Forretningsudvikling er uhyre vigtigt (foto hansentoft.dk)

For mange kan det være godt at tage et AMU kursus (foto: se-institute.dk)

Der er kamp om arbejdspladserne i Danmark. Selvom nogle sektorer er hårdere ramt end andre, så er det aldrig en dårlig idé at tænke lidt ud af boksen i forhold til at gøre sig selv mere attraktiv i forhold til arbejdsmarkedet.

For mange, der måske har haft den samme stilling igennem en længere årrække, kan det være vanskeligt at få en fod indenfor i en ny virksomhed eller branche, da de måske har en anden arbejdsrutine, og en anden forretningsgang, som ikke altid passer til ens kvalifikationer.

Derfor kan det være en god idé at se sig om efter et amu kursus.

Et amu kursus er en fælles betegnelse for en rækker opkvalificerende kurser, som kan supplere faglærte eller ufaglærte til at bestride en ny stilling. Der er mange muligheder indenfor flere forskellige fagområder.

Amu står for arbejdsmarkedsuddannelser, og der findes omkring 120 steder i landet, hvor man kan tage forskellige kurser. Kurserne er delvist finansieret af staten igennem finansloven og delvist af egenbetaling af kursusdeltagerne, hvor der kan være mulighed for tilskud gennem a-kasserne.

Sådan kan et amu kursus få dig videre

Et eksempel kunne være en lastbilchauffør, der er blevet fritstillet efter 20 år, da hans arbejdsplads lukkede ned i Danmark for at flytte forretningen til udlandet. Dermed vil chaufføren måske søge andre chaufførstillinger hos forskellige vognmænd og fragtvirksomheder. Ved at tage et amu kursus kunne chaufføren måske øge sine chancer for at komme tilbage bag rattet hurtigere.

Hvis nu han tog et amu kursus i at betjene en kran, kunne han pludselig også søge andre chaufførstillinger, som kræver, at han kan opererer en kran på en ladvogn.

Et andet eksempel kunne være en sekretær eller kontorassistent, som gerne vil finde et nyt job indenfor et bestemt serviceområde, men hun har ikke kendskab til et specifikt regnskabsprogram, som de fleste virksomheder benytter, og derfor kommer hun ikke i betragtning til jobbet.

Med et amu kursus kunne hun hurtigt blive opkvalificeret i programmet.

Klik her og se mere om amu kursus

Se flere kurser her:

Få flere interessante og gode kompetencer med et Amu kursus

Et kursus I projektledelse giver mere selvsikkerhed

 


Sælg mere (Foto: Flickr.com)

Strategi er vejen til succes (foto: hansentoft.dk)

Det er i dag ikke altid lige nemt at være en virksomhed – heller ikke Danmark. Man står nemlig over for et større pres i forhold til en stor konkurrence, som både består af, at der rent internt i Danmark er rigtig mange mindre virksomheder samtidig med, at der også er et pres i et internationalt billede i forhold til mange forskellige globale strømninger. Dette er med til at gøre det hele lidt mere komplekst. Det er vigtigt, at man som virksomhed, derfor har forskellige strategier og overordnede mål. Man kan kalde dem for vækststrategier. Det handler om, at man har helt særlige planer for, hvordan man som enkelt firma vil sørge for at følge med på det eksisterende marked. Det kan samtidig også handle om, at man har et mål om at gøre endnu mere end bare følge med, men derimod at man som firma har planer om at sætte helt nye standarder for sin virksomhedspraksis og ikke mindst vækst.

Lav den bedste vækststrategi med hjælp fra professionelle

Vækst kan komme af mange ting, og der er forskellige former for vækst. Det handler blandt andet om, at der også er forskel på virksomheder. Det er derfor nødvendigt, at man som enkelt virksomhed laver sin helt egen vækststrategi. Hvis man er ny i gamet eller man bare gerne vil have indspark til at lave den bedste strategi for sig selv. Så er det en rigtig god idé at få hjælp ude fra til at lave sin vækststrategi. Det kan være en virksomhed, som er specialiseret i denne proces, og der er mange fordele ved at få nogle nye øjne på sit virksomhedsprojekt. Eftersom disse nye betragtninger kan afstedkomme nye muligheder og en bedre vækststrategi.

