Category Archives: Karriere

Virksomhedsudvikling (Billede: Flickr.com)

Find frem til de bedste med headhuntere fra Århus (foto: hansentoft.dk)

Det bliver mere og mere brugt for virksomheder, at man får hjælp til at ansætte sine medarbejdere. Selvom det virker som en proces, som man sagtens kan klare selv, kan der være store fordele med, at man lader andre gøre arbejdet. Det er nemlig vigtigt at huske på, at der er en grund til, at alting bliver mere og mere specialiseret i dag. Den virksomhed man har, er sikkert enormt dygtig til at gøre lige netop det, som virksomheden tilbyder. Men det er ikke en del af virksomhedens styrker, at der skal ansættes folk. Når der befinder sig virksomheder, der rent faktisk lever af at matche virksomheder med de rigtige medarbejdere, giver det ikke nogen mening, at man selv forsøger sig med det. For der vil alt andet lige være større risiko for, at man ikke får fundet den rigtige medarbejder, end når man får hjælp af professionelle.

Hvorfor bruge en headhunter i århus?

Headhunter firmaer findes i langt de fleste større byer i Danmark, men alligevel skal man tænke sig lidt om, i forhold til hvilken man vælger. For der er nemlig stor forskel på kvaliteten af den matching, som virksomhederne dagligt udfører. Her kan det være en rigtig god ide, at kigge lidt nærmere på de store byer, som eksempelvis århus. Grunden til at det er genialt, at anvende et headhunter firma fra århus er, at de ikke bare har berøring med og kendskab til de erfarne og dygtige medarbejdere. De opererer også i den by, som har det måske bedste universitet i landet, hvilket betyder, at man også vil kunne få fat på de helt unge talenter, der vil kunne føre virksomheden til stor succes. Denne mulighed må man ikke snyde sig selv og sin virksomhed for.

Kom i kontakt med en headhunter århus ved at klikke her

Se mere om headhunting her:

Headhunting er den nye måde at søge job på

Headhunting firmaer tilbyder også andre ting

Share

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Ansæt en konsulent og se en forandring (foto: hansentoft.dk)

Ledelse er en svær sport i dag.  En leder skal i dag have flere roller og ikke bare fortælle, hvad der skal gøres, og så er det dét.  En leder skal også kunne lytte til medarbejdernes ønsker og behov, også selvom det måske går udover ledelsesstilen.

Samtidig skal man kunne samarbejde på tværs af alle skel – både med de andre i ledelsen, samarbejdspartnere, ansatte og måske endda sponsorer af den ene eller anden art. Derfor skal man kunne tale mange sprog, og kan ikke kun sidde på sit kontor og lade andre gøre arbejdet.

Ledelse i dag er meget mere flydende og derfor sværere. Dine medarbejdere og ansatte har i dag i langt højere grad flydende roller og arbejder på tværs af afdelinger og medarbejdere. Derfor bør en leder helt bestemt følge med og gøre det samme. Det er trods alt en leder, der skal gå forrest.

Få hjælp ude fra

Også ledere kan derfor få brug for hjælp til at uddanne sig til det bedre, både til at blive en bedre leder men også en bedre samarbejdspartner.

I den forbindelse kan det være en god idé at hyre en mangament-konsulent ude fra. På den måde kan vedkommende komme med et kvalificeret bud, måske endda bedre bud, på hvad, det er, lederen i virksomheden skal blive bedre til.  Som leder kan man nemlig ’glemme’ at holde øje med sig selv og sine kollager på ledelsesgangen. Og en konsulent hyret professionelt har ikke noget at tabe eller vinde, hvorfor de altid vil levere et objektiv resultatet og rådgive til, hvordan virksomheden internt kan gøre det bedre.
Ofte kan det være nok, at konsulenten bare kigger rundt i virksomheden og noterer, hvordan det går, og så derudfra giver bud på, hvordan I internt kan gøre tingene bedre eller smartere.

Du kan se, hvilke konsulenter, I har muligheden for at få ud og snakke og fortælle lige her

Se mere her:

Det betyder executive search i Danmark

Læs her, for at få hjælp til at rekruttere til din virksomhed i Aarhus

Share

Executive MBA (foto: se-institute.dk)

Gå en lys fremtid i møde (foto: hansentoft.dk)

I jagten på at få et godt job er det vigtigt at komme ind på de allerbedste uddannelsesinstitutter, og selvom det kan virke som om, det kan være lige meget, om man får en uddannelse fra lige netop den allerbedste business-skole, er der stor forskel imellem den lønforbedring, verdens forskellige top business schools giver dig. Læs videre og find ud af, præcis hvor meget ekstra man kan forvente at tjene, når man har bestået en MBA fra en af de bedste handelshøjskoler i verden.

