Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Ansæt en konsulent og se en forandring (foto: hansentoft.dk)

Ledelse er en svær sport i dag.  En leder skal i dag have flere roller og ikke bare fortælle, hvad der skal gøres, og så er det dét.  En leder skal også kunne lytte til medarbejdernes ønsker og behov, også selvom det måske går udover ledelsesstilen.

Samtidig skal man kunne samarbejde på tværs af alle skel – både med de andre i ledelsen, samarbejdspartnere, ansatte og måske endda sponsorer af den ene eller anden art. Derfor skal man kunne tale mange sprog, og kan ikke kun sidde på sit kontor og lade andre gøre arbejdet.

Ledelse i dag er meget mere flydende og derfor sværere. Dine medarbejdere og ansatte har i dag i langt højere grad flydende roller og arbejder på tværs af afdelinger og medarbejdere. Derfor bør en leder helt bestemt følge med og gøre det samme. Det er trods alt en leder, der skal gå forrest.

Få hjælp ude fra

Også ledere kan derfor få brug for hjælp til at uddanne sig til det bedre, både til at blive en bedre leder men også en bedre samarbejdspartner.

I den forbindelse kan det være en god idé at hyre en mangament-konsulent ude fra. På den måde kan vedkommende komme med et kvalificeret bud, måske endda bedre bud, på hvad, det er, lederen i virksomheden skal blive bedre til.  Som leder kan man nemlig ’glemme’ at holde øje med sig selv og sine kollager på ledelsesgangen. Og en konsulent hyret professionelt har ikke noget at tabe eller vinde, hvorfor de altid vil levere et objektiv resultatet og rådgive til, hvordan virksomheden internt kan gøre det bedre.
Ofte kan det være nok, at konsulenten bare kigger rundt i virksomheden og noterer, hvordan det går, og så derudfra giver bud på, hvordan I internt kan gøre tingene bedre eller smartere.

Du kan se, hvilke konsulenter, I har muligheden for at få ud og snakke og fortælle lige her

Se mere her:

Det betyder executive search i Danmark

Læs her, for at få hjælp til at rekruttere til din virksomhed i Aarhus


Executive MBA (foto: se-institute.dk)

Gå en lys fremtid i møde (foto: hansentoft.dk)

I jagten på at få et godt job er det vigtigt at komme ind på de allerbedste uddannelsesinstitutter, og selvom det kan virke som om, det kan være lige meget, om man får en uddannelse fra lige netop den allerbedste business-skole, er der stor forskel imellem den lønforbedring, verdens forskellige top business schools giver dig. Læs videre og find ud af, præcis hvor meget ekstra man kan forvente at tjene, når man har bestået en MBA fra en af de bedste handelshøjskoler i verden.

Top business schools giver dig forskellige lønforbedringer

De tre bedste business schools på 2015-listen, nemlig Harvard, London og Wharton, giver en forbedring i løn på henholdsvis 96, 95 og 90 procent efter endt uddannelse, og det er i sig selv ganske pænt. Den procentvise stigning i løn efter uddannelsen er da også en af de højest prioriterede krav til top business schools på Financial Times’ MBA rankings. Kigger man uden for den vestlige verdens grænser, er der imidlertid større procentvise forbedringer at hente. Fra Shanghai Jiao Tong University i Kina kan man opnå en lønstigning på hele 160 procent, og selvom indgangslønnen ganske vist er lavere end for de højeste på listen over top business schools, er det ret vildt at tænke over, hvilken effekt en uddannelse fra Jiao Tong kan have på en kinesisk leders lønniveau. Ser man på procentvis stigning i løn fra før og efter uddannelsen, er der da også asiatiske business schools i toppen her, da lønnen simpelthen er lavere i disse lande. Dette skal dog ikke tage noget fra disse handelshøjskoler, der stadig har fundet vej til listen over de 100 top business schools i verden. Det er også værd at bemærke, at Ceibs fra Kina ligger på en 11. plads på listen og samtidig har en relativ lønforbedring på 147 procent. Der er altså penge at hente i at få plads på en af verdens top business schools.