Læs mere om at få hjælp til at klarlægge den optimale vækststrategi lige hér

Se mere her:

Læg en strategiplan for din virksomhed

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling


Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Tag på et lederkursus og udvikl dine evner (foto: se-institute.dk)

Vi lever i en tid i dag, hvor vores arbejde har en stor betydning for, hvem vi er. Det der skal forstås hermed er ikke, at vi kun er vores arbejde, men man kan ikke komme uden om, at vores arbejde er noget som fylder meget i vores selvopfattelse. Det handler blandt andet om, at hele processen om at finde og vælge arbejde tager lang tid. Tingene er ikke forudbestemt for os i en dansk kontekst, og derfor bruger vi tid på at finde ud af, hvad det skal være. Nogen gange eller ofte bliver vi klogere hen ad vejen, selvom nogen meget tidligt har en klar plan om, hvad der skal ske. Det handler blandt andet om, at nogen ved allerede fra en tidlig alder, at de gerne vil have en eller anden form for leder stilling, mens andre først finder ud af det hen ad vejen i takt med, at de finder ud af, at de har et særligt flair for deres arbejde. Det er ikke alle, hvor lederstillingen kommer af sig selv. For nogens vedkommende er man nødt til at få noget viden om at lede forinden inden man kan blive leder.

Bliv leder ved at sørge for at ud har de rette kompetencer med i rygsækken

Du kan blive leder på forskellige måder, men en måde at få sin drømmestilling som leder kan man tilnærme sig dette, er ved at tage et lederkursus eller en lederuddannelse. Der findes forskellige slags uddannelser, som er specialiseret i ledelse på forskelligvis. Læs om de forskellige uddannelsers indhold og vælg den, der tiltaler dig mest og som passer bedst til at du kan blive leder og få dit drømmejob. Bliv leder inden længe ved at tage et skridt den rigtige vej.

Læs mere om mulighederne og bliv leder nu

Læs mere om ledelse her:

Skal jeres leder kursus? Læs om mulighederne her

Top business schools kan uddanne bedre ledere


Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Find en ny medarbejder med en headhunter (foto: hansentoft.dk)

København er kendt for mange ting. Det er blandt en by, som er stor i udlandet, fordi den er kendt for at være en kulturel by med mange unikke smukke områder og en helt særlig charme. Foruden at København på en måde emmer af charme i et mix mellem at en historisk arv og være et hipt sted for folk i alle aldre for hele verden, så er København også meget mere end det. Det er også en by med en masse puls udover turismen, det er et sted, hvor mange har deres arbejdsgang. En by med mange erhverv og lige så mange forskellige mennesker med forskellige profiler, som kan passe ind i mange sammenhænge. Det er både en god og en lidt dårlig ting, hvis man ikke ved, hvad man skal gøre ved det. Det handler om ,at det kan være rigtig svært at vælge i mellem de mange forskellige mennesker med de mange kompetencer. Det er lige præcist i sådan situationer, at man kan have stor gavn af headhunter med speciale i købehavn.  Med headhunter købehavn får man professionelle øjne på sin ansættelsesproces og de mange andre dele, som der er ved at skulle finde en ny kompetent medarbejder.

Med en headhunter købehavn får du andre briller til at finde den rette kandidat til jobbet

Udvalget er stort, spændende og måske lidt forvirrende, men med hjælp fra en headhunter med øjne for købehavn, bliver det en langt mere overskuelig proces at finde sin kommende medarbejder. Et firma der har speciale i at være headhunter kan hjælpe med at finde de rette kandidater. Her kan man tilmed få hjælp til at se udover de kategorier, som man måske normalt ville hælde til. Find den rette kandidat i dag med headhunter i købehavn.