Top business schools giver dig forskellige lønforbedringer

De tre bedste business schools på 2015-listen, nemlig Harvard, London og Wharton, giver en forbedring i løn på henholdsvis 96, 95 og 90 procent efter endt uddannelse, og det er i sig selv ganske pænt. Den procentvise stigning i løn efter uddannelsen er da også en af de højest prioriterede krav til top business schools på Financial Times’ MBA rankings. Kigger man uden for den vestlige verdens grænser, er der imidlertid større procentvise forbedringer at hente. Fra Shanghai Jiao Tong University i Kina kan man opnå en lønstigning på hele 160 procent, og selvom indgangslønnen ganske vist er lavere end for de højeste på listen over top business schools, er det ret vildt at tænke over, hvilken effekt en uddannelse fra Jiao Tong kan have på en kinesisk leders lønniveau. Ser man på procentvis stigning i løn fra før og efter uddannelsen, er der da også asiatiske business schools i toppen her, da lønnen simpelthen er lavere i disse lande. Dette skal dog ikke tage noget fra disse handelshøjskoler, der stadig har fundet vej til listen over de 100 top business schools i verden. Det er også værd at bemærke, at Ceibs fra Kina ligger på en 11. plads på listen og samtidig har en relativ lønforbedring på 147 procent. Der er altså penge at hente i at få plads på en af verdens top business schools.

 

Share

Videreuddannelse sygeplejerske (foto: via.dk)

En ernæringsfaglig diplomuddannelse er et godt skridt på vejen (foto: hansentoft.dk)

Med en ernæringsfaglig diplomuddannelse får man kompetencer indenfor ernæringsfeltet. Man kan blive uddannet som coach eller rådgiver. Som ernæringsfaglig coach får man kompetencerne til at analysere og forstå den sunde krop, og hvad hvilken slags diæt, denne krop behøver. Man lærer at analysere energiindhold, forbrug, vitaminer og mineralernes sammensætninger, deres indvirkninger på kroppen og sindet. Kroppen har et behov, der skal dækkes, hvis man skal kunne udvikle sig gavnligt i en positiv retning.

Rådgivere og motivatorer

For eksempel bliver mange ernæringsfaglige diætister også  rådgivere på fitness-centre eller andre steder, hvor der er personer med et behov for at dyrke motion. Motionsdyrkelse og kropspleje hænger nemlig sammen med en sund og velplejet krop. Hænger man i bremserne, hvad angår diæt, vil man hurtigt opleve et maksimalt loft i træningen af kroppen. Det kan være med til at virke demotiverende på mange motionister, at der ikke ligefrem sker nogen udvikling i hverken den hastighed eller med de visuelle resultater, sådan som de forventes. Med en ernæringsfaglig diplomuddannelse kommer man også til at fungere som motivator, som rådgiver, der skal kunne være i stand til at skabe en sund og sammensat diæt. Diæten og rådgivning vil fungere som motivationsfaktor og som et oplysende korrektiv.

Praktik og teori

En diplomuddannelse garanterer den nære relevans imellem praksis og teori. Med en diplomuddannelse kan man nemlig være sikker på et praktikophold. Ligesom man også kan være sikker på at få bragt sin faglighed i spil hurtigst muligt. Uddannelsens forløb består altså både af undervisning og af praktik. Kombinationen er med til at skabe de mest kompetencedygtige ernæringsrådgivere, da disse både har et indblik for den personlige og psykologisk del af arbejdet, såvel som den videnskabelige og matematiske.

 

Share

SEO (Kilde: Flickr.com)

Find frem til den gode kollega (foto: hansentoft.dk)

”Netværk – netværk – netværk”, er det nok de fleste, der råber, når du spørger, hvad du skal gøre for at få fat i de gode jobs.  Men hvordan gør man egentlig, hvis man ikke lige har det største netværk i verden? Det er faktisk meget mere lige til, end man skulle tro. Her får du et par tricks til, hvordan du bliver klar til at blive headhuntet.

