Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Find en ny medarbejder med en headhunter (foto: hansentoft.dk)

København er kendt for mange ting. Det er blandt en by, som er stor i udlandet, fordi den er kendt for at være en kulturel by med mange unikke smukke områder og en helt særlig charme. Foruden at København på en måde emmer af charme i et mix mellem at en historisk arv og være et hipt sted for folk i alle aldre for hele verden, så er København også meget mere end det. Det er også en by med en masse puls udover turismen, det er et sted, hvor mange har deres arbejdsgang. En by med mange erhverv og lige så mange forskellige mennesker med forskellige profiler, som kan passe ind i mange sammenhænge. Det er både en god og en lidt dårlig ting, hvis man ikke ved, hvad man skal gøre ved det. Det handler om ,at det kan være rigtig svært at vælge i mellem de mange forskellige mennesker med de mange kompetencer. Det er lige præcist i sådan situationer, at man kan have stor gavn af headhunter med speciale i købehavn.  Med headhunter købehavn får man professionelle øjne på sin ansættelsesproces og de mange andre dele, som der er ved at skulle finde en ny kompetent medarbejder.

Med en headhunter købehavn får du andre briller til at finde den rette kandidat til jobbet

Udvalget er stort, spændende og måske lidt forvirrende, men med hjælp fra en headhunter med øjne for købehavn, bliver det en langt mere overskuelig proces at finde sin kommende medarbejder. Et firma der har speciale i at være headhunter kan hjælpe med at finde de rette kandidater. Her kan man tilmed få hjælp til at se udover de kategorier, som man måske normalt ville hælde til. Find den rette kandidat i dag med headhunter i købehavn.

Læs mere om hvordan du finder en god headhunter købehavn

Læs mere om headhunting her:

Headhunting firmaer tilbyder også andre ting


lederudvikling (foto: se-institute.dk)

Kom fremad med executive management (foto: se-institute.dk)

Det er aldrig for sent at lære noget nyt. Tværtimod så bør man altid se alting som en del af en proces. Der er ikke noget som bare er i stilstand, og det gælder det stik modsatte inden for arbejdslivet. Når arbejdsverden og erhvervsliv altid er i en eller anden form for udvikling, så bør man også omstille sig efter dette. Derfor er det netop aldrig for sent at opnå ny læring og få flere kompetencer. Der er flere måder at få kompetencer på, men man kan få meget ud af at læse videre og videre uddanne sig. Her er en mulighed for at læse og uddanne sig i executive management.

Få kompetencer og kvalifikationer med executive management

Executive management indeholder flere elementer, hvilket er grunden til, at den er meget anvendelig og virksom i dit arbejdsvirke. Det handler overordnet om, hvordan man kan styre og omstille en virksomhed, så den kører allermest optimalt. Det handler om, at man får redskaber og kompetencer til at være med til at tænke nutiden og fremtiden sammen. Det giver mulighed for at være med til at tage del i de vigtige beslutningen. Få noget at skulle have sagt med en videreuddannelse inden for executive management. Selvfølgelig kræver beslutningen, om at videreuddanne sig inden for executive management, visse overvejelser, og det er vigtigt, at man kan se sig selv i de fremtidsmuligheder, som denne uddannelse kan give den. Det kan både dreje sig inden for ens nuværende job, men det kan også handle om, at man måske går og drømmer at få et andet arbejde. Hér kan executive management måske være nøglen, som kan være med til at åbne de rette døre, og netop gøre ens drømmejob muligt.

Bliv klogere på executive management lige hér

Du kan også læse mere om executive management her:

Executive management er en hands-on uddannelse

En uddannelse i executive management åbner alle døre


Category: Karriere, Ledelse
Markedsføringsstrategi (Foto: chachingdigitalmedia.com)

Læg en plan (foto: hansentoft.dk)

En strategiplan for en virksomhed er ligeså vigtig som en god leder. De to ting hænger uløseligt sammen. For før en virksomhed kan omsætte en strategiplan til målbare og konkrete resultater, så kræver det en god leder. Og en god leder skal have en strategiplan for at kunne opnå målbare og konkrete resultater.