 


SEO (Kilde: Flickr.com)

Executive search (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange årsager til, hvorfor man vælger at benytte sig af executive search i Danmark. Det kan eksempelvis være fordi, at man står i den situation, hvor ens firma har brug for at finde den helt rette kandidat til en given stilling. Hertil er det en stilling, som er på niveau med det at være leder. Hvis ikke stillingen præcis indebærer det, at være leder. Det er nemlig dette som executive search kan hjælpe jeres firma med her. Executive search dækker nemlig over det, at finde en kandidat til en given stilling hos et firma eller i en virksomhed. Executive search går ud på, at firmaet som gerne vil have besat en given stilling, kan tage kontakt til et konsulentfirma. I dette konsulentfirma sidder der nogle konsulenter, som kan hjælpe jeres firma med at finde den helt rigtige kandidat til jeres stilling. Executive search består altså i, at et firma ansætter et andet firma – typisk et konsulentfirma – til at hjælpe firmaet med at finde den helt rigtige kandidat til den givne stilling. Det er hvad executive search er i Danmark.

Brug executive search i Danmark med omtanke

Executive search dækker altså over det, at et firma kan kontakte et konsulentfirma, som hertil kan hjælpe firmaet med at finde den helt rigtige kandidat til firmaets stilling. Men der ligger naturligvis også lidt mere i konceptet executive search. For det er nemlig et koncept, som umiddelbart lyder meget som det at headhunte nogen til en stilling. Men der er rent faktisk en forskel. For executive search i Danmark dækker kun over de stillinger, som er på fod med en lederstilling. Det er altså kun en betegnelse som man benytter sig af, når den givne stilling, som et firma skal have besat, er en lederstilling i Danmark. Eller ihvertfald på linje med en lederstilling.

Se et stort udvalg af executive search danmark her

Se mere her:

SEO – vejen til en bedre placering i søgeindekser

Hvad er søgemaskineoptimering (SEO) og dens relevans?


Videreuddannelse sygeplejerske (foto: via.dk)

En ernæringsfaglig diplomuddannelse er et godt skridt på vejen (foto: hansentoft.dk)

Med en ernæringsfaglig diplomuddannelse får man kompetencer indenfor ernæringsfeltet. Man kan blive uddannet som coach eller rådgiver. Som ernæringsfaglig coach får man kompetencerne til at analysere og forstå den sunde krop, og hvad hvilken slags diæt, denne krop behøver. Man lærer at analysere energiindhold, forbrug, vitaminer og mineralernes sammensætninger, deres indvirkninger på kroppen og sindet. Kroppen har et behov, der skal dækkes, hvis man skal kunne udvikle sig gavnligt i en positiv retning.

Rådgivere og motivatorer

For eksempel bliver mange ernæringsfaglige diætister også  rådgivere på fitness-centre eller andre steder, hvor der er personer med et behov for at dyrke motion. Motionsdyrkelse og kropspleje hænger nemlig sammen med en sund og velplejet krop. Hænger man i bremserne, hvad angår diæt, vil man hurtigt opleve et maksimalt loft i træningen af kroppen. Det kan være med til at virke demotiverende på mange motionister, at der ikke ligefrem sker nogen udvikling i hverken den hastighed eller med de visuelle resultater, sådan som de forventes. Med en ernæringsfaglig diplomuddannelse kommer man også til at fungere som motivator, som rådgiver, der skal kunne være i stand til at skabe en sund og sammensat diæt. Diæten og rådgivning vil fungere som motivationsfaktor og som et oplysende korrektiv.

Praktik og teori

En diplomuddannelse garanterer den nære relevans imellem praksis og teori. Med en diplomuddannelse kan man nemlig være sikker på et praktikophold. Ligesom man også kan være sikker på at få bragt sin faglighed i spil hurtigst muligt. Uddannelsens forløb består altså både af undervisning og af praktik. Kombinationen er med til at skabe de mest kompetencedygtige ernæringsrådgivere, da disse både har et indblik for den personlige og psykologisk del af arbejdet, såvel som den videnskabelige og matematiske.

 


SEO (Kilde: Flickr.com)

Find frem til den gode kollega (foto: hansentoft.dk)

”Netværk – netværk – netværk”, er det nok de fleste, der råber, når du spørger, hvad du skal gøre for at få fat i de gode jobs.  Men hvordan gør man egentlig, hvis man ikke lige har det største netværk i verden? Det er faktisk meget mere lige til, end man skulle tro. Her får du et par tricks til, hvordan du bliver klar til at blive headhuntet.

