Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Det er umuligt at drive en virksomhed uden de helt rigtige medarbejdere. Men disse kan være svære, hvis ikke næsten umulige, at finde. For nogle gange er det nogle helt bestemte medarbejdere som virksomhederne har brug for at ansætte. Hvis disse medarbejdere er meget eftertragtede, er man formentlig heller ikke den eneste virksomhed, der ønsker at tilknytte dem. Men der er en måde, hvorpå man kan sørge for at få fat i de allermest kompetente medarbejdere, nemlig via headhunting.

Headhunting i alle situationer

Når en virksomhed har brug for at ansætte en eller flere nye medarbejdere, kan det skyldes flere forskellige ting. Det kan eksempelvis være fordi en tidligere medarbejder har sagt op, fordi han eller hun ønskede at prøve nye kræfter et andet sted. Men det kan også skyldes, at man har oprettet en helt ny afdeling eller stilling i virksomheden. I sidstnævnte tilfælde kan det være ekstra svært at finde den nye medarbejder, fordi man måske er lidt usikker på hvad det er man har brug for. Lige meget hvilken situation man står i, kan det være fornuftigt at takke ja til den hjælp, som et headhunting firma tilbyder.

Derfor fungerer headhunting så godt

Når man benytter sig af headhunting, vil man med stor sandsynlighed finde lige præcis den medarbejder, som man efterspørger. Og der er flere grunde til, at headhunting er genialt at bruge. Først og fremmest får man hjælp af meget kompetente folk til at lokalisere og finde de allermest kvalificerede medarbejdere på markedet. Headhunting firmaerne har nogle fantastiske kontakter. De kan dermed finde frem til de bedste af de bedste. Samtidig slipper man for at bruge sin egen tid på at skulle finde de nye medarbejdere, og man kan derfor passe sit arbejde som normalt.

Ønsker du at benytte dig af headhunting, kan du klikke her.

 

Læs også:

Ernæringsfaglig diplomuddannelse tilbyder et aktivt arbejde

Headhunting er den nye måde at søge job på


Læg en solid forretningsplan (foto hansentoft.dk)

Læg en solid forretningsplan (foto hansentoft.dk)

Der sker forandringer hele tiden på samtlige niveauer og planer. Der kan ske en forandring på det politiske plan i ens land. Der kan ske politiske forandringer international og nationalt. Der kan ske en forandring i din familie eller på et personligt samt privat plan. Men der kan også ske en forandring på dit arbejde og mellem dine kollegaer. Der sker altså forandringer hele tiden. Og det sker blandt andet fordi, at vi er mennesker. Som mennesker forandrer og udvikler vi os hele tiden. Dette er en helt naturlig ting og noget som kan være utrolig godt. For det er når vi udvikler os, at vi forbedrer os. Både på det personlige plan, men også på det professionelle plan. Så når der sker en forandring i dit firma, virksomhed eller organisation kan denne forandring være en hensigtsmæssig ting. For det er også når vi forandrer vores organisation, firma eller virksomhed at det kan blive mere hensigtsmæssig og bedre. Netop fordi at vi lærer af det.

Lær af en forandring i din organisation

Det er altså helt normalt og naturligt at forandringer sker. Og som sagt er det også helt normalt og naturligt, at der sker forandringer i en organisation. Det hele handler om hvordan man bedst muligt håndterer disse forandringer. For når det kommer til en forandring i organisationer, så kan man rent faktisk godt håndtere sådan en forandring på en hensigtsmæssig og god måde. Samtidig så kan man også godt styre sådan en forandring. Man kan nemlig i en organisation, skabe en forandring med vilje. Dette vil man typisk gøre for at forbedre en given situation. Lad os eksempelvis sige, at der er en dårlig stemning i blandt personalet i en organisation. Og denne stemning er ikke hensigtsmæssig og denne stemning er med til at skabe dårlige og negative energier medarbejdere iblandt. Så kan man som organisation aktivt og konstruktivt gå ind og skabe en forandring. En forandring som gør det bedre og mere hensigtsmæssigt medarbejdere imellem. Derfor kan en forandring i organisationer være gode.

Find et godt udvalg af forandring i organisationer her: www.hansentoft.dk

 

Se mere:

Sådan kan du blive en god forretningsudvikler

Hyr et salgsbureau, når det kniber


Virksomhedsudvikling (Billede: Flickr.com)

Find frem til de bedste med headhuntere fra Århus (foto: hansentoft.dk)

Det bliver mere og mere brugt for virksomheder, at man får hjælp til at ansætte sine medarbejdere. Selvom det virker som en proces, som man sagtens kan klare selv, kan der være store fordele med, at man lader andre gøre arbejdet. Det er nemlig vigtigt at huske på, at der er en grund til, at alting bliver mere og mere specialiseret i dag. Den virksomhed man har, er sikkert enormt dygtig til at gøre lige netop det, som virksomheden tilbyder. Men det er ikke en del af virksomhedens styrker, at der skal ansættes folk. Når der befinder sig virksomheder, der rent faktisk lever af at matche virksomheder med de rigtige medarbejdere, giver det ikke nogen mening, at man selv forsøger sig med det. For der vil alt andet lige være større risiko for, at man ikke får fundet den rigtige medarbejder, end når man får hjælp af professionelle.

