Category Archives: Kompetencer

Vil du lære mere om projektledelse? (foto viauc.dk)

Nå jeres mål med en strategiplan (foto: hansentoft.dk)

Det er vigtigt, at en virksomhed hele tiden sætter sig nye mål og udvikler sig. Derfor er det en god ide at lægge en strategiplan.

Strategikonsulent

Der findes mange forskellige typer af konsulentvirksomheder, som tilbyder forskellige former for rådgivning. Hvis du står overfor at skulle lave en ny strategiplan, er det oplagt at hyre en strategikonsulent, som er ekspert i at lægge strategier for virksomheder.

Der er mange fordele ved at hyre hjælp fra en konsulent. Konsulenterne er uafhængige, og derfor kan de ofte se virksomhedens situation fra et andet perspektiv og komme med nye og anderledes ideer til, hvordan virksomheden bør lægge strategi for fremtiden. Derudover er konsulenternes primære jobfunktion at rådgive virksomheder, og derfor har de en stor erfaring, som din virksomhed kan få gavn af, når i skal lægge ny strategiplan.

Det er forskelligt, hvor meget konsulentbistand man har brug for. Nogle gange har man brug for et længere samarbejdsforløb, og andre gange kan man nøjes med nogle enkelte møder. Heldigvis er langt de fleste konsulentfirmaer meget fleksible og kan skræddersy en løsning, som passer præcis til det, din virksomhed har brug for.

Læs anbefalinger på nettet

Hvis du skal hyre en strategikonsulent til at hjælpe din virksomhed, kan det være svært at vælge, hvem der er bedst hyre. Derfor er det en god ide at undersøge de forskellige muligheder. Du kan læse om de forskellige konsulentfirmaer og deres ekspertområde på deres hjemmeside. Du kan også ofte læse anmeldelser fra tidligere kunder på konsulentfirmaernes egen side eller på eksempelvis Trustpilot. På den måde er du bedre rustet til at vælge den helt rigtige konsulent.

Klik her for at hyre en strategikonsulent

Se mere om, hvor i kan hente hjælp her:

Vend resultaterne med en strategikonsulent

Derfor bør I hyre en konsulent til jeres management

Share

Executive MBA (foto: se-institute.dk)

Gå en lys fremtid i møde (foto: hansentoft.dk)

I jagten på at få et godt job er det vigtigt at komme ind på de allerbedste uddannelsesinstitutter, og selvom det kan virke som om, det kan være lige meget, om man får en uddannelse fra lige netop den allerbedste business-skole, er der stor forskel imellem den lønforbedring, verdens forskellige top business schools giver dig. Læs videre og find ud af, præcis hvor meget ekstra man kan forvente at tjene, når man har bestået en MBA fra en af de bedste handelshøjskoler i verden.

Top business schools giver dig forskellige lønforbedringer

De tre bedste business schools på 2015-listen, nemlig Harvard, London og Wharton, giver en forbedring i løn på henholdsvis 96, 95 og 90 procent efter endt uddannelse, og det er i sig selv ganske pænt. Den procentvise stigning i løn efter uddannelsen er da også en af de højest prioriterede krav til top business schools på Financial Times’ MBA rankings. Kigger man uden for den vestlige verdens grænser, er der imidlertid større procentvise forbedringer at hente. Fra Shanghai Jiao Tong University i Kina kan man opnå en lønstigning på hele 160 procent, og selvom indgangslønnen ganske vist er lavere end for de højeste på listen over top business schools, er det ret vildt at tænke over, hvilken effekt en uddannelse fra Jiao Tong kan have på en kinesisk leders lønniveau. Ser man på procentvis stigning i løn fra før og efter uddannelsen, er der da også asiatiske business schools i toppen her, da lønnen simpelthen er lavere i disse lande. Dette skal dog ikke tage noget fra disse handelshøjskoler, der stadig har fundet vej til listen over de 100 top business schools i verden. Det er også værd at bemærke, at Ceibs fra Kina ligger på en 11. plads på listen og samtidig har en relativ lønforbedring på 147 procent. Der er altså penge at hente i at få plads på en af verdens top business schools.