Læs mere om hvordan du finder en god headhunter købehavn

Læs mere om headhunting her:

Headhunting firmaer tilbyder også andre ting


lederudvikling (foto: se-institute.dk)

Kom fremad med executive management (foto: se-institute.dk)

Det er aldrig for sent at lære noget nyt. Tværtimod så bør man altid se alting som en del af en proces. Der er ikke noget som bare er i stilstand, og det gælder det stik modsatte inden for arbejdslivet. Når arbejdsverden og erhvervsliv altid er i en eller anden form for udvikling, så bør man også omstille sig efter dette. Derfor er det netop aldrig for sent at opnå ny læring og få flere kompetencer. Der er flere måder at få kompetencer på, men man kan få meget ud af at læse videre og videre uddanne sig. Her er en mulighed for at læse og uddanne sig i executive management.

Få kompetencer og kvalifikationer med executive management

Executive management indeholder flere elementer, hvilket er grunden til, at den er meget anvendelig og virksom i dit arbejdsvirke. Det handler overordnet om, hvordan man kan styre og omstille en virksomhed, så den kører allermest optimalt. Det handler om, at man får redskaber og kompetencer til at være med til at tænke nutiden og fremtiden sammen. Det giver mulighed for at være med til at tage del i de vigtige beslutningen. Få noget at skulle have sagt med en videreuddannelse inden for executive management. Selvfølgelig kræver beslutningen, om at videreuddanne sig inden for executive management, visse overvejelser, og det er vigtigt, at man kan se sig selv i de fremtidsmuligheder, som denne uddannelse kan give den. Det kan både dreje sig inden for ens nuværende job, men det kan også handle om, at man måske går og drømmer at få et andet arbejde. Hér kan executive management måske være nøglen, som kan være med til at åbne de rette døre, og netop gøre ens drømmejob muligt.

Bliv klogere på executive management lige hér

Du kan også læse mere om executive management her:

Executive management er en hands-on uddannelse

En uddannelse i executive management åbner alle døre


Category: Karriere, Ledelse
Markedsføringsstrategi (Foto: chachingdigitalmedia.com)

Læg en plan (foto: hansentoft.dk)

En strategiplan for en virksomhed er ligeså vigtig som en god leder. De to ting hænger uløseligt sammen. For før en virksomhed kan omsætte en strategiplan til målbare og konkrete resultater, så kræver det en god leder. Og en god leder skal have en strategiplan for at kunne opnå målbare og konkrete resultater.

Derfor skal en strategiplan være en del af virksomhedens identitet. Strategien skal komme fra virksomhed selv, men med inspiration udefra. Det handler om at nytænke og forandre måden virksomheden drives på. Det skal gøres i tæt samarbejde med ledelsen i virksomheden og medarbejderne, men det er lederen som i sidste har afgørende betydning for, at strategiplanen bliver eksekveret i virksomheden.

Hvis strategiplanen skal holde, så er det vigtigt, at virksomheden tør udfordre sig selv, før der kan ændres på den struktur, der er dybt forankret i virksomheden. Det kan være svært selv at se, hvad der skal ændres, så få hjælp af headhuntere til at udvikle et strategiudviklings- og eksekveringsprogram, der kan forandre virksomheden og gøre den modstandsdygtig i en foranderlig verden.

Strategiudvikling handler også om lederudvikling

Som nævnt i starten, så har lederen en afgørende betydning for, at en strategiplan bliver ført ud i livet. Derfor er det vigtigt, at man i virksomheden også udvikler sine ledere i takt med virksomhedens udvikling. I forbindelse med strategiplanen i virksomheden kan det derfor være en god idé også at have fokus på lederudvikling.

Ved hjælp fra headhuntere kan virksomhedens top blive en del af et lederudviklingsprogram, hvor der ligeledes er fokus på, hvordan lederteamet kan løfte deres del af opgaven i virksomheden og skabe gode resultater. Godt lederskab handler nemlig om at forstå kunderne, medarbejderne og hele organisationen.