Opdater dit CV

Få opdateret, hvad du kan. Du har sikkert en masse kompetencer, som mangler på dit cv, fordi de ikke var relevante, sidst du opdaterede det. Men når du skal headhuntes, skal du overveje, om det er andre kompetencer, du skal profilere dig på. Det kan være de mere personlige kompetencer som f.eks. ledelsesteknik, samarbejde og så videre.
I den forbindelse er det også en god idé at få kontaktet tidligere chefer, samarbejdspartnere og så videre for at få nogle gode anbefalinger. På den måde får du bygget dit cv flot op med argumentation fra andre end bare dig selv. I samme ombæring kan du jo også fortælle lidt om, at du søger job.

Derudover skal du have opdateret dit CV online – din LinkedIn-profil.  På samme måde som dit offline, skal det opdateres og holdes ved lige. Her kan du også få nogen til at anbefale dine kompetencer.

Dyrk netværket

LinkedIn er også en rigtig god ting til, når du generelt skal dyrke og styrke dit netværk. Opdaterer du løbende noget, som dit netværk finder interessant og ’fodrer’ dem med information, så vil de også i højere grad lægge mærke til dig og på den måde være med, den dag du offentliggør, at du søger job.

Samtidig skal du også dyrke netværket i den virkelige verden. Face-to-face. Det kan være, du skal tage til nogle gå-hjem-møder indenfor din branche. Eller simpelthen skal du bare ud og drikke nogle øl med netværket.

Se meget mere om headhunting, og få hjælp af folk der gør det for penge lige her

Se mere om headhunting her:

Headhunting firmaer tilbyder også andre ting

headhunter københavn – sådan finder du din nye medarbejder i en storby med puls!

Share

Lederudvikling (Billede: Flickr.com)

Vær opmærksom på udfordringerne ved forandringsledelse (foto: hansentoft.dk)

God ledelse handler i hverdagen om at kommunikere med og motivere sine medarbejdere til at udføre det arbejde, de er ansat til at gøre. Man skal som moderne leder minimum kunne udføre dette arbejde, hvis man vil have succes i sin stilling. Når virksomheden eller organisationen undergår forandringer, er der imidlertid endnu flere ting, man skal tage hensyn til. Forandringsledelse gælder især om at finde en god måde at være bindeled imellem dem, der har bestemt, at der skal ske forandringer, og dem, der kan mærke forandringerne i hverdagen. I den forbindelse kan det være godt at finde ud af, om der er visse dele af forandringerne, der kan vente med at blive indført, så det hele ikke kommer på en gang. Den gode forandringsledelse finder altså på måder at indgå kompromiser på, der kan hjælpe organisationen med at sluge forandringerne én for én. I sidste ende skal alle dele af organisationen helst kunne lide smagen, og de skal forstå idéen bag opskriften, så at sige.

Forandringsledelse skal kommunikere, hvorfor de nye tiltag er positive

Som leder er det vigtigt at sikre, at kommunikationen er tilegnet de enkelte grupper inden for organisationen, så man får fortalt hver enkelt person, hvad forandringen betyder for netop dem. Det er samtidig også utroligt godt, hvis man kan overbevise medarbejderne om, at forandringen er god for dem. Kan man vise dem mulighederne og fordele ved ændringerne, vil de med tiden kunne lære at sætte pris på de nye tiltag. Især ved forandringer, der er vedtaget af personer udefra, er det god forandringsledelse at finde forandringernes eksistensgrundlag. Hvad er det i organisationen, som vi skal gøre bedre, og hvordan kan de forestående forandringer hjælpe os med dette? Når man har gjort sig dette klart, gælder det om at kommunikere det videre til medarbejderne.

Læs mere om forandringsledelse her

Se mere her:

Forandringsledelse – få din virksomhed på rette kurs

Ledelse udvikling gør maskinen til et reaktionsdygtig væsen

Share

Gratis hjemmeside til iværksættere

Tag en MBA IMD uddannelse (foto: se-institute.dk)

En god leder i dag er uddannet til at være det. Det nytter ikke længere, at man bare har været mange år i faget, for medarbejdere kræver det mere lederskab den dag i dag. Derfor kan det være en god idé at tage en lederuddannelse, der giver dig rigtig mange ting – både til dig selv og din eventuelle virksomhed.

