, som den rigide mastodont, der ikke lyttede til omgivelserne. Der er intet i vejen med organisationsudvikling, uanset hvor stor og markedsdominerende man end måtte være.

Vi ser det i disse dage, hvordan selv de suverænt største virksomheder, som næsten har monopol inden for deres niche, laver store organisationsmæssige forandringer. Google har for eksempel for nyligt lanceret deres radikalt forandrede forretningsstruktur, hvor hovedforretningen og alle de mindre udviklingsprojekter bliver separeret i en ny paraply kaldet Alphabet. At Google af alle har haft behov for store organisationsforandringer beviser blot pointen om, at ingen går fri når det kommer til den slags.

Der foregår rigtig meget i Asien og i særdeleshed i Kina i disse dage, som har indflydelse på Danske produktionsvirksomheder. Man ser meget ofte, hvordan virksomheder bliver presset ud i en organisationsudvikling, som kræver at man går mere i retning af større fokus på videnstunge stillinger, frem for at have en masse højt betalte danskere ansat i en produktionsenhed. Med andre ord, så ser man hvordan en masse stillinger, som består af manuelt arbejde, i rygende hast overtages af robotter der kan gøre det hele mere effektivt.

God organisationsudvikling kræver megen ekspertise

At bedrive organisationsudvikling er ikke bare noget man går ud og gør. Det kræver en masse indledende arbejde, hvor det kortlægges hvad det er, som en virksomhed skal leve af i fremtiden. Ofte vil organisationsudvikling føre til store forandringer, som ikke nødvendigvis bliver taget super pænt imod. Derfor kræver det også en god ledelse, til at sætte medarbejderne ordentligt ind i hvad det er der skal ske.

Vil du vide mere om organisationsudvikling, så klik forbi www.hansentoft.dk

Læs mere om organisationsudvikling- og kultur her:

Organisationsudvikling er alfa omega

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur

 

Share