Hvis du vil vide mere om, hvordan lederskab og strategiplan hænger sammen, så klik her

Se mere her:

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

Strategiudvikling kommer indefra


Akademiuddannelse (Foto: campusaccess.com)

Uddan dig inden for ledelse (foto: se-institute.dk)

Mange folk mener, at det at være en god leder, er et medfødt talent. Det er ikke nødvendigvis helt korrekt, men det er dog klart, at for visse mennesker forekommer det lettere og mere naturligt at lede. Det er noget man i høj grad også kan se igennem et barns opvækst. Der er de sky og generte børn, som ikke taler så meget, og som helst vil holde sig i baggrunden. Så er der de børn, som tør stå frem, som samler vennerne og prøver at inkluderer alle. Dog er det også egenskaber vi kan udvikle senere hen. De generte personer kan pludselig gå hen og tage ansvar, hvor deres ydmyghed og sans for at lytte, i høj grad kommer dem til gode, og modsat kan de andre vise sig, ikke at være gode til at tage højde for andres meninger, og blive dårlige ledere. Alt i alt er det både noget, der afhænger af, hvem vi er som personer, hvordan vi udvikler os og hvilke faktorer vi bliver påvirket af. Der er nemlig rigtig mange egenskaber med til at forme en god leder, men med en uddannelse i ledelse, får man styr på, netop hvilke egenskaber man skal lægge fokus på og udvikle.

En uddannelse i ledelse giver gode udsigter for din virksomhed

Med en uddannelse i ledelse får du de nødvendige redskaber til at kunne lede en virksomhed. Det er et krævende job og derfor en krævende uddannelse, der vil teste dine kompetencer og styrke dig på de nødvendige områder. Som leder skal du kunne vise at du har forstand på konflikthåndtering, både når der fx er et problem indenfor din egen virksomheds rammer, eller når du rager uklar med andre virksomheder på markedet. Over for dine medarbejdere skal du vise at du er god til at lytte, være retfærdig og motiverende i sådan en grad at du kan formidle en forståelse for arbejdet.

Læs mere om uddannelse i ledelse her!

Find mere information om uddannelse og ledelse her:

Bliv bedre til dit job med en uddannelse i ledelse

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

 

 


Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Headhunting fremmer viksomheden (foto: hansentoft.dk)

En ting er at få de rette medarbejdere, en anden ting er at få mest muligt ud af de medarbejdere. Vælger man at få headhunting firmaer til at finde medarbejdere til sig, bliver man også nødt til at kigge på andre ting i virksomheden, for en god og kompetent leder eller chef er ikke nok i sig selv. Disse folk man finder igennem headhunting firmaer er ofte meget kompetente medarbejdere, som ikke vil nøjes med virksomheder, hvor ambitionerne er store, men midlerne er små – eller hvor organisationsstrukturen simpelthen ikke hænger sammen.

Headhunting handler nemlig ikke kun om at virksomheden skal finde den rette medarbejder – det handler også om, at medarbejderen findere den rette virksomhed. Og det match kommer ikke, hvis ikke man er en moderne virksomhed, der vil udviklingen. Derfor er det en god idé både at kigge på ledelse og organisation, når man overvejer at få headhunting firmaer til at hjælpe med at finde den helt rigtige medarbejder. En god medarbejder kan jo være nok så god, men hvis der er ikke er de rette rammer, så hjælper det ingen ting og I kommer i stedet til at køre medarbejderen i sæn.

Flere gode headhunting firmaer

Der findes flere gode headhunting firmaer. Der handler i høj grad om at finde et firma, som faktisk ved, hvad jeres virksomhed laver. De bedste headhunting firmaer laver en god analyse af jer og bruger det til arbejdet med at finde de rette medarbejdere. Hvis I samtidig bruger headhunting firmaet til at forbedre jer, så ved de meget om jer allerede inden, I beder om deres hjælp, og det er en stor styrke.