 

Share

SEO (Kilde: Flickr.com)

Find frem til den gode kollega (foto: hansentoft.dk)

”Netværk – netværk – netværk”, er det nok de fleste, der råber, når du spørger, hvad du skal gøre for at få fat i de gode jobs.  Men hvordan gør man egentlig, hvis man ikke lige har det største netværk i verden? Det er faktisk meget mere lige til, end man skulle tro. Her får du et par tricks til, hvordan du bliver klar til at blive headhuntet.

Opdater dit CV

Få opdateret, hvad du kan. Du har sikkert en masse kompetencer, som mangler på dit cv, fordi de ikke var relevante, sidst du opdaterede det. Men når du skal headhuntes, skal du overveje, om det er andre kompetencer, du skal profilere dig på. Det kan være de mere personlige kompetencer som f.eks. ledelsesteknik, samarbejde og så videre.
I den forbindelse er det også en god idé at få kontaktet tidligere chefer, samarbejdspartnere og så videre for at få nogle gode anbefalinger. På den måde får du bygget dit cv flot op med argumentation fra andre end bare dig selv. I samme ombæring kan du jo også fortælle lidt om, at du søger job.

Derudover skal du have opdateret dit CV online – din LinkedIn-profil.  På samme måde som dit offline, skal det opdateres og holdes ved lige. Her kan du også få nogen til at anbefale dine kompetencer.

Dyrk netværket

LinkedIn er også en rigtig god ting til, når du generelt skal dyrke og styrke dit netværk. Opdaterer du løbende noget, som dit netværk finder interessant og ’fodrer’ dem med information, så vil de også i højere grad lægge mærke til dig og på den måde være med, den dag du offentliggør, at du søger job.

Samtidig skal du også dyrke netværket i den virkelige verden. Face-to-face. Det kan være, du skal tage til nogle gå-hjem-møder indenfor din branche. Eller simpelthen skal du bare ud og drikke nogle øl med netværket.

Se meget mere om headhunting, og få hjælp af folk der gør det for penge lige her

Se mere om headhunting her:

Headhunting firmaer tilbyder også andre ting

headhunter københavn – sådan finder du din nye medarbejder i en storby med puls!

Share

Gratis hjemmeside til iværksættere

Tag en MBA IMD uddannelse (foto: se-institute.dk)

En god leder i dag er uddannet til at være det. Det nytter ikke længere, at man bare har været mange år i faget, for medarbejdere kræver det mere lederskab den dag i dag. Derfor kan det være en god idé at tage en lederuddannelse, der giver dig rigtig mange ting – både til dig selv og din eventuelle virksomhed.

Scandinavian Executive Institute udbyder uddannelsen MBA i samarbejde med den schweiziske business school IMD. Det er en af de bedste skoler i verden og sætter en dyd i at uddanne de bedste ledere.

Derfor er der også nogle enkelte krav til deltagerne på kurset. Det er med til at skabe den bedste uddannelse for alle, både dig selv og dine medstuderende. Du skal have minimum 3 års leder erfaring, have en stærk professionel profil og ville lederskabet mere end størstedelen.

Forløbet

Selve uddannelsen foregår over tre forløb. Først skal du igennem det første modul, som varer tre dage og foregår i Kolding her i Danmark. Her finder du ud af, hvem du er som leder, og hvad du måske skal arbejde på fremadrettet. Det er også her, du får den teoretiske ballast ud i de nyeste ledelsesstrategier.  Det er også her, du bliver bedre til at kommunikere med andre i din virksomhed.

Derefter følger et forløb online. Et såkaldt e-learning modul. Her udvikler du dine evner til at tænke strategisk og skal igennem gruppearbejde, hvor I skal analyse og arbejde med nogle tiltag. Den viderebygger også på kommunikationsdelen, og giver dig bedre værktøjer til at løse konflikter. Det tager i alt otte uger.

Det sidste modul foregår tre dage i Schweiz nede hos samarbejdspartneren, IMD. Her får du at se, hvordan andre har gjort det, når det er gået rigtig godt. Du lærer noget om forskellige lederstile og hjælp til at skabe den smarteste måde at udvikle jeres virksomhed.

Der kommer selvfølgelig meget andet godt ud af det end bare uddannelsen. Du får også et netværk med derfra, som du kan sparre med resten af tiden som leder.