Opdater dit CV

Få opdateret, hvad du kan. Du har sikkert en masse kompetencer, som mangler på dit cv, fordi de ikke var relevante, sidst du opdaterede det. Men når du skal headhuntes, skal du overveje, om det er andre kompetencer, du skal profilere dig på. Det kan være de mere personlige kompetencer som f.eks. ledelsesteknik, samarbejde og så videre.
I den forbindelse er det også en god idé at få kontaktet tidligere chefer, samarbejdspartnere og så videre for at få nogle gode anbefalinger. På den måde får du bygget dit cv flot op med argumentation fra andre end bare dig selv. I samme ombæring kan du jo også fortælle lidt om, at du søger job.

Derudover skal du have opdateret dit CV online – din LinkedIn-profil.  På samme måde som dit offline, skal det opdateres og holdes ved lige. Her kan du også få nogen til at anbefale dine kompetencer.

Dyrk netværket

LinkedIn er også en rigtig god ting til, når du generelt skal dyrke og styrke dit netværk. Opdaterer du løbende noget, som dit netværk finder interessant og ’fodrer’ dem med information, så vil de også i højere grad lægge mærke til dig og på den måde være med, den dag du offentliggør, at du søger job.

Samtidig skal du også dyrke netværket i den virkelige verden. Face-to-face. Det kan være, du skal tage til nogle gå-hjem-møder indenfor din branche. Eller simpelthen skal du bare ud og drikke nogle øl med netværket.

Se meget mere om headhunting, og få hjælp af folk der gør det for penge lige her

Se mere om headhunting her:

Headhunting firmaer tilbyder også andre ting

headhunter københavn – sådan finder du din nye medarbejder i en storby med puls!


Sæt fokus på innovation (foto se-institute.dk)

Kom langt i virksomheden med strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

Der er mange holdninger om, hvad der skal til for at gøre en virksomhed succesfuld og hvordan man driver den pågældende virksomhed. Det er dog ikke alle råd og modeller, der er lige gode at benytte sig af, fordi de eksempelvis kun passer til nogle typer virksomheder. Strategisk ledelse er dog en af de ting, som rigtig mange virksomheder vil kunne have gavn af.

Dimensionerne i strategisk ledelse

Strategisk ledelse kan hjælpe dig med at fortælle, hvorfor din virksomhed eksempelvis ikke klarer sig, som du ønsker den skal klare sig. Der er flere forskellige dimensioner, som man skal tjekke med strategisk ledelse. For det første er det vigtigt, at man finder ud af, hvor virksomheden befinder sig lige nu. Det vil sige, at man skal gøre det helt klar hvad det er for nogle produkter virksomheden producerer og sælger, og hvem det er virksomheder sælger til. Hvis man ikke er klar over dette, er det umuligt at tilpasse virksomheden til det marked, som man ønsker at operere på. Og lige præcis dette, er det næste skridt. Man skal nemlig vurdere markedet, og finde ud af hvorvidt ens produkter er tilpasset dette marked.

Bliv selv ekspert i strategisk ledelse

Hvis du ikke selv er ekspert i strategisk ledelse, er der ingen grund til at blive ked af det. Der er nemlig flere muligheder for at blive klogere på det. En af disse er at du selv tager på kursus og bliver dygtig til strategisk ledelse. En anden er at du allierer dig med en ekstern rådgiver, der kan hjælpe din virksomhed med strategisk ledelse. Der er ikke nødvendigvis nogen af de to løsninger, der er bedre end den anden, men måske er der en af de to modeller, som passer bedst til din virksomhed.

Du kan eksempelvis høre mere om strategisk ledelse her

Se mere her:

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

Styrk din virksomhed med viden om forretningsudvikling


SEO (Kilde: Flickr.com)

Stil skarpt på rekrutteringen (foto: hansentoft.dk)

Aarhus er en stor universitetsby, som byder på et væld af forskellige uddannelser. I denne by bliver der uddannet alt fra medicinere til oldtidskundskabslærere, og der er altså en stor forskellighed både i uddannelser og mennesker. Rekruttering Aarhus er netop også derfor en virkelig god idé for din virksomhed, hvis du ønsker at finde de optimale kandidater til fremtiden.