Derfor skal en strategiplan være en del af virksomhedens identitet. Strategien skal komme fra virksomhed selv, men med inspiration udefra. Det handler om at nytænke og forandre måden virksomheden drives på. Det skal gøres i tæt samarbejde med ledelsen i virksomheden og medarbejderne, men det er lederen som i sidste har afgørende betydning for, at strategiplanen bliver eksekveret i virksomheden.

Hvis strategiplanen skal holde, så er det vigtigt, at virksomheden tør udfordre sig selv, før der kan ændres på den struktur, der er dybt forankret i virksomheden. Det kan være svært selv at se, hvad der skal ændres, så få hjælp af headhuntere til at udvikle et strategiudviklings- og eksekveringsprogram, der kan forandre virksomheden og gøre den modstandsdygtig i en foranderlig verden.

Strategiudvikling handler også om lederudvikling

Som nævnt i starten, så har lederen en afgørende betydning for, at en strategiplan bliver ført ud i livet. Derfor er det vigtigt, at man i virksomheden også udvikler sine ledere i takt med virksomhedens udvikling. I forbindelse med strategiplanen i virksomheden kan det derfor være en god idé også at have fokus på lederudvikling.

Ved hjælp fra headhuntere kan virksomhedens top blive en del af et lederudviklingsprogram, hvor der ligeledes er fokus på, hvordan lederteamet kan løfte deres del af opgaven i virksomheden og skabe gode resultater. Godt lederskab handler nemlig om at forstå kunderne, medarbejderne og hele organisationen.

Hvis du vil vide mere om, hvordan lederskab og strategiplan hænger sammen, så klik her

Se mere her:

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

Strategiudvikling kommer indefra


Akademiuddannelse (Foto: campusaccess.com)

Uddan dig inden for ledelse (foto: se-institute.dk)

Mange folk mener, at det at være en god leder, er et medfødt talent. Det er ikke nødvendigvis helt korrekt, men det er dog klart, at for visse mennesker forekommer det lettere og mere naturligt at lede. Det er noget man i høj grad også kan se igennem et barns opvækst. Der er de sky og generte børn, som ikke taler så meget, og som helst vil holde sig i baggrunden. Så er der de børn, som tør stå frem, som samler vennerne og prøver at inkluderer alle. Dog er det også egenskaber vi kan udvikle senere hen. De generte personer kan pludselig gå hen og tage ansvar, hvor deres ydmyghed og sans for at lytte, i høj grad kommer dem til gode, og modsat kan de andre vise sig, ikke at være gode til at tage højde for andres meninger, og blive dårlige ledere. Alt i alt er det både noget, der afhænger af, hvem vi er som personer, hvordan vi udvikler os og hvilke faktorer vi bliver påvirket af. Der er nemlig rigtig mange egenskaber med til at forme en god leder, men med en uddannelse i ledelse, får man styr på, netop hvilke egenskaber man skal lægge fokus på og udvikle.

En uddannelse i ledelse giver gode udsigter for din virksomhed

Med en uddannelse i ledelse får du de nødvendige redskaber til at kunne lede en virksomhed. Det er et krævende job og derfor en krævende uddannelse, der vil teste dine kompetencer og styrke dig på de nødvendige områder. Som leder skal du kunne vise at du har forstand på konflikthåndtering, både når der fx er et problem indenfor din egen virksomheds rammer, eller når du rager uklar med andre virksomheder på markedet. Over for dine medarbejdere skal du vise at du er god til at lytte, være retfærdig og motiverende i sådan en grad at du kan formidle en forståelse for arbejdet.

Læs mere om uddannelse i ledelse her!

Find mere information om uddannelse og ledelse her:

Bliv bedre til dit job med en uddannelse i ledelse

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

 

 


Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Headhunting fremmer viksomheden (foto: hansentoft.dk)

En ting er at få de rette medarbejdere, en anden ting er at få mest muligt ud af de medarbejdere. Vælger man at få headhunting firmaer til at finde medarbejdere til sig, bliver man også nødt til at kigge på andre ting i virksomheden, for en god og kompetent leder eller chef er ikke nok i sig selv. Disse folk man finder igennem headhunting firmaer er ofte meget kompetente medarbejdere, som ikke vil nøjes med virksomheder, hvor ambitionerne er store, men midlerne er små – eller hvor organisationsstrukturen simpelthen ikke hænger sammen.