Hvorfor bruge en headhunter i århus?

Headhunter firmaer findes i langt de fleste større byer i Danmark, men alligevel skal man tænke sig lidt om, i forhold til hvilken man vælger. For der er nemlig stor forskel på kvaliteten af den matching, som virksomhederne dagligt udfører. Her kan det være en rigtig god ide, at kigge lidt nærmere på de store byer, som eksempelvis århus. Grunden til at det er genialt, at anvende et headhunter firma fra århus er, at de ikke bare har berøring med og kendskab til de erfarne og dygtige medarbejdere. De opererer også i den by, som har det måske bedste universitet i landet, hvilket betyder, at man også vil kunne få fat på de helt unge talenter, der vil kunne føre virksomheden til stor succes. Denne mulighed må man ikke snyde sig selv og sin virksomhed for.

Kom i kontakt med en headhunter århus ved at klikke her

Se mere om headhunting her:

Headhunting er den nye måde at søge job på

Headhunting firmaer tilbyder også andre ting


Vil du lære mere om projektledelse? (foto viauc.dk)

Forretningsudvikling er en stor fordel (foto: hansentoft.dk)

Når man starter sit eget firma eller sin egen forretning op, er der en række overvejelser som man kan gøre sig. For det første skal man naturligvis vide, hvad det er, som man skal arbejde med. Hertil kan man også overveje, hvorhenne ens kontor skal ligge henne i landet. Om man overhovedet skal have et kontor. Ud over dette så skal man også til at ansatte en række nye ansatte. Disse er blot nogle af de mange overvejelser, som man kan gøre sig, når man skal starte sin egen forretning op. Men der er ingen der siger, at du skal gøre dig disse overvejelser helt selv. Du kan nemlig vælge, at ansætte en forretningsudvikler, som netop kan hjælpe dig med disse ting. En forretningsudvikler er hertil en faglig person, typisk en konsulent, som kan hjælpe dig med at udvikle samt starte din egen forretning op. Vedkommende vil her tage dig i hånden og gennemgå alle disse overvejelser – og alle mulige andre overvejelser – der er, når man skal til at starte sin helt egen forretning op eller skal starte sit helt eget firma op.

Derfor kan en forretningsudvikler være til stor gavn

En forretningsudvikler er altså som sagt en fagperson, som kan være utrolig hensigtsmæssig at have, hvis du overvejer eller skal til at starte din helt egen forretning op. Måden hvorpå man bliver en forretningsudvikler er hertil meget forskellige. Typisk vil det være en konsulent, som har taget en uddannelse. Men for at man kan blive en rigtig god forretningsudvikler – og hertil blive rigtig dygtig til sit arbejde – er det utrolig vigtigt, at du forstår at kommunikere på en god måde. Det er utrolig vigtigt, at du forstå at lytte til dine kunder. Det er det naturligvis fordi, at du som forretningsudvikler skal kunne vide hvad det er, som dine kunder helt præcis har behov for. For kun på den måde, kan du rent faktisk udvikle deres forretning på en god og hensigtsmæssig måde.

Se et stort udvalg af forretningsudvikler her: www.hansentoft.dk

Se mere her:

Få inspiration til frugtbar forretningsudvikling

Strategi og ledelse er nøgleordene i virksomhedens udvikling


Kommunikation (Foto: silhouet.dk)

En strategikonsulent kan vende op og ned på det hele- til det bedre (foto: hansentoft.dk)

Har du din egen virksomhed eller er en del af topledelsen, kan det indimellem være svært at give kritik og se dit eget værk med kritiske briller. Derfor kan det være en god idé at arbejde med folk ude fra virksomheden, for at få et objektivt syn på virksomhedens strategi og præstationer. Det kan for eksempel være en strategikonsulent. Den bedste strategi har nemlig ofte inspiration udefra.

Få en målrettet strategi

En strategikonsulent veksler mellem rollen som coach, sparringspartner og initiativtager. Det gælder både for virksomhedens medarbejder som generelt enhed, men i sær også for virksomhedens ledelse. Det gælder i første omgang om at sætte baren højt for virksomhedens resultater, så det ikke er acceptabelt  at gøre som i plejer. Derfor kommer der også øget fokus på processen og giver forpligtelser, der for alvor kan rykke på virksomhedens resultater.

