Category Archives: Forretning

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Kultur er noget, der findes over det hele. Der findes madkultur, løbekultur og personalekultur. Madkultur kan omhandle, hvilken type mad man eksempelvis spiser i et land og hvordan man hertil spiser denne mad. Spiser man det med hænderne ligesom i Indien eller spiser man det med spisepinde som i Kina. Løbekultur kan omhandle hvordan man løber sammen i hold i en løbeklub. Her kan man have en kultur omkring, at man altid skal vente på den løber, der løber langsomst. Personalekultur kan omhandle den kultur man har med sit personale. Og denne personalekultur kan eksempelvis være en af de mange kulturer, som man gerne vil se lidt ekstra på. Og det er nemlig her at virksomhedskultur kommer ind i billedet. For virksomhedskultur er denne her paraply, som dækker over alle de mange forskellige kulturer og grupper, der kan være i en virksomhed. Her kan man vælge, at fokusere på de forskellige kulturer og se hvordan de fungerer. Og når man er blevet lidt klogere på dem, kan man hertil vælge, at ændre på dem på en hensigtsmæssig og positiv måde.

En virksomhedskultur er den kultur der er i en virksomhed

Der findes altså rigtig mange forskellige typer og slags kulturer. Der findes eksempelvis personalekultur. Og denne kultur hører inde under den paraply som man kalder for virksomhedskultur. Og alle forskellige virksomheder har hertil deres egen form for kultur. Men der er naturligvis nogle virksomheder som har en bedre og mere hensigtsmæssig kultur. Der kan altså være nogle virksomheder, som har en træls og ikke særlig hensigtsmæssig kultur omkring noget. Og det er denne kultur, som virksomhedskultur kan være med til at ændre på. Sådan at man får en mere hensigtsmæssig og positiv kultur. Her kan det være mange forskellige ting, som virksomhedskultur kan se på. Det kan eksempelvis være, hvordan ens personale har det med hinanden. Eller det kan være noget helt andet.

Se et stort udvalg af virksomhedskultur herinde

 

Klik videre herind:

Vend resultaterne med en strategikonsulent

Det betyder executive search i Danmark

Share

Læg en solid forretningsplan (foto hansentoft.dk)

Læg en solid forretningsplan (foto hansentoft.dk)

Der sker forandringer hele tiden på samtlige niveauer og planer. Der kan ske en forandring på det politiske plan i ens land. Der kan ske politiske forandringer international og nationalt. Der kan ske en forandring i din familie eller på et personligt samt privat plan. Men der kan også ske en forandring på dit arbejde og mellem dine kollegaer. Der sker altså forandringer hele tiden. Og det sker blandt andet fordi, at vi er mennesker. Som mennesker forandrer og udvikler vi os hele tiden. Dette er en helt naturlig ting og noget som kan være utrolig godt. For det er når vi udvikler os, at vi forbedrer os. Både på det personlige plan, men også på det professionelle plan. Så når der sker en forandring i dit firma, virksomhed eller organisation kan denne forandring være en hensigtsmæssig ting. For det er også når vi forandrer vores organisation, firma eller virksomhed at det kan blive mere hensigtsmæssig og bedre. Netop fordi at vi lærer af det.

Lær af en forandring i din organisation

Det er altså helt normalt og naturligt at forandringer sker. Og som sagt er det også helt normalt og naturligt, at der sker forandringer i en organisation. Det hele handler om hvordan man bedst muligt håndterer disse forandringer. For når det kommer til en forandring i organisationer, så kan man rent faktisk godt håndtere sådan en forandring på en hensigtsmæssig og god måde. Samtidig så kan man også godt styre sådan en forandring. Man kan nemlig i en organisation, skabe en forandring med vilje. Dette vil man typisk gøre for at forbedre en given situation. Lad os eksempelvis sige, at der er en dårlig stemning i blandt personalet i en organisation. Og denne stemning er ikke hensigtsmæssig og denne stemning er med til at skabe dårlige og negative energier medarbejdere iblandt. Så kan man som organisation aktivt og konstruktivt gå ind og skabe en forandring. En forandring som gør det bedre og mere hensigtsmæssigt medarbejdere imellem. Derfor kan en forandring i organisationer være gode.