Headhunting handler nemlig ikke kun om at virksomheden skal finde den rette medarbejder – det handler også om, at medarbejderen findere den rette virksomhed. Og det match kommer ikke, hvis ikke man er en moderne virksomhed, der vil udviklingen. Derfor er det en god idé både at kigge på ledelse og organisation, når man overvejer at få headhunting firmaer til at hjælpe med at finde den helt rigtige medarbejder. En god medarbejder kan jo være nok så god, men hvis der er ikke er de rette rammer, så hjælper det ingen ting og I kommer i stedet til at køre medarbejderen i sæn.

Flere gode headhunting firmaer

Der findes flere gode headhunting firmaer. Der handler i høj grad om at finde et firma, som faktisk ved, hvad jeres virksomhed laver. De bedste headhunting firmaer laver en god analyse af jer og bruger det til arbejdet med at finde de rette medarbejdere. Hvis I samtidig bruger headhunting firmaet til at forbedre jer, så ved de meget om jer allerede inden, I beder om deres hjælp, og det er en stor styrke.

Et godt headhunting firma er Hansen Toft. De har været på markedet i mange år og er et godt konsulenthus, der både kan hjælpe med ledelse og organisations udvikling og headhunting

Se mere her:

Organisationskultur – Lær din virksomhed at kende

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

 


Videreuddannlse (Foto: hk.dk)

Uddan dig inden for ledelse (foto: se-institute.dk)

Inden for stort set alle institutioner er der ledere, og sådan har det egentlig altid været. Hvis man ser tilbage til, så er der i stort set alle forsamlinger af mennesker, så er der altid nogle mennesker som er mere egnet som ledertyper end andre. Det er egentlig naturligt for os mennesker, at der er nogen af os, som er i stand til at lede, hvoraf andre er bedre egnet til at varetage andre opgaver. Hvis vi vender tilbage til virkeligheden, så er det værd at tage i betragtning, at rigtig mange leder inden for arbejdsmarkedet  er under et stort pres. Der er nemlig meget konkurrence og et stort fokus på effektivitet og kvalitet. Presset er på alle, der arbejder i firmaet, men det er lederne, som står med ansvaret, og derfor er presset ekstra stort på dem. Det er her, at det er vigtigt, at man som leder, har de rette egenskaber at sætte i spil.  Det er her, at det ville være yderst gunstigt for rigtig mange ledere at få en uddannelse i ledelse.

Tag en uddannelse i ledelse – også en investering for firmaet

Med en uddannelse i ledelse får man helt konkret nogle redskaber og kompetencer, som man kan sætte i spil i forskellige situationer. Man bliver med en uddannelse i ledelse også klædt på til at varetage og håndtere forskellige situationer, konflikter og problemstilling. Selvom man ofte taler om, at man kan være den fødte leder, så er arbejdsmarkedet anno 2016 et meget kompliceret felt at agere leder, og derfor er det en klar fordel, at det falder en naturligt at være leder, men derfor er en uddannelse i ledelse stadig en kæmpe fordel og en rigtig god investering for personen selv men også for firmaet.

Læs mere om mulighederne for en uddannelse i ledelse

Se mere om uddannelse i ledelse her:

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

En lederuddannelse tilbyder god indføring til ledelsesarterne


I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

organisationskultur styrker samarbejdet (foto: hansentoft.dk)

De fleste mennesker ved, hvad ordene ’organisation’ og ’kultur’ betyder hver for sig. Det er to ord, der udgør selve fundamentet for vores hverdag, selvom vi måske ikke nødvendigvis bruger dem og tænker på dem hver dag. Som mennesker bestemmes vores liv i høj grad af de netværker vi omgiver os selv med. De ting vi vælger at være en del af, og de ting vi vælger ikke at være en del af. Disse organisationer er altbetydende for vores hverdag og liv. Familien, som er den første organisation, vi stifter bekendtskab til, skolen, jobbet og et hav af andre netværker, som vi, på alle mulige tidspunkter i vores liv, bliver en del af. Organisationer består nemlig af mennesker, processer, systemer, strukturer, normer og uskrevne regler. Kulturen derimod, er et langt mere uhåndgribeligt begreb. Det er noget vi bruger til at beskrive, hvad der foregår indbyrdes i disse organisationer, store som små. Den er hermed et udtryk for den måde, vi vælger at gøre tingene på. Kort sagt, vores adfærd i bestemte fælleskaber.