Styrk din virksomhed med rekruttering i Aarhus med fokus på nyuddannede

Da der hvert år bliver udklækket et stort antal dimittender fra både Aarhus Universitet, Handelshøjskolen og Erhvervsakademiet, er der hele tiden nye talenter at finde for virksomheden med styr på rekruttering Aarhus. Er der mulighed for at oprette stillinger såsom studiemedhjælpere, kan du på længere sigt få stor gavn af de mange dygtige studerende i Aarhus, og du vil på den lange bane have mulighed for at sikre dig, at du har kompetente medarbejdere, som kender din virksomhed og ved, hvad den står for. Dette er smart, da en nyuddannet uden indblik i din virksomhed skal starte fra bunden af, hvorimod din studiemedhjælper efter endt uddannelse vil kunne indtræde perfekt i firmaet uden de store problemer.

Få professionel hjælp til rekruttering i Aarhus

Har din virksomhed endnu ikke nået en størrelse, hvor det giver mening at have sin egen HR-afdeling med rekruttering og alt andet, en HR-afdeling indebærer, er der hjælp at hente udefra. Professionelle rekrutteringsfirmaer kan yde dig kvalificeret hjælp til rekruttering Aarhus, og du kan være sikker på at finde de mest egnede kandidater til lige præcis den stilling, der skal udfyldes. Hvad enten du leder efter en ny studentermedhjælp til 8 timer om ugen eller søger en fuldtidsansat med de bedste kvalifikationer, giver det god mening at uddelegere arbejdet til folk, der har helt og aldeles styr på rekruttering i Aarhus.

Læs mere om rekruttering Aarhus her

Du kan også læse mere her:

Der er mange muligheder for rekruttering i Aarhus

Læs her, for at få hjælp til at rekruttere til din virksomhed i Aarhus


Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Afprøv offentlig ledelse (foto: se-institute.dk)

Der er stor forskel på at være leder i en privat virksomhed og på at være leder i det offentlige. Ofte er det en meget mere kompleks opgave, når man skal styre en virksomhed i det offentlige, fordi der er alt for meget fokus på effektivitet og topstyring. Og det kan være svært at ændre det, da det ofte ikke er en selv, der bestemmer i hvilken retning virksomheden skal. Fordi der er så stor fokus på effektivitet og optimering af virksomheden, er ledelse i det offentlige også tit forbundet med stress og andre sygdomme, der opstår på grund af for meget pres på arbejdet. Men heldigvis kan du få hjælp til at kunne håndtere den offentlige ledelse bedre, så du eksempelvis undgår disse livsstilssygdomme.

Bliv ekspert i ledelse i det offentlige

Ved at tage et kursus i offentlig ledelse, vil du ikke bare kunne lære, hvordan du skåner dig selv som leder. Du vil også kunne lære, hvordan du bedst muligt kan gøre arbejdet behageligt for dine ansatte, selvom der er stor fokus på effektivitet. Samtidig vil du også få mulighed for, at møde andre ledere fra det offentlige og dette kan give nogle unikke samtaler, hvor I kan udveksle erfaringer om hvad der fungerer og hvad der ikke gør.

Offentlig ledelse er ofte en stor udfordring

Det kræver som sagt noget helt specielt at være leder i det offentlige, og derfor er det også en rigtig god ide, at man ikke bare tager på almindelige kurser for ledere, men derimod benytter sig af de konkrete kurser for offentlige ledere. De almindelig kurser kan nemlig ofte være rettet mod nogle ting, som man ikke kan bruge til noget i en offentlig virksomhed, fordi der eksempelvis ikke er tid til det, eller fordi nogle ting skal foregå efter en bestemt proces, som man ikke som leder kan påvirke.

