Akademiuddannelse (Foto: campusaccess.com)

Uddan dig inden for ledelse (foto: se-institute.dk)

Mange folk mener, at det at være en god leder, er et medfødt talent. Det er ikke nødvendigvis helt korrekt, men det er dog klart, at for visse mennesker forekommer det lettere og mere naturligt at lede. Det er noget man i høj grad også kan se igennem et barns opvækst. Der er de sky og generte børn, som ikke taler så meget, og som helst vil holde sig i baggrunden. Så er der de børn, som tør stå frem, som samler vennerne og prøver at inkluderer alle. Dog er det også egenskaber vi kan udvikle senere hen. De generte personer kan pludselig gå hen og tage ansvar, hvor deres ydmyghed og sans for at lytte, i høj grad kommer dem til gode, og modsat kan de andre vise sig, ikke at være gode til at tage højde for andres meninger, og blive dårlige ledere. Alt i alt er det både noget, der afhænger af, hvem vi er som personer, hvordan vi udvikler os og hvilke faktorer vi bliver påvirket af. Der er nemlig rigtig mange egenskaber med til at forme en god leder, men med en uddannelse i ledelse, får man styr på, netop hvilke egenskaber man skal lægge fokus på og udvikle.

En uddannelse i ledelse giver gode udsigter for din virksomhed

Med en uddannelse i ledelse får du de nødvendige redskaber til at kunne lede en virksomhed. Det er et krævende job og derfor en krævende uddannelse, der vil teste dine kompetencer og styrke dig på de nødvendige områder. Som leder skal du kunne vise at du har forstand på konflikthåndtering, både når der fx er et problem indenfor din egen virksomheds rammer, eller når du rager uklar med andre virksomheder på markedet. Over for dine medarbejdere skal du vise at du er god til at lytte, være retfærdig og motiverende i sådan en grad at du kan formidle en forståelse for arbejdet.

Læs mere om uddannelse i ledelse her!

Find mere information om uddannelse og ledelse her:

Bliv bedre til dit job med en uddannelse i ledelse

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

 

 


Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Headhunting fremmer viksomheden (foto: hansentoft.dk)

En ting er at få de rette medarbejdere, en anden ting er at få mest muligt ud af de medarbejdere. Vælger man at få headhunting firmaer til at finde medarbejdere til sig, bliver man også nødt til at kigge på andre ting i virksomheden, for en god og kompetent leder eller chef er ikke nok i sig selv. Disse folk man finder igennem headhunting firmaer er ofte meget kompetente medarbejdere, som ikke vil nøjes med virksomheder, hvor ambitionerne er store, men midlerne er små – eller hvor organisationsstrukturen simpelthen ikke hænger sammen.

Headhunting handler nemlig ikke kun om at virksomheden skal finde den rette medarbejder – det handler også om, at medarbejderen findere den rette virksomhed. Og det match kommer ikke, hvis ikke man er en moderne virksomhed, der vil udviklingen. Derfor er det en god idé både at kigge på ledelse og organisation, når man overvejer at få headhunting firmaer til at hjælpe med at finde den helt rigtige medarbejder. En god medarbejder kan jo være nok så god, men hvis der er ikke er de rette rammer, så hjælper det ingen ting og I kommer i stedet til at køre medarbejderen i sæn.

Flere gode headhunting firmaer

Der findes flere gode headhunting firmaer. Der handler i høj grad om at finde et firma, som faktisk ved, hvad jeres virksomhed laver. De bedste headhunting firmaer laver en god analyse af jer og bruger det til arbejdet med at finde de rette medarbejdere. Hvis I samtidig bruger headhunting firmaet til at forbedre jer, så ved de meget om jer allerede inden, I beder om deres hjælp, og det er en stor styrke.