Find et godt udvalg af forandring i organisationer her: www.hansentoft.dk

 

Se mere:

Sådan kan du blive en god forretningsudvikler

Hyr et salgsbureau, når det kniber

Share

Kommunikation (Foto: silhouet.dk)

En strategikonsulent kan vende op og ned på det hele- til det bedre (foto: hansentoft.dk)

Har du din egen virksomhed eller er en del af topledelsen, kan det indimellem være svært at give kritik og se dit eget værk med kritiske briller. Derfor kan det være en god idé at arbejde med folk ude fra virksomheden, for at få et objektivt syn på virksomhedens strategi og præstationer. Det kan for eksempel være en strategikonsulent. Den bedste strategi har nemlig ofte inspiration udefra.

Få en målrettet strategi

En strategikonsulent veksler mellem rollen som coach, sparringspartner og initiativtager. Det gælder både for virksomhedens medarbejder som generelt enhed, men i sær også for virksomhedens ledelse. Det gælder i første omgang om at sætte baren højt for virksomhedens resultater, så det ikke er acceptabelt  at gøre som i plejer. Derfor kommer der også øget fokus på processen og giver forpligtelser, der for alvor kan rykke på virksomhedens resultater.

Samarbejdet sker tæt med direktion og lederteam. Målet er at skabe exceptionelle resultater gennem nytænkning, forankring og forandringer af virksomhedens processer mens virksomhedens hverdag kører, som den plejer. Afkastet af samarbejdet skal være målbart og måles ved en ROI-måling ved forløbets afslutning.

Ingen resultater uden intern udvikling

Med en strategikonsulent kommer der ikke kun fokus på performance. Det handler i høj grad også om den udvikling i gennemgår – både i ledelsen og præstationerne. Altså organisationsudvikling. Derfor vil i også opleve at konsulenten kigger på jeres kerneprocesser, organisationskultur og ledelsens præstationer. Med både små og større ændringer i virksomheden, vil jeres resultater på bundlinjen med høj sandsynlighed vendes.

En strategikonsulent er altså en Djævlens Advokat og vigtigt sparringspartner, der kan komme med stor viden og et perspektiv udefra på sparring, coaching og små ændringer. Så vil i opleve en positiv ændring til jeres fordel.

Læs mere om hvilke muligheder du har for en strategikonsulent til din virksomhed her

Se mere her:

Derfor bør I hyre en konsulent til jeres management

Det betyder executive search i Danmark

Share

Forretningsudvikling (Billede: Flickr.com)

Find den rette med rekruttering (foto: hansentoft.dk)

Rekruttering er en god ting. Når der er brug for flere hænder, er det som regel et tegn på, at det går godt. Der er travlt i biksen, og det er ikke kun godt for den enkelte virksomhed. Det er også godt for hele samfundet. Jo flere der er beskæftiget, des bedre. For den enkelte virksomhed kan det dog være svært at finde den rette kandidat. I Danmark er der især efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft indenfor eksempelvis restaurant- og teknologibranchen. Det kan være svært at finde dygtige kokke, tjenere og ingeniører. Sådan er det i mange virksomheder. Men selvom det er svært, er det ikke umuligt.

 

Find de rigtige talenter

Det kræver først og fremmest er solidt netværk. Hvis man ved, hvor man skal lede, er der bedre chancer for, at man finder det, man skal bruge. Det kan være svært at lede, hvis man ikke har noget sted at starte. Her kan det være en idé at søge hjælp udefra. Der er ingen tvivl om, at det er nemmere at lokke potentiel arbejdskraft til eksempelvis Aarhus end mindre byer ude på landet. Det er nemt at komme dertil, og det er attraktivt at bo der. Samtidig er der i forvejen mange mennesker i Aarhus, så der er flere kandidater at vælge imellem.

 

Rekruttering kan være en udfordring i Aarhus

Alligevel kan det være en udfordring. Hvis man ikke har et netværk i byen, kan det være en idé at søge hjælp udefra. Det kan man gøre på mange forskellige måder. Først og fremmest kan man spørge til råds på uddannelsesinstitutioner, som måske kan videreformidle jobopslaget. Hvis man vil gå skridtet videre, kan man også gøre brug af bureauer, som har ekspertise indenfor rekruttering. De har i hvert fald det netværk, der skal til. Det er vigtigt at finde den rigtige kandidat, og det betaler sig – især på den lange bane.