Se om uddannelsen er noget for dig og din virksomhed her

Se flere MBA uddannelser her:

Få en stærk og relevant mba i byen Århus

Mba københavn klæder en grundlæggende på til arbejdsmarkedet

Share

Er du den næste projektleder? (Foto: tawanike.com)

En dygtig leder skaber gode resultater (foto: se-institute.dk)

I alle virksomheder fylder ledelse meget, men det er alligevel ikke alle, der har nok fokus på, om den ledelsesstil virksomheden har, også rent faktisk er den rigtige for virksomheden. Ved at sætte fokus på ledelse i din virksomheden allerede i dag, kan du være med til skabe endnu bedre resultater i din virksomhed.

I dag fylder ledelse meget

Du kommer måske fra en tid, hvor det at drive en virksomhed, blot handlede om at kunne sætte de ansatte i gang med at arbejde, og det derfor ikke var nødvendigt med fokus på ledelsesstile og ledelsesteorier. I dag fylder ledelse dog meget mere i de enkelte virksomheder og det er der en grund til: Det kan nemlig skabe resultater for virksomhederne, hvis de har den helt rigtige ledelse. Omvendt kan det stå i vejen for virksomhedens resultater, hvis ledelsen ikke fungerer optimalt – eventuelt fordi der er konflikter mellem de ansatte og ledelsen. De problemer kan være svære at få øje på, men hvis en virksomheds ledelse ikke formår at motivere de ansatte tilstrækkeligt, vil det ikke kunne undgå at gå ud over det, de ansatte kan præstere i jobbet. Problemerne kan også ligge i, at kommunikationen i virksomheden ikke fungerer som den skal, fordi ledelsen ikke kommer ud til alle de ansatte.

Sæt fokus på ledelse i dag

Derfor er det vigtigt, at du allerede i dag sørger for at give ledelsen af virksomheden den fokus, som den har brug for. Du skal derfor vurdere om ledelsen nu også foregår på den måde, som der er bedst for virksomheden. Og selvom der måske ikke lige har været nogen åbenlyse problemer i virksomheden det seneste stykke tid, behøver det ikke at betyde, at der ikke er brug for at kigge jeres ledelsesstil igennem. Ofte ligger problemerne nemlig ikke i det man lige kan se og måle på overfladen.

Kontakt eksempelvis se-institute.dk, for at sætte fokus på ledelse i dag

Se mere om ledelse her:

Uddannelse i ledelse – har du evner som leder?

Bliv bedre til dit job med en uddannelse i ledelse

Share

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Find en ny medarbejder med en headhunter (foto: hansentoft.dk)

København er kendt for mange ting. Det er blandt en by, som er stor i udlandet, fordi den er kendt for at være en kulturel by med mange unikke smukke områder og en helt særlig charme. Foruden at København på en måde emmer af charme i et mix mellem at en historisk arv og være et hipt sted for folk i alle aldre for hele verden, så er København også meget mere end det. Det er også en by med en masse puls udover turismen, det er et sted, hvor mange har deres arbejdsgang. En by med mange erhverv og lige så mange forskellige mennesker med forskellige profiler, som kan passe ind i mange sammenhænge. Det er både en god og en lidt dårlig ting, hvis man ikke ved, hvad man skal gøre ved det. Det handler om ,at det kan være rigtig svært at vælge i mellem de mange forskellige mennesker med de mange kompetencer. Det er lige præcist i sådan situationer, at man kan have stor gavn af headhunter med speciale i købehavn.  Med headhunter købehavn får man professionelle øjne på sin ansættelsesproces og de mange andre dele, som der er ved at skulle finde en ny kompetent medarbejder.

Med en headhunter købehavn får du andre briller til at finde den rette kandidat til jobbet

Udvalget er stort, spændende og måske lidt forvirrende, men med hjælp fra en headhunter med øjne for købehavn, bliver det en langt mere overskuelig proces at finde sin kommende medarbejder. Et firma der har speciale i at være headhunter kan hjælpe med at finde de rette kandidater. Her kan man tilmed få hjælp til at se udover de kategorier, som man måske normalt ville hælde til. Find den rette kandidat i dag med headhunter i købehavn.