Et godt headhunting firma er Hansen Toft. De har været på markedet i mange år og er et godt konsulenthus, der både kan hjælpe med ledelse og organisations udvikling og headhunting

Se mere her:

Organisationskultur – Lær din virksomhed at kende

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling

 


Videreuddannlse (Foto: hk.dk)

Uddan dig inden for ledelse (foto: se-institute.dk)

Inden for stort set alle institutioner er der ledere, og sådan har det egentlig altid været. Hvis man ser tilbage til, så er der i stort set alle forsamlinger af mennesker, så er der altid nogle mennesker som er mere egnet som ledertyper end andre. Det er egentlig naturligt for os mennesker, at der er nogen af os, som er i stand til at lede, hvoraf andre er bedre egnet til at varetage andre opgaver. Hvis vi vender tilbage til virkeligheden, så er det værd at tage i betragtning, at rigtig mange leder inden for arbejdsmarkedet  er under et stort pres. Der er nemlig meget konkurrence og et stort fokus på effektivitet og kvalitet. Presset er på alle, der arbejder i firmaet, men det er lederne, som står med ansvaret, og derfor er presset ekstra stort på dem. Det er her, at det er vigtigt, at man som leder, har de rette egenskaber at sætte i spil.  Det er her, at det ville være yderst gunstigt for rigtig mange ledere at få en uddannelse i ledelse.

Tag en uddannelse i ledelse – også en investering for firmaet

Med en uddannelse i ledelse får man helt konkret nogle redskaber og kompetencer, som man kan sætte i spil i forskellige situationer. Man bliver med en uddannelse i ledelse også klædt på til at varetage og håndtere forskellige situationer, konflikter og problemstilling. Selvom man ofte taler om, at man kan være den fødte leder, så er arbejdsmarkedet anno 2016 et meget kompliceret felt at agere leder, og derfor er det en klar fordel, at det falder en naturligt at være leder, men derfor er en uddannelse i ledelse stadig en kæmpe fordel og en rigtig god investering for personen selv men også for firmaet.

Læs mere om mulighederne for en uddannelse i ledelse

Se mere om uddannelse i ledelse her:

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

En lederuddannelse tilbyder god indføring til ledelsesarterne


I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

organisationskultur styrker samarbejdet (foto: hansentoft.dk)

De fleste mennesker ved, hvad ordene ’organisation’ og ’kultur’ betyder hver for sig. Det er to ord, der udgør selve fundamentet for vores hverdag, selvom vi måske ikke nødvendigvis bruger dem og tænker på dem hver dag. Som mennesker bestemmes vores liv i høj grad af de netværker vi omgiver os selv med. De ting vi vælger at være en del af, og de ting vi vælger ikke at være en del af. Disse organisationer er altbetydende for vores hverdag og liv. Familien, som er den første organisation, vi stifter bekendtskab til, skolen, jobbet og et hav af andre netværker, som vi, på alle mulige tidspunkter i vores liv, bliver en del af. Organisationer består nemlig af mennesker, processer, systemer, strukturer, normer og uskrevne regler. Kulturen derimod, er et langt mere uhåndgribeligt begreb. Det er noget vi bruger til at beskrive, hvad der foregår indbyrdes i disse organisationer, store som små. Den er hermed et udtryk for den måde, vi vælger at gøre tingene på. Kort sagt, vores adfærd i bestemte fælleskaber.

Bedre kommunikation

Organisationens kultur er altså det, der udgør kernen i en virksomhed, og den lim, der binder det hele sammen, deraf ordet ’organisationskultur’. Engang var det vældig populært med begrebet ’den lærende organisation’, altså en organisation, der i sin helhed bevæger sig fremad i en konstant læringsproces. Det er nemlig den eneste måde en organisation kan fungere på. Det er en konstant strøm af information, der afgør adfærden, holdninger og resultater i en virksomhed. En organisationskultur kan altså forstås som den optik eller linse som virksomhedens medarbejdere ser virksomhedens aktiviteter igennem. For at have en fungerende virksomhed, er man altså nødt til at skabe et arbejdsmiljø, der er præget af åbenhed og gensidig tillid. Det kan være svært at opnå, men i enden vil det komme, ikke blot dig og dine medarbejdere til gode, men hele din virksomhed.

Læs mere om organisationskultur her!