Scandinavian Executive Institute udbyder uddannelsen MBA i samarbejde med den schweiziske business school IMD. Det er en af de bedste skoler i verden og sætter en dyd i at uddanne de bedste ledere.

Derfor er der også nogle enkelte krav til deltagerne på kurset. Det er med til at skabe den bedste uddannelse for alle, både dig selv og dine medstuderende. Du skal have minimum 3 års leder erfaring, have en stærk professionel profil og ville lederskabet mere end størstedelen.

Forløbet

Selve uddannelsen foregår over tre forløb. Først skal du igennem det første modul, som varer tre dage og foregår i Kolding her i Danmark. Her finder du ud af, hvem du er som leder, og hvad du måske skal arbejde på fremadrettet. Det er også her, du får den teoretiske ballast ud i de nyeste ledelsesstrategier.  Det er også her, du bliver bedre til at kommunikere med andre i din virksomhed.

Derefter følger et forløb online. Et såkaldt e-learning modul. Her udvikler du dine evner til at tænke strategisk og skal igennem gruppearbejde, hvor I skal analyse og arbejde med nogle tiltag. Den viderebygger også på kommunikationsdelen, og giver dig bedre værktøjer til at løse konflikter. Det tager i alt otte uger.

Det sidste modul foregår tre dage i Schweiz nede hos samarbejdspartneren, IMD. Her får du at se, hvordan andre har gjort det, når det er gået rigtig godt. Du lærer noget om forskellige lederstile og hjælp til at skabe den smarteste måde at udvikle jeres virksomhed.

Der kommer selvfølgelig meget andet godt ud af det end bare uddannelsen. Du får også et netværk med derfra, som du kan sparre med resten af tiden som leder.

Se om uddannelsen er noget for dig og din virksomhed her

Se flere MBA uddannelser her:

Få en stærk og relevant mba i byen Århus

Mba københavn klæder en grundlæggende på til arbejdsmarkedet

Share

Forretningsudvikling (Billede: Flickr.com)

Find den rette med rekruttering (foto: hansentoft.dk)

Rekruttering er en god ting. Når der er brug for flere hænder, er det som regel et tegn på, at det går godt. Der er travlt i biksen, og det er ikke kun godt for den enkelte virksomhed. Det er også godt for hele samfundet. Jo flere der er beskæftiget, des bedre. For den enkelte virksomhed kan det dog være svært at finde den rette kandidat. I Danmark er der især efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft indenfor eksempelvis restaurant- og teknologibranchen. Det kan være svært at finde dygtige kokke, tjenere og ingeniører. Sådan er det i mange virksomheder. Men selvom det er svært, er det ikke umuligt.

 

Find de rigtige talenter

Det kræver først og fremmest er solidt netværk. Hvis man ved, hvor man skal lede, er der bedre chancer for, at man finder det, man skal bruge. Det kan være svært at lede, hvis man ikke har noget sted at starte. Her kan det være en idé at søge hjælp udefra. Der er ingen tvivl om, at det er nemmere at lokke potentiel arbejdskraft til eksempelvis Aarhus end mindre byer ude på landet. Det er nemt at komme dertil, og det er attraktivt at bo der. Samtidig er der i forvejen mange mennesker i Aarhus, så der er flere kandidater at vælge imellem.

 

Rekruttering kan være en udfordring i Aarhus

Alligevel kan det være en udfordring. Hvis man ikke har et netværk i byen, kan det være en idé at søge hjælp udefra. Det kan man gøre på mange forskellige måder. Først og fremmest kan man spørge til råds på uddannelsesinstitutioner, som måske kan videreformidle jobopslaget. Hvis man vil gå skridtet videre, kan man også gøre brug af bureauer, som har ekspertise indenfor rekruttering. De har i hvert fald det netværk, der skal til. Det er vigtigt at finde den rigtige kandidat, og det betaler sig – især på den lange bane.