Bedre kommunikation

Organisationens kultur er altså det, der udgør kernen i en virksomhed, og den lim, der binder det hele sammen, deraf ordet ’organisationskultur’. Engang var det vældig populært med begrebet ’den lærende organisation’, altså en organisation, der i sin helhed bevæger sig fremad i en konstant læringsproces. Det er nemlig den eneste måde en organisation kan fungere på. Det er en konstant strøm af information, der afgør adfærden, holdninger og resultater i en virksomhed. En organisationskultur kan altså forstås som den optik eller linse som virksomhedens medarbejdere ser virksomhedens aktiviteter igennem. For at have en fungerende virksomhed, er man altså nødt til at skabe et arbejdsmiljø, der er præget af åbenhed og gensidig tillid. Det kan være svært at opnå, men i enden vil det komme, ikke blot dig og dine medarbejdere til gode, men hele din virksomhed.

Læs mere om organisationskultur her!

Læs mere om, hvorfor organisationskultur er vigtigt, her:

Klæd dit firma på med en sund og rask organisationskultur

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur


Executive MBA (foto: se-institute.dk)

En MBA baner vejen (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde til, at man vælger at tage en mba. Og der er hertil også mange forskellige mba’er at vælge imellem. Og der er hertil også mange uddannelsesinstitutioner som tilbyder mange forskellige slags mba’er. Det kan være at du har været på arbejdsmarkedet i nogle år nu og derfor mangler udfordringer. Dette både på det faglige samt det personlige niveau. Det kan også være fordi, at du gerne vil lære nye inspirerende tilgange til dit nuværende arbejde. I form af nye redskaber og teorier til dit arbejde. Og en mba kan være svaret i begge henseender. For en mba er en uddannelse på kandidatniveau, som tilbydes til dig som har været på arbejdsmarkedet i nogle år. Grunden til at du skal have været på arbejdsmarkedet i nogle år er, at undervisningen og undervisningsmaterialet tager udgangspunkt i dette. Det bliver altså gjort klart fra start af, at en mba kræver af sine deltagere, at de har været ude på arbejdsmarkedet og derfra har gjort sig nogle gode erfaringer. Hvis du ikke har nogen erfaring eller nogensinde været ude på arbejdsmarkedet ville en almindelig kandidatuddannelse være mere egnet til dig. En mba er altså en uddannelse på kandidatniveau, som henvender sig til dig som har nogle års erfaringer fra arbejdsmarkedet.

En mba kan give dig inspiration og en faglig stærk viden indenfor dit felt

En mba er en uddannelse på kandidatniveau, men er altså ikke en kandidatuddannelse. Dette skal du være opmærksom på. Det er en fri titel i den forstand, at alle kan kalde deres undervisningsforløb for en mba. Derfor vil der typisk også være mange forskellige udbydere af en mba. Og derfor skal man hertil også være meget opmærksom på kvaliteten af den mba, som man overvejer at tage. For kvaliteten og indholdet af en mba varierer ofte rigtig meget. Dette skal du være opmærksom på. Så vær sikker på din mba, inden du beder din virksomhed eller firma om at betale for din kommende skolegang.

Se et stort udvalg af mba århus her

Læs mere om MBA lige her:

Mba københavn klæder en grundlæggende på til arbejdsmarkedet

Styrk din virksomhed ved at tage en executive MBA


Videreuddannlse (Foto: hk.dk)

Executive management uddannelse (foto: se-institute.dk)

Executive management programme er en hands-on uddannelse for topledere. Uddannelsen har strategi, innovation og det moderne lederskab som omdrejningspunkt. Det er Scandianvian Executive Insittute, der tilbder lige præcis den her toplederudannelse. Der findes også mange andre, men i denne tekst tages de udgangspunkt i, hvad denne uddannelse giver for at give et billede af, hvad toplederuddannelser kan.