Læs mere om, hvorfor organisationskultur er vigtigt, her:

Klæd dit firma på med en sund og rask organisationskultur

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur


Executive MBA (foto: se-institute.dk)

En MBA baner vejen (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde til, at man vælger at tage en mba. Og der er hertil også mange forskellige mba’er at vælge imellem. Og der er hertil også mange uddannelsesinstitutioner som tilbyder mange forskellige slags mba’er. Det kan være at du har været på arbejdsmarkedet i nogle år nu og derfor mangler udfordringer. Dette både på det faglige samt det personlige niveau. Det kan også være fordi, at du gerne vil lære nye inspirerende tilgange til dit nuværende arbejde. I form af nye redskaber og teorier til dit arbejde. Og en mba kan være svaret i begge henseender. For en mba er en uddannelse på kandidatniveau, som tilbydes til dig som har været på arbejdsmarkedet i nogle år. Grunden til at du skal have været på arbejdsmarkedet i nogle år er, at undervisningen og undervisningsmaterialet tager udgangspunkt i dette. Det bliver altså gjort klart fra start af, at en mba kræver af sine deltagere, at de har været ude på arbejdsmarkedet og derfra har gjort sig nogle gode erfaringer. Hvis du ikke har nogen erfaring eller nogensinde været ude på arbejdsmarkedet ville en almindelig kandidatuddannelse være mere egnet til dig. En mba er altså en uddannelse på kandidatniveau, som henvender sig til dig som har nogle års erfaringer fra arbejdsmarkedet.

En mba kan give dig inspiration og en faglig stærk viden indenfor dit felt

En mba er en uddannelse på kandidatniveau, men er altså ikke en kandidatuddannelse. Dette skal du være opmærksom på. Det er en fri titel i den forstand, at alle kan kalde deres undervisningsforløb for en mba. Derfor vil der typisk også være mange forskellige udbydere af en mba. Og derfor skal man hertil også være meget opmærksom på kvaliteten af den mba, som man overvejer at tage. For kvaliteten og indholdet af en mba varierer ofte rigtig meget. Dette skal du være opmærksom på. Så vær sikker på din mba, inden du beder din virksomhed eller firma om at betale for din kommende skolegang.

Se et stort udvalg af mba århus her

Læs mere om MBA lige her:

Mba københavn klæder en grundlæggende på til arbejdsmarkedet

Styrk din virksomhed ved at tage en executive MBA


Videreuddannlse (Foto: hk.dk)

Executive management uddannelse (foto: se-institute.dk)

Executive management programme er en hands-on uddannelse for topledere. Uddannelsen har strategi, innovation og det moderne lederskab som omdrejningspunkt. Det er Scandianvian Executive Insittute, der tilbder lige præcis den her toplederudannelse. Der findes også mange andre, men i denne tekst tages de udgangspunkt i, hvad denne uddannelse giver for at give et billede af, hvad toplederuddannelser kan.

Scandinavian Executive Institutes executive management programme er lavet i samarbejde med den førende business school INSEAD. Denne uddannelse koster 123.713 kr, og bliver som oftest finansieret af lederens arbejdsplads. For denne pris får du et ikke bare en målrettet uddannelse. Du får også et unikt læringsmiljø og netværk. Derudover får du et certifikat fra INSEAD, som topper listerne over business schools verden over. Gennem en Executive Management uddannelse, vil du også få interaktion med andre topledere og professorer i verdensklasse.

Scandinavian Executive Institutes executive management programme

Scandinavian Executive Institutes executive management programme er en uddannelse med

koblingen mellem strategi, innovation og det moderne lederskab som omdrejningspunkt. Du lærer blandt andet at analysere og kortlægge industri- og markedssituationer og at lokalisere virksomheders kompetitive fordele og få det fulde udbytte af dem. Dette giver altså direkte profit i din virksomhed.

Udover at lære værdifulde analyseredskaber, så lærer du også om, hvordan du styrker virksomhedens kernekompetencer. Her er der i uddannelse forkus på, hvordan du gennem gennem kontinuerlig forretningsudvikling og innovation kan styrke virksomheden. For at få et pespektiv på dit arbejde, lægger Executive management programme også vægt på, at du kommer til at forstå konsekvenser og fordele af strategiske kursændringer.

Kurserne og uddannelserne på Scandinavian Executive Institute er altid tilrettelagt, så selv den mest travle businessmand kan være med og samtidig passe sit arbejde og sin familien.

Du kan læse meget mere om  Scandinavian Executive Institutes executive management programme på Scandinavian Executive Institute hjemmeside. Her kan du også læse om de andre programmer, som de tilbyder. Hjemmesiden er www.se-institute.dk.