Læs mere om rekruttering i Aarhus her

 

Se mere om rekruttering her:

Top business schools kan uddanne bedre ledere

Share

Kommunikation (Foto en.wikipedia.org)

Styrk dine lederevner med en IMD uddannelse (foto: se-institute.dk)

I rollen som moderne leder bliver man konstant udfordret, og det er ikke nok at være dygtig til arbejdet inden for den pågældende branche. Hvor nogle er fødte ledere med medfødte talenter til god kommunikation og at holde alle medarbejdere tilfredse, vil de fleste nok opleve, at der er et eller flere områder, hvor der er plads til forbedring, hvad angår ledelsesegenskaber. Dette kan især være tilfældet, hvis man er steget i graderne inden for en virksomhed, hvor man startede fra bunden. På trods af stor erfaring og fremragende indsigt i virksomhedens strukturer og processer, vil man uden en egentlig lederuddannelse have dårligere forudsætninger som “organisk” leder, da man ofte mangler redskaberne til at løse en konfliktsituation, formulere en plan eller håndtere organisatoriske problemer.

En uddannelse fra IMD Executive Education giver skarpe og målrettede ledere

Selvom man kan føle, at der er styr på det hele, vil der altid være plads til forbedring. Desuden er den stigende globalisering af virksomheder med til at give udfordringer, der ikke tidligere er blevet overvundet inden for mange brancher. En efteruddannelse fra IMD Executive Education er også her en god idé, da den forbereder lederen på at tage beslutninger omkring noget, der ikke er fortilfælde for i virksomheden. Dermed rustes man til at tænke uden for boksen og holde det kølige overblik, når der opstår en uventet situation. IMD Executive Education tilbyder mange forskellige kurser til lederen, der vil udvikle sig, og der er mulighed for at forbedre lige præcis den del af sin lederprofil, som man mener, har et behov for det. På denne måde kan man for eksempel styrke sine redskaber til at eksekvere strategiske ændringer, hvis man allerede er god til at formulere strategien, men ikke har evnerne til at implementere ændringerne, da man simpelthen ikke har erfaring på dette område.

Lær mere om efteruddannelse og se lignende uddannelser her

Se flere lederuddannelser her:

Uddannelse i ledelse – har du evner som leder?

Insead executive education er toplederuddannelse på højt niveau

Share

Forretningsudvikling er uhyre vigtigt (foto hansentoft.dk)

For mange kan det være godt at tage et AMU kursus (foto: se-institute.dk)

Der er kamp om arbejdspladserne i Danmark. Selvom nogle sektorer er hårdere ramt end andre, så er det aldrig en dårlig idé at tænke lidt ud af boksen i forhold til at gøre sig selv mere attraktiv i forhold til arbejdsmarkedet.

For mange, der måske har haft den samme stilling igennem en længere årrække, kan det være vanskeligt at få en fod indenfor i en ny virksomhed eller branche, da de måske har en anden arbejdsrutine, og en anden forretningsgang, som ikke altid passer til ens kvalifikationer.

Derfor kan det være en god idé at se sig om efter et amu kursus.

Et amu kursus er en fælles betegnelse for en rækker opkvalificerende kurser, som kan supplere faglærte eller ufaglærte til at bestride en ny stilling. Der er mange muligheder indenfor flere forskellige fagområder.

Amu står for arbejdsmarkedsuddannelser, og der findes omkring 120 steder i landet, hvor man kan tage forskellige kurser. Kurserne er delvist finansieret af staten igennem finansloven og delvist af egenbetaling af kursusdeltagerne, hvor der kan være mulighed for tilskud gennem a-kasserne.

Sådan kan et amu kursus få dig videre

Et eksempel kunne være en lastbilchauffør, der er blevet fritstillet efter 20 år, da hans arbejdsplads lukkede ned i Danmark for at flytte forretningen til udlandet. Dermed vil chaufføren måske søge andre chaufførstillinger hos forskellige vognmænd og fragtvirksomheder. Ved at tage et amu kursus kunne chaufføren måske øge sine chancer for at komme tilbage bag rattet hurtigere.

Hvis nu han tog et amu kursus i at betjene en kran, kunne han pludselig også søge andre chaufførstillinger, som kræver, at han kan opererer en kran på en ladvogn.

Et andet eksempel kunne være en sekretær eller kontorassistent, som gerne vil finde et nyt job indenfor et bestemt serviceområde, men hun har ikke kendskab til et specifikt regnskabsprogram, som de fleste virksomheder benytter, og derfor kommer hun ikke i betragtning til jobbet.

Med et amu kursus kunne hun hurtigt blive opkvalificeret i programmet.

Klik her og se mere om amu kursus

Se flere kurser her:

Få flere interessante og gode kompetencer med et Amu kursus

Et kursus I projektledelse giver mere selvsikkerhed

 

Share