Læs mere om hvordan du finder en god headhunter købehavn

Læs mere om headhunting her:

Headhunting firmaer tilbyder også andre ting

Share

Akademiuddannelse (Foto: campusaccess.com)

Uddan dig inden for ledelse (foto: se-institute.dk)

Mange folk mener, at det at være en god leder, er et medfødt talent. Det er ikke nødvendigvis helt korrekt, men det er dog klart, at for visse mennesker forekommer det lettere og mere naturligt at lede. Det er noget man i høj grad også kan se igennem et barns opvækst. Der er de sky og generte børn, som ikke taler så meget, og som helst vil holde sig i baggrunden. Så er der de børn, som tør stå frem, som samler vennerne og prøver at inkluderer alle. Dog er det også egenskaber vi kan udvikle senere hen. De generte personer kan pludselig gå hen og tage ansvar, hvor deres ydmyghed og sans for at lytte, i høj grad kommer dem til gode, og modsat kan de andre vise sig, ikke at være gode til at tage højde for andres meninger, og blive dårlige ledere. Alt i alt er det både noget, der afhænger af, hvem vi er som personer, hvordan vi udvikler os og hvilke faktorer vi bliver påvirket af. Der er nemlig rigtig mange egenskaber med til at forme en god leder, men med en uddannelse i ledelse, får man styr på, netop hvilke egenskaber man skal lægge fokus på og udvikle.

En uddannelse i ledelse giver gode udsigter for din virksomhed

Med en uddannelse i ledelse får du de nødvendige redskaber til at kunne lede en virksomhed. Det er et krævende job og derfor en krævende uddannelse, der vil teste dine kompetencer og styrke dig på de nødvendige områder. Som leder skal du kunne vise at du har forstand på konflikthåndtering, både når der fx er et problem indenfor din egen virksomheds rammer, eller når du rager uklar med andre virksomheder på markedet. Over for dine medarbejdere skal du vise at du er god til at lytte, være retfærdig og motiverende i sådan en grad at du kan formidle en forståelse for arbejdet.

Læs mere om uddannelse i ledelse her!

Find mere information om uddannelse og ledelse her:

Bliv bedre til dit job med en uddannelse i ledelse

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

 

 

Share

Videreuddannlse (Foto: hk.dk)

Uddan dig inden for ledelse (foto: se-institute.dk)

Inden for stort set alle institutioner er der ledere, og sådan har det egentlig altid været. Hvis man ser tilbage til, så er der i stort set alle forsamlinger af mennesker, så er der altid nogle mennesker som er mere egnet som ledertyper end andre. Det er egentlig naturligt for os mennesker, at der er nogen af os, som er i stand til at lede, hvoraf andre er bedre egnet til at varetage andre opgaver. Hvis vi vender tilbage til virkeligheden, så er det værd at tage i betragtning, at rigtig mange leder inden for arbejdsmarkedet  er under et stort pres. Der er nemlig meget konkurrence og et stort fokus på effektivitet og kvalitet. Presset er på alle, der arbejder i firmaet, men det er lederne, som står med ansvaret, og derfor er presset ekstra stort på dem. Det er her, at det er vigtigt, at man som leder, har de rette egenskaber at sætte i spil.  Det er her, at det ville være yderst gunstigt for rigtig mange ledere at få en uddannelse i ledelse.

Tag en uddannelse i ledelse – også en investering for firmaet

Med en uddannelse i ledelse får man helt konkret nogle redskaber og kompetencer, som man kan sætte i spil i forskellige situationer. Man bliver med en uddannelse i ledelse også klædt på til at varetage og håndtere forskellige situationer, konflikter og problemstilling. Selvom man ofte taler om, at man kan være den fødte leder, så er arbejdsmarkedet anno 2016 et meget kompliceret felt at agere leder, og derfor er det en klar fordel, at det falder en naturligt at være leder, men derfor er en uddannelse i ledelse stadig en kæmpe fordel og en rigtig god investering for personen selv men også for firmaet.