Læs mere om rekruttering i Aarhus her

 

Se mere om rekruttering her:

Top business schools kan uddanne bedre ledere

Share

Læg en solid forretningsplan (foto hansentoft.dk)

Bestyrelsen behøver god kommunikation (foto: se-institute.dk)

Bestyrelsesarbejde er det arbejde, som en bestyrelse kan tage sig af. Der findes hertil meget forskelligt bestyrelsesarbejde. Grunden til det er, at der hertil findes mange forskellige typer af bestyrelser. Eksempelvis kan der findes en bestyrelse i den ejerforening, som man er medlem af. Her vil det typisk være, hvis men eksempelvis lejer en lejlighed i en ejendom. Her vil der nemlig typisk være en bestyrelse. Den type bestyrelsesarbejde, som der vil være her, vil typisk være relateret til den daglige vedligeholdelse af ejendommen. Dette kunne typisk være, at sørge for at opgangen bliver holdt rent eller at vaskemaskinerne fungerer optimalt i ens vaskekælder. Dette er blot ét eksempel på, hvordan noget bestyrelsesarbejde ville være i én bestemt bestyrelse. Der findes hertil naturligvis også mange andre bestyrelser og hertil meget andet bestyrelsesarbejde.

Sådan får I jeres bestyrelsesarbejde op at køre på en hensigtsmæssig måde

Der er altså stor forskel på de forskellige bestyrelsers bestyrelsesarbejde. Det afhænger nemlig af, hvilken form for bestyrelse der er tale om. Men uanset hvilken type bestyrelse man har med at gøre, er der naturligvis én central og væsentligt ting, som man skal vide for, at få sin bestyrelse til at fungere på en hensigtsmæssig måde. Denne væsentlige ting er kommunikation. Det er nemlig en god og hensigtsmæssig kommunikation, som er nøglen til en god bestyrelse samt godt bestyrelsesarbejde. Hvis man i sin bestyrelse, kan lære at kommunikere godt med hinanden, er der nemlig større sandsynlighed for at man kan forstå hinanden. Når man kan dette, vil der ikke være særlig mange misforståelser eller fejl. Hvis man kan kommunikere godt indbyrdes med hinanden, vil der typisk også være grundlag for et mere hensigtsmæssigt samt frugtbart bestyrelsesarbejde. Dette er hertil gældende for alle typer for bestyrelser. Uanset om der er tale om en lille bestyrelser i ens ejendom eller en større og mere offentlig bestyrelse.

Se et stort udvalg af bestyrelsesarbejde her

Se mere her:

Skarp med lederudvikling – Få flere beslutninger igennem

Uddannelse i ledelse – har du evner som leder?

Share

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Find en ny medarbejder med en headhunter (foto: hansentoft.dk)

København er kendt for mange ting. Det er blandt en by, som er stor i udlandet, fordi den er kendt for at være en kulturel by med mange unikke smukke områder og en helt særlig charme. Foruden at København på en måde emmer af charme i et mix mellem at en historisk arv og være et hipt sted for folk i alle aldre for hele verden, så er København også meget mere end det. Det er også en by med en masse puls udover turismen, det er et sted, hvor mange har deres arbejdsgang. En by med mange erhverv og lige så mange forskellige mennesker med forskellige profiler, som kan passe ind i mange sammenhænge. Det er både en god og en lidt dårlig ting, hvis man ikke ved, hvad man skal gøre ved det. Det handler om ,at det kan være rigtig svært at vælge i mellem de mange forskellige mennesker med de mange kompetencer. Det er lige præcist i sådan situationer, at man kan have stor gavn af headhunter med speciale i købehavn.  Med headhunter købehavn får man professionelle øjne på sin ansættelsesproces og de mange andre dele, som der er ved at skulle finde en ny kompetent medarbejder.

Med en headhunter købehavn får du andre briller til at finde den rette kandidat til jobbet

Udvalget er stort, spændende og måske lidt forvirrende, men med hjælp fra en headhunter med øjne for købehavn, bliver det en langt mere overskuelig proces at finde sin kommende medarbejder. Et firma der har speciale i at være headhunter kan hjælpe med at finde de rette kandidater. Her kan man tilmed få hjælp til at se udover de kategorier, som man måske normalt ville hælde til. Find den rette kandidat i dag med headhunter i købehavn.