Se mere om kurser inden for offentlig ledelse her

Se mere her:

God kommunikation er nøglen til bestyrelsesarbejde

Skab resultater i din virksomhed med fokus på ledelse i dag


Lederudvikling (Billede: Flickr.com)

Vær opmærksom på udfordringerne ved forandringsledelse (foto: hansentoft.dk)

God ledelse handler i hverdagen om at kommunikere med og motivere sine medarbejdere til at udføre det arbejde, de er ansat til at gøre. Man skal som moderne leder minimum kunne udføre dette arbejde, hvis man vil have succes i sin stilling. Når virksomheden eller organisationen undergår forandringer, er der imidlertid endnu flere ting, man skal tage hensyn til. Forandringsledelse gælder især om at finde en god måde at være bindeled imellem dem, der har bestemt, at der skal ske forandringer, og dem, der kan mærke forandringerne i hverdagen. I den forbindelse kan det være godt at finde ud af, om der er visse dele af forandringerne, der kan vente med at blive indført, så det hele ikke kommer på en gang. Den gode forandringsledelse finder altså på måder at indgå kompromiser på, der kan hjælpe organisationen med at sluge forandringerne én for én. I sidste ende skal alle dele af organisationen helst kunne lide smagen, og de skal forstå idéen bag opskriften, så at sige.

Forandringsledelse skal kommunikere, hvorfor de nye tiltag er positive

Som leder er det vigtigt at sikre, at kommunikationen er tilegnet de enkelte grupper inden for organisationen, så man får fortalt hver enkelt person, hvad forandringen betyder for netop dem. Det er samtidig også utroligt godt, hvis man kan overbevise medarbejderne om, at forandringen er god for dem. Kan man vise dem mulighederne og fordele ved ændringerne, vil de med tiden kunne lære at sætte pris på de nye tiltag. Især ved forandringer, der er vedtaget af personer udefra, er det god forandringsledelse at finde forandringernes eksistensgrundlag. Hvad er det i organisationen, som vi skal gøre bedre, og hvordan kan de forestående forandringer hjælpe os med dette? Når man har gjort sig dette klart, gælder det om at kommunikere det videre til medarbejderne.

Læs mere om forandringsledelse her

Se mere her:

Forandringsledelse – få din virksomhed på rette kurs

Ledelse udvikling gør maskinen til et reaktionsdygtig væsen


Gratis hjemmeside til iværksættere

Tag en MBA IMD uddannelse (foto: se-institute.dk)

En god leder i dag er uddannet til at være det. Det nytter ikke længere, at man bare har været mange år i faget, for medarbejdere kræver det mere lederskab den dag i dag. Derfor kan det være en god idé at tage en lederuddannelse, der giver dig rigtig mange ting – både til dig selv og din eventuelle virksomhed.

Scandinavian Executive Institute udbyder uddannelsen MBA i samarbejde med den schweiziske business school IMD. Det er en af de bedste skoler i verden og sætter en dyd i at uddanne de bedste ledere.

Derfor er der også nogle enkelte krav til deltagerne på kurset. Det er med til at skabe den bedste uddannelse for alle, både dig selv og dine medstuderende. Du skal have minimum 3 års leder erfaring, have en stærk professionel profil og ville lederskabet mere end størstedelen.

Forløbet

Selve uddannelsen foregår over tre forløb. Først skal du igennem det første modul, som varer tre dage og foregår i Kolding her i Danmark. Her finder du ud af, hvem du er som leder, og hvad du måske skal arbejde på fremadrettet. Det er også her, du får den teoretiske ballast ud i de nyeste ledelsesstrategier.  Det er også her, du bliver bedre til at kommunikere med andre i din virksomhed.

Derefter følger et forløb online. Et såkaldt e-learning modul. Her udvikler du dine evner til at tænke strategisk og skal igennem gruppearbejde, hvor I skal analyse og arbejde med nogle tiltag. Den viderebygger også på kommunikationsdelen, og giver dig bedre værktøjer til at løse konflikter. Det tager i alt otte uger.

Det sidste modul foregår tre dage i Schweiz nede hos samarbejdspartneren, IMD. Her får du at se, hvordan andre har gjort det, når det er gået rigtig godt. Du lærer noget om forskellige lederstile og hjælp til at skabe den smarteste måde at udvikle jeres virksomhed.

Der kommer selvfølgelig meget andet godt ud af det end bare uddannelsen. Du får også et netværk med derfra, som du kan sparre med resten af tiden som leder.

Se om uddannelsen er noget for dig og din virksomhed her

Se flere MBA uddannelser her:

Få en stærk og relevant mba i byen Århus

Mba københavn klæder en grundlæggende på til arbejdsmarkedet