Se flere muligheder inden for uddannelse her:

Moderne ledelse i dag kræver efteruddannelse

Bliv en bedre sparringspartner med en uddannelse i business management

 

 

 


Forretningsudvikling er uhyre vigtigt (foto hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er uhyre vigtigt (foto: hansentoft.dk)

Forretningsudvikling er nødvendig, for at få en sund virksomhed. Det er nødvendigt, at en virksomhed ikke bare forlader sig til at bruge den forretningsmodel og de strukturer, som den startede med. Gør en virksomhed det, vil den ikke kunne følge med mulighederne på markedet. Det er nødvendigt hele tiden at være opmærksom på de forskellige metoder til forretningsudvikling, der er, og det er nødvendigt, at man altid arbejder med at udvikle sin forretning.

Det kan dog være svært at udvikle sin forretning. Det svinger fra virksomhed til virksomhed, hvordan man skal arbejde med udviklingen af forretningen. Derfor er der ikke ét klart svar på, hvordan man bedst udvikler sin forretning. Men der er gode råd til jer, der skal til at arbejde mere målrettet med jeres forretningsudvikling. Det kan du læse mere om i næste afsnit, hvor du kan få et par gode råd til, hvordan man bør forholde sig til forretningsudvikling. Her kommer også en anbefaling til dig, der skal have hjælp ude fra.

For en professionel til at hjælpe med forretningsudvikling

Man kan nogle gange have lyst til at smide håndklædet i ringen endnu inden, man går i gang med at se på ens forretningsmodel, organisationsstukturer og andre strukturer i ens virksomhed. Det er en stort mundfuld. Her er et par gode råd til virksomheder, som vil arbejde målrettet med forretningsudvikling.

 

  1. Tag en dyb indånding

Det er svært og det kræver tid. Tag en dyb indånding og sæt både tid og ressourcer af til projektet.

 

  1. Undgå at det bliver et projekt

Lav løbende forretningsudvikling, så du ikke skal kigge på det eksempelvis årligt.

 

  1. Få professionel hjælp

Det er ikke en skam at få hjælp ude fra. Der findes mange gode konsulenter og kurser, der kan få dig og din virksomhed på rette kurs. Gib ud og tag imod den hjælp, du kan få ude fra.

Et godt sted at få hjælp til forretningsudvikling her 

Se mere om forretningsudvikling her:

Forretningsudvikling er en god investering hvad enten du er stor eller lille

Få et større afkast i virksomhed med forretningsudvikling

 


Hold trådene samlet med en uddannelse i projektledelse (foto viauc.dk)

Sørg for at holde ledelsen opdateret med efteruddannelser (foto: se-institute.dk)

Der er forskel på ledelse i dag og tidligere. Det er ikke sådan, at ledelse er en statisk ting. Det udvikler sig præcis som alle andre ting. Tænk på markedet i dag sammenliget med tidligere. Tag for eksempel bare en almindelig købmandsbutik.

I gamle dage – ja, vi skal måske kun 30-40 år tilbage i tiden – der var der én købmand og måske et par ansatte. Hierarkiet var klart og tydeligt og reglerne var nogle købmanden satte. Siden da er der sket meget: Købmanden er næsten alle steder blevet til et supermarked; det er blevet meget større og personalet med. Derfor er der endda nogle steder brug for forskellige ansatte.

I dagens supermarkeder er der derfor også mange ledere og et noget større hierarki, end der var i gamle dage. Disse ledere skal have kompetencer til at lede. Det er vigtigt, at de får uddannelse i det og det er der mange muligheder for.

Købmand bliver til et supermaked-historien er bare en lille historie, der viser, hvordan ledelse har måtte udviklet sig til sådan som det er i dag.  Du kan læse mere om ledelse i dag og de forskellige muligheder, der er for efteruddannelse i afsnittet nedenfor.

Bliv uddannet i moderne ledelse i dag

Det er nemt at tage efteruddannelse i dag. Engang krævede det, at du tog fri fra arbejde, satte mange penge og meget tid af. Sådan er det ikke længere. Du kan nemt tage en efteruddannelse, mens du arbejder.

Du kan faktisk som leder i en stor virksomhed tage en efteruddannelse, der er skræddersyet til dig, således du kan passe dit job. De fleste virksomheder vil desuden gerne betale, for lederuddannelse, da det betyder meget for en virksomhed at have en god ledelse.