Læs mere om hvordan du finder en god headhunter købehavn

Læs mere om headhunting her:

Headhunting firmaer tilbyder også andre ting

Share

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

organisationskultur styrker samarbejdet (foto: hansentoft.dk)

De fleste mennesker ved, hvad ordene ’organisation’ og ’kultur’ betyder hver for sig. Det er to ord, der udgør selve fundamentet for vores hverdag, selvom vi måske ikke nødvendigvis bruger dem og tænker på dem hver dag. Som mennesker bestemmes vores liv i høj grad af de netværker vi omgiver os selv med. De ting vi vælger at være en del af, og de ting vi vælger ikke at være en del af. Disse organisationer er altbetydende for vores hverdag og liv. Familien, som er den første organisation, vi stifter bekendtskab til, skolen, jobbet og et hav af andre netværker, som vi, på alle mulige tidspunkter i vores liv, bliver en del af. Organisationer består nemlig af mennesker, processer, systemer, strukturer, normer og uskrevne regler. Kulturen derimod, er et langt mere uhåndgribeligt begreb. Det er noget vi bruger til at beskrive, hvad der foregår indbyrdes i disse organisationer, store som små. Den er hermed et udtryk for den måde, vi vælger at gøre tingene på. Kort sagt, vores adfærd i bestemte fælleskaber.

Bedre kommunikation

Organisationens kultur er altså det, der udgør kernen i en virksomhed, og den lim, der binder det hele sammen, deraf ordet ’organisationskultur’. Engang var det vældig populært med begrebet ’den lærende organisation’, altså en organisation, der i sin helhed bevæger sig fremad i en konstant læringsproces. Det er nemlig den eneste måde en organisation kan fungere på. Det er en konstant strøm af information, der afgør adfærden, holdninger og resultater i en virksomhed. En organisationskultur kan altså forstås som den optik eller linse som virksomhedens medarbejdere ser virksomhedens aktiviteter igennem. For at have en fungerende virksomhed, er man altså nødt til at skabe et arbejdsmiljø, der er præget af åbenhed og gensidig tillid. Det kan være svært at opnå, men i enden vil det komme, ikke blot dig og dine medarbejdere til gode, men hele din virksomhed.

Læs mere om organisationskultur her!

Læs mere om, hvorfor organisationskultur er vigtigt, her:

Klæd dit firma på med en sund og rask organisationskultur

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur

Share

Forretningsudvikling er uhyre vigtigt (foto hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er uhyre vigtigt (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er nødvendig, for at få en sund virksomhed. Det er nødvendigt, at en virksomhed ikke bare forlader sig til at bruge den forretningsmodel og de strukturer, som den startede med. Gør en virksomhed det, vil den ikke kunne følge med mulighederne på markedet. Det er nødvendigt hele tiden at være opmærksom på de forskellige metoder til forretningsudvikling, der er, og det er nødvendigt, at man altid arbejder med at udvikle sin forretning.

Det kan dog være svært at udvikle sin forretning. Det svinger fra virksomhed til virksomhed, hvordan man skal arbejde med udviklingen af forretningen. Derfor er der ikke ét klart svar på, hvordan man bedst udvikler sin forretning. Men der er gode råd til jer, der skal til at arbejde mere målrettet med jeres forretningsudvikling. Det kan du læse mere om i næste afsnit, hvor du kan få et par gode råd til, hvordan man bør forholde sig til forretningsudvikling. Her kommer også en anbefaling til dig, der skal have hjælp ude fra.

For en professionel til at hjælpe med forretningsudvikling

Man kan nogle gange have lyst til at smide håndklædet i ringen endnu inden, man går i gang med at se på ens forretningsmodel, organisationsstukturer og andre strukturer i ens virksomhed. Det er en stort mundfuld. Her er et par gode råd til virksomheder, som vil arbejde målrettet med forretningsudvikling.

 

  1. Tag en dyb indånding

Det er svært og det kræver tid. Tag en dyb indånding og sæt både tid og ressourcer af til projektet.

 

  1. Undgå at det bliver et projekt

Lav løbende forretningsudvikling, så du ikke skal kigge på det eksempelvis årligt.

 

  1. Få professionel hjælp

Det er ikke en skam at få hjælp ude fra. Der findes mange gode konsulenter og kurser, der kan få dig og din virksomhed på rette kurs. Gib ud og tag imod den hjælp, du kan få ude fra.