Scandinavian Executive Institutes executive management programme er lavet i samarbejde med den førende business school INSEAD. Denne uddannelse koster 123.713 kr, og bliver som oftest finansieret af lederens arbejdsplads. For denne pris får du et ikke bare en målrettet uddannelse. Du får også et unikt læringsmiljø og netværk. Derudover får du et certifikat fra INSEAD, som topper listerne over business schools verden over. Gennem en Executive Management uddannelse, vil du også få interaktion med andre topledere og professorer i verdensklasse.

Scandinavian Executive Institutes executive management programme

Scandinavian Executive Institutes executive management programme er en uddannelse med

koblingen mellem strategi, innovation og det moderne lederskab som omdrejningspunkt. Du lærer blandt andet at analysere og kortlægge industri- og markedssituationer og at lokalisere virksomheders kompetitive fordele og få det fulde udbytte af dem. Dette giver altså direkte profit i din virksomhed.

Udover at lære værdifulde analyseredskaber, så lærer du også om, hvordan du styrker virksomhedens kernekompetencer. Her er der i uddannelse forkus på, hvordan du gennem gennem kontinuerlig forretningsudvikling og innovation kan styrke virksomheden. For at få et pespektiv på dit arbejde, lægger Executive management programme også vægt på, at du kommer til at forstå konsekvenser og fordele af strategiske kursændringer.

Kurserne og uddannelserne på Scandinavian Executive Institute er altid tilrettelagt, så selv den mest travle businessmand kan være med og samtidig passe sit arbejde og sin familien.

Du kan læse meget mere om  Scandinavian Executive Institutes executive management programme på Scandinavian Executive Institute hjemmeside. Her kan du også læse om de andre programmer, som de tilbyder. Hjemmesiden er www.se-institute.dk.

Se flere muligheder inden for uddannelse her:

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

Bliv en bedre sparringspartner med en uddannelse i business management

 

 

 


Forretningsudvikling er uhyre vigtigt (foto hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er uhyre vigtigt (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er nødvendig, for at få en sund virksomhed. Det er nødvendigt, at en virksomhed ikke bare forlader sig til at bruge den forretningsmodel og de strukturer, som den startede med. Gør en virksomhed det, vil den ikke kunne følge med mulighederne på markedet. Det er nødvendigt hele tiden at være opmærksom på de forskellige metoder til forretningsudvikling, der er, og det er nødvendigt, at man altid arbejder med at udvikle sin forretning.

Det kan dog være svært at udvikle sin forretning. Det svinger fra virksomhed til virksomhed, hvordan man skal arbejde med udviklingen af forretningen. Derfor er der ikke ét klart svar på, hvordan man bedst udvikler sin forretning. Men der er gode råd til jer, der skal til at arbejde mere målrettet med jeres forretningsudvikling. Det kan du læse mere om i næste afsnit, hvor du kan få et par gode råd til, hvordan man bør forholde sig til forretningsudvikling. Her kommer også en anbefaling til dig, der skal have hjælp ude fra.

For en professionel til at hjælpe med forretningsudvikling

Man kan nogle gange have lyst til at smide håndklædet i ringen endnu inden, man går i gang med at se på ens forretningsmodel, organisationsstukturer og andre strukturer i ens virksomhed. Det er en stort mundfuld. Her er et par gode råd til virksomheder, som vil arbejde målrettet med forretningsudvikling.

 

  1. Tag en dyb indånding

Det er svært og det kræver tid. Tag en dyb indånding og sæt både tid og ressourcer af til projektet.

 

  1. Undgå at det bliver et projekt

Lav løbende forretningsudvikling, så du ikke skal kigge på det eksempelvis årligt.

 

  1. Få professionel hjælp

Det er ikke en skam at få hjælp ude fra. Der findes mange gode konsulenter og kurser, der kan få dig og din virksomhed på rette kurs. Gib ud og tag imod den hjælp, du kan få ude fra.

Et godt sted at få hjælp til forretningsudvikling her 

Se mere om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling er en god investering hvad enten du er stor eller lille

Få et større afkast i virksomhed med forretningsudvikling

 


juli 2016
M T O T F L S
« jun    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031