Du kan tage kurser mange steder. Et godt sted er Scandinavian Executive Institute. Du kan læse mere om deres uddannelser her 

Se mere uddannelse i ledelse her:

EBA er en langtidsholdbar efteruddannelse

business administration er generel virksomhedsledelse


Business management (foto: se-institute.dk)

Business management (foto: se-institute.dk)

Hvis du tager en uddannelse i business management, som er en uddannelse, der styrker dine forcer og dine strategier og metoder til arbejde inden for bankindustrien, vil du have mulighed for at blive en stærkere og bedre sparringspartner på et arbejdsmarked, der er fyldt med fagtermer og svære økonomiske overvejelser. Med andre ord, så er business management en uddannelse for dig, der interesserer dig for økonomiske processer i større og mindre virksomheder, og som samtidig har flair for at være en dedikeret og ansvarsfuld leder. Med en uddannelse i business management, vil du have mulighed for at kunne styrke dit engelske ordforråd, fordi det er enormt essentielt, at du kan tale fejlfrit engelsk, hvis du skal kunne arbejde på et internationalt plan i forbindelse med din virksomhed og din business-kunnen. Alt dette vil du med lethed kunne opnå, hvis du tager en uddannelse i business management. Desuden vil en uddannelse i business management uden tvivl gøre dig langt mere kompetent inden for nogle enkelte udvalgte kerneområder, som hersker i stor grad inden for business industrien. Du vil du hurtigt opdage, hvor meget mere du kan, end de fleste andre på arbejdsmarkedet, hvis du vælger at tage en uddannelse i business management – og det vil gavne dig på mange måder.

Få arbejde i industrien med en uddannelse i business managament

Lever og ånder du for business, og har du intentioner, drømme og håb om fremadrettet at arbejde med business, så vil det være en kæmpe fordel for dig med en uddannelse i business management. På den måde vil du nemlig kunne styrke dit CV, og derved dine muligheder for fremtidige ansættelser i business industrien. Det vil give dig bedre muligheder for at komme ud på et noget bredere arbejdsmarked, og du vil opdage, at du med din uddannelse i business management vil have mange flere kundskaber og kerneområder, som du er stærke indenfor, end mange af de andre ansøgere. Og hvem vil ikke have det?

Læs mere om business management her

Se mere om business management her:

Business management er afgørende for nævneværdig succes

Med en uddannelse i business management vil du kunne styrke dig selv


I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: viauc.dk)

I bør forholde jer til organisationskultur (Foto: hansentoft.dk)

Uanset hvor man kommer hen er der en kultur; fra land til land og fra by til by. Således findes organisationskulturen også i de enkelte virksomheder uanset type. Men det kræver tid og tålmodighed at kunne sætte sig ind i den og forstå den. Det kan være næsten umuligt at gennemskue alle faktorer i alle afkroge af kulturen. Specielt hvis man nærer et ønske om at ændre organisationskulturen, er det absolut vigtigt at kende til samtlige aspekter af kulturen, før man implementerer ændringer.

Hvad er organisationskultur?

Tænk ”køkultur”. Køkultur er en betegnelse for en almen forståelse for høflighed og respekt overfor andre menneske, og vreden rammer når denne respekt og høflighed ikke overholdes. Kultur er således ikke noget håndgribeligt, men ligger dybt begravet i normerne i samfundet. På samme måde er det i virksomheden, hvor det blot går under navnet Organisationskultur.

Hvad er en sund organisationskultur?

En sund organisationskultur er en kultur inden for en virksomhed, hvor alt fungerer effektivt og hensigtsmæssig. Men det kræver tid og tålmodighed at kunne sætte sig ind i den og forstå den. Der er så mange utallige faktorer, der udgør en kultur, at det kan være næsten umuligt at gennemskue alle aspekter. Først da, kan man implementere de ændringer, som kan bevirke til yderligere succes for virksomheden. Det kan fx være en effektivisering i kommandovejen, i den almene arbejdsgang, morgenrutinerne eller dataarkivering og –deling, for at nævne nogle få eksempler. Selv de marginale ændringer kan have kæmpe virkninger uanset hvor de implementeres, det er derfor vigtigt at identificere de helt eksakte problemstillinger før man prøver sig af med at ændre en organisationskultur.

Læs mere om organisationskultur her

Få mere information om organisationskultur her:

Derfor skal en virksomhed have en sund organisationskultur

Få styr på alting ved at efterleve en organisationskultur

 


juni 2016
M T O T F L S
« maj    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930