Et godt sted at få hjælp til forretningsudvikling her 

Se mere om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling er en god investering hvad enten du er stor eller lille

Få et større afkast i virksomhed med forretningsudvikling

 

Share

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: hansentoft.dk)

Uanset hvor man kommer hen er der en kultur; fra land til land og fra by til by. Således findes organisationskulturen også i de enkelte virksomheder uanset type. Men det kræver tid og tålmodighed at kunne sætte sig ind i den og forstå den. Det kan være næsten umuligt at gennemskue alle faktorer i alle afkroge af kulturen. Specielt hvis man nærer et ønske om at ændre organisationskulturen, er det absolut vigtigt at kende til samtlige aspekter af kulturen, før man implementerer ændringer.

Hvad er organisationskultur?

Tænk ”køkultur”. Køkultur er en betegnelse for en almen forståelse for høflighed og respekt overfor andre menneske, og vreden rammer når denne respekt og høflighed ikke overholdes. Kultur er således ikke noget håndgribeligt, men ligger dybt begravet i normerne i samfundet. På samme måde er det i virksomheden, hvor det blot går under navnet Organisationskultur.

Hvad er en sund organisationskultur?

En sund organisationskultur er en kultur inden for en virksomhed, hvor alt fungerer effektivt og hensigtsmæssig. Men det kræver tid og tålmodighed at kunne sætte sig ind i den og forstå den. Der er så mange utallige faktorer, der udgør en kultur, at det kan være næsten umuligt at gennemskue alle aspekter. Først da, kan man implementere de ændringer, som kan bevirke til yderligere succes for virksomheden. Det kan fx være en effektivisering i kommandovejen, i den almene arbejdsgang, morgenrutinerne eller dataarkivering og –deling, for at nævne nogle få eksempler. Selv de marginale ændringer kan have kæmpe virkninger uanset hvor de implementeres, det er derfor vigtigt at identificere de helt eksakte problemstillinger før man prøver sig af med at ændre en organisationskultur.

Læs mere om organisationskultur her

Få mere information om organisationskultur her:

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur

Få styr på alting ved at efterleve en organisationskultur

 

Share

Markedsføringsstrategi (Foto: chachingdigitalmedia.com)

Strategi og ledelse hænger sammen (foto: se-institute.dk)

Det kræver sin mand eller kvinde, at kunne holde sin virksomhed i live og sikre trivsel og vækst. Det kræver et uovertruffet indblik i virksomhedens kultur, funktionalitet og historie, samt et dybdegående kendskab til de mange faglige redskaber, som hver dag bruges af topledere, for at vedligeholde virksomhedens gunstige forhold. Det kræver en excellent ledelse, en dygtig leder og en solid strategi, som holder.

Bliv rustet til succes med kurser i strategi og ledelse

I de stærke kurser vil du som leder, få et dybdegående indblik i, hvordan man analyserer din virksomheds nuværende strategi, identificere problematikker, udvikle nyere og mere effektive strategier for herefter at implementere dem med succes. Under kurserne får du værktøjer inden for strategi, innovation, ledelse, psykologi, administration, problemanalyse, konceptudvikling, konflikthåndtering og mange flere. Disse værktøjer er essentielle, når man som leder i fremtiden, skal kunne løse pludseligt opstående problematikker, som enhver virksomhed vil blive udsat for. Denne type problematikker kræver et avanceret kendskab og specielt håndtække for at opnå succes med de fornødne strategiændringer. Selv de mest marginale ændringer kan give de mest storslåede resultater, og blot en lille ændring kan skabe ringe i vandet og overraske alle i sidste ende. Man må derfor aldrig ryste på hovedet af små idéer, men være klar til at opgive de gode ting, for at gå efter de storslåede mål. For dem der aldrig tør satse vinder heller aldrig. Enhver ændring af strategi er en satsning og kan betyde en virksomheds undergang eller varige succes. Kurset hjælper dig som leder til at identificere alle de rigtige valg og ruster dig til at varetage ansvaret, som det er at være topleder i en hver virksomhed. Du vil samtidig blive undervist af nogle af Europas bedste professorer og yderligere skabe dig varige venskaber, med andre ligestillede, som du vil kunne bruge til blandt andet sparring.

Læs mere om kurserne inden for strategi og ledelse her

Se mere her:

business administration er generel virksomhedsledelse

En lederuddannelse tilbyder god indføring til ledelsesarterne

 

Share