Et godt headhunting firma er Hansen Toft. De har været på markedet i mange år og er et godt konsulenthus, der både kan hjælpe med ledelse og organisations udvikling og headhunting

Se mere her:

Organisationskultur – Lær din virksomhed at kende

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

 


Videreuddannlse (Foto: hk.dk)

Uddan dig inden for ledelse (foto: se-institute.dk)

Inden for stort set alle institutioner er der ledere, og sådan har det egentlig altid været. Hvis man ser tilbage til, så er der i stort set alle forsamlinger af mennesker, så er der altid nogle mennesker som er mere egnet som ledertyper end andre. Det er egentlig naturligt for os mennesker, at der er nogen af os, som er i stand til at lede, hvoraf andre er bedre egnet til at varetage andre opgaver. Hvis vi vender tilbage til virkeligheden, så er det værd at tage i betragtning, at rigtig mange leder inden for arbejdsmarkedet  er under et stort pres. Der er nemlig meget konkurrence og et stort fokus på effektivitet og kvalitet. Presset er på alle, der arbejder i firmaet, men det er lederne, som står med ansvaret, og derfor er presset ekstra stort på dem. Det er her, at det er vigtigt, at man som leder, har de rette egenskaber at sætte i spil.  Det er her, at det ville være yderst gunstigt for rigtig mange ledere at få en uddannelse i ledelse.

Tag en uddannelse i ledelse – også en investering for firmaet

Med en uddannelse i ledelse får man helt konkret nogle redskaber og kompetencer, som man kan sætte i spil i forskellige situationer. Man bliver med en uddannelse i ledelse også klædt på til at varetage og håndtere forskellige situationer, konflikter og problemstilling. Selvom man ofte taler om, at man kan være den fødte leder, så er arbejdsmarkedet anno 2016 et meget kompliceret felt at agere leder, og derfor er det en klar fordel, at det falder en naturligt at være leder, men derfor er en uddannelse i ledelse stadig en kæmpe fordel og en rigtig god investering for personen selv men også for firmaet.

Læs mere om mulighederne for en uddannelse i ledelse

Se mere om uddannelse i ledelse her:

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

En lederuddannelse tilbyder god indføring til ledelsesarterne


I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

organisationskultur styrker samarbejdet (foto: hansentoft.dk)

De fleste mennesker ved, hvad ordene ’organisation’ og ’kultur’ betyder hver for sig. Det er to ord, der udgør selve fundamentet for vores hverdag, selvom vi måske ikke nødvendigvis bruger dem og tænker på dem hver dag. Som mennesker bestemmes vores liv i høj grad af de netværker vi omgiver os selv med. De ting vi vælger at være en del af, og de ting vi vælger ikke at være en del af. Disse organisationer er altbetydende for vores hverdag og liv. Familien, som er den første organisation, vi stifter bekendtskab til, skolen, jobbet og et hav af andre netværker, som vi, på alle mulige tidspunkter i vores liv, bliver en del af. Organisationer består nemlig af mennesker, processer, systemer, strukturer, normer og uskrevne regler. Kulturen derimod, er et langt mere uhåndgribeligt begreb. Det er noget vi bruger til at beskrive, hvad der foregår indbyrdes i disse organisationer, store som små. Den er hermed et udtryk for den måde, vi vælger at gøre tingene på. Kort sagt, vores adfærd i bestemte fælleskaber.

Bedre kommunikation

Organisationens kultur er altså det, der udgør kernen i en virksomhed, og den lim, der binder det hele sammen, deraf ordet ’organisationskultur’. Engang var det vældig populært med begrebet ’den lærende organisation’, altså en organisation, der i sin helhed bevæger sig fremad i en konstant læringsproces. Det er nemlig den eneste måde en organisation kan fungere på. Det er en konstant strøm af information, der afgør adfærden, holdninger og resultater i en virksomhed. En organisationskultur kan altså forstås som den optik eller linse som virksomhedens medarbejdere ser virksomhedens aktiviteter igennem. For at have en fungerende virksomhed, er man altså nødt til at skabe et arbejdsmiljø, der er præget af åbenhed og gensidig tillid. Det kan være svært at opnå, men i enden vil det komme, ikke blot dig og dine medarbejdere til gode, men hele din virksomhed.

Læs mere om organisationskultur her!

Læs mere om, hvorfor organisationskultur er vigtigt, her:

Klæd dit firma på med en sund og rask organisationskultur

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur


juli 2016
M T O T F L S
« jun    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031