Læs mere om mulighederne for en uddannelse i ledelse

Se mere om uddannelse i ledelse her:

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

En lederuddannelse tilbyder god indføring til ledelsesarterne

Share

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

organisationskultur styrker samarbejdet (foto: hansentoft.dk)

De fleste mennesker ved, hvad ordene ’organisation’ og ’kultur’ betyder hver for sig. Det er to ord, der udgør selve fundamentet for vores hverdag, selvom vi måske ikke nødvendigvis bruger dem og tænker på dem hver dag. Som mennesker bestemmes vores liv i høj grad af de netværker vi omgiver os selv med. De ting vi vælger at være en del af, og de ting vi vælger ikke at være en del af. Disse organisationer er altbetydende for vores hverdag og liv. Familien, som er den første organisation, vi stifter bekendtskab til, skolen, jobbet og et hav af andre netværker, som vi, på alle mulige tidspunkter i vores liv, bliver en del af. Organisationer består nemlig af mennesker, processer, systemer, strukturer, normer og uskrevne regler. Kulturen derimod, er et langt mere uhåndgribeligt begreb. Det er noget vi bruger til at beskrive, hvad der foregår indbyrdes i disse organisationer, store som små. Den er hermed et udtryk for den måde, vi vælger at gøre tingene på. Kort sagt, vores adfærd i bestemte fælleskaber.

Bedre kommunikation

Organisationens kultur er altså det, der udgør kernen i en virksomhed, og den lim, der binder det hele sammen, deraf ordet ’organisationskultur’. Engang var det vældig populært med begrebet ’den lærende organisation’, altså en organisation, der i sin helhed bevæger sig fremad i en konstant læringsproces. Det er nemlig den eneste måde en organisation kan fungere på. Det er en konstant strøm af information, der afgør adfærden, holdninger og resultater i en virksomhed. En organisationskultur kan altså forstås som den optik eller linse som virksomhedens medarbejdere ser virksomhedens aktiviteter igennem. For at have en fungerende virksomhed, er man altså nødt til at skabe et arbejdsmiljø, der er præget af åbenhed og gensidig tillid. Det kan være svært at opnå, men i enden vil det komme, ikke blot dig og dine medarbejdere til gode, men hele din virksomhed.

Læs mere om organisationskultur her!

Læs mere om, hvorfor organisationskultur er vigtigt, her:

Klæd dit firma på med en sund og rask organisationskultur

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur

Share

Executive MBA (foto: se-institute.dk)

En MBA baner vejen (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde til, at man vælger at tage en mba. Og der er hertil også mange forskellige mba’er at vælge imellem. Og der er hertil også mange uddannelsesinstitutioner som tilbyder mange forskellige slags mba’er. Det kan være at du har været på arbejdsmarkedet i nogle år nu og derfor mangler udfordringer. Dette både på det faglige samt det personlige niveau. Det kan også være fordi, at du gerne vil lære nye inspirerende tilgange til dit nuværende arbejde. I form af nye redskaber og teorier til dit arbejde. Og en mba kan være svaret i begge henseender. For en mba er en uddannelse på kandidatniveau, som tilbydes til dig som har været på arbejdsmarkedet i nogle år. Grunden til at du skal have været på arbejdsmarkedet i nogle år er, at undervisningen og undervisningsmaterialet tager udgangspunkt i dette. Det bliver altså gjort klart fra start af, at en mba kræver af sine deltagere, at de har været ude på arbejdsmarkedet og derfra har gjort sig nogle gode erfaringer. Hvis du ikke har nogen erfaring eller nogensinde været ude på arbejdsmarkedet ville en almindelig kandidatuddannelse være mere egnet til dig. En mba er altså en uddannelse på kandidatniveau, som henvender sig til dig som har nogle års erfaringer fra arbejdsmarkedet.

En mba kan give dig inspiration og en faglig stærk viden indenfor dit felt

En mba er en uddannelse på kandidatniveau, men er altså ikke en kandidatuddannelse. Dette skal du være opmærksom på. Det er en fri titel i den forstand, at alle kan kalde deres undervisningsforløb for en mba. Derfor vil der typisk også være mange forskellige udbydere af en mba. Og derfor skal man hertil også være meget opmærksom på kvaliteten af den mba, som man overvejer at tage. For kvaliteten og indholdet af en mba varierer ofte rigtig meget. Dette skal du være opmærksom på. Så vær sikker på din mba, inden du beder din virksomhed eller firma om at betale for din kommende skolegang.

Se et stort udvalg af mba århus her

Læs mere om MBA lige her:

Mba københavn klæder en grundlæggende på til arbejdsmarkedet

Styrk din virksomhed ved at tage en executive MBA

Share