Samarbejdet sker tæt med direktion og lederteam. Målet er at skabe exceptionelle resultater gennem nytænkning, forankring og forandringer af virksomhedens processer mens virksomhedens hverdag kører, som den plejer. Afkastet af samarbejdet skal være målbart og måles ved en ROI-måling ved forløbets afslutning.

Ingen resultater uden intern udvikling

Med en strategikonsulent kommer der ikke kun fokus på performance. Det handler i høj grad også om den udvikling i gennemgår – både i ledelsen og præstationerne. Altså organisationsudvikling. Derfor vil i også opleve at konsulenten kigger på jeres kerneprocesser, organisationskultur og ledelsens præstationer. Med både små og større ændringer i virksomheden, vil jeres resultater på bundlinjen med høj sandsynlighed vendes.

En strategikonsulent er altså en Djævlens Advokat og vigtigt sparringspartner, der kan komme med stor viden og et perspektiv udefra på sparring, coaching og små ændringer. Så vil i opleve en positiv ændring til jeres fordel.

Læs mere om hvilke muligheder du har for en strategikonsulent til din virksomhed her

Se mere her:

Derfor bør I hyre en konsulent til jeres management

Det betyder executive search i Danmark


SEO (Kilde: Flickr.com)

Headhuntere kan være en stor hjælp (foto: hansentoft.dk)

Det kan være en lang proces at ansætte nye medarbejdere, hvad enten det er en studentermedhjælper, fuldtidsmedarbejder eller ny direktør. Derfor kan det være det værd, at få hjælp udefra af en headhunter. Det kan også betale sig for dig, der leder efter drømmejobbet.

Headhunteren hjælper dig på vej

Der kan være flere grund til at man skal ansætte en ny medarbejder. Det kan være at virksomheden er vokset, og der er brug for flere ansatte. Det kan også være pga. Udskiftning af medarbejder. Uanset hvad, så stopper hverdagen og de daglige opgaver ikke fordi der skal findes en ny medarbejder. Det kan derfor godt være tidskrævende for den ansvarlige, der også har andre opgaver at varetage.
Derfor kan det for de fleste være en fordel at uddelegere opgaven til et headhunterfirma. Tiden du sparer, er heller ikke den eneste fordel. En headhunter er eksperter i at finde det rigtige match med virksomhed og medarbejder. De har sat sig godt ind i virksomhedens værdier og ønsker til medarbejdere. Det gælder også indsigten i de kandidater, de har til jobbet. På den måde kan de let og succesfuldt matche de rigtige kandidater til virksomheden. Det gælder uanset hvilken stilling, der er tale om: direktør eller studentermedhjælper.

Også for den jobsøgende

Headhunteren er ikke kun for virksomheden, der leder efter den rette kandidat. For at kunne lave et match, er der selvfølgelig også for dig, der leder efter dit drømmejob. De har nemlig skarpt øje for at se de personlige og faglige kvaliteter, der vil passe til de virksomheder i branchen, du leder inden for. Så ved at kontakte en headhunter har du en god mulighed for at score drømmejobbet på en arbejdsplads, du passer ind.

Så hvad enten du er jobsøgende eller arbejdsgiver er der fordele i at kontakte en headhunter.

Du kan se dine muligheder for at få en headhuntere her

Læs mere om headhunting her:

Headhunting er den nye måde at søge job på

Headhunting firmaer tilbyder også andre ting


Lederudvikling er vigtigt (foto hansentoft.dk)

Ansæt en konsulent og se en forandring (foto: hansentoft.dk)

Ledelse er en svær sport i dag.  En leder skal i dag have flere roller og ikke bare fortælle, hvad der skal gøres, og så er det dét.  En leder skal også kunne lytte til medarbejdernes ønsker og behov, også selvom det måske går udover ledelsesstilen.

Samtidig skal man kunne samarbejde på tværs af alle skel – både med de andre i ledelsen, samarbejdspartnere, ansatte og måske endda sponsorer af den ene eller anden art. Derfor skal man kunne tale mange sprog, og kan ikke kun sidde på sit kontor og lade andre gøre arbejdet.

Ledelse i dag er meget mere flydende og derfor sværere. Dine medarbejdere og ansatte har i dag i langt højere grad flydende roller og arbejder på tværs af afdelinger og medarbejdere. Derfor bør en leder helt bestemt følge med og gøre det samme. Det er trods alt en leder, der skal gå forrest.

Få hjælp ude fra

Også ledere kan derfor få brug for hjælp til at uddanne sig til det bedre, både til at blive en bedre leder men også en bedre samarbejdspartner.

I den forbindelse kan det være en god idé at hyre en mangament-konsulent ude fra. På den måde kan vedkommende komme med et kvalificeret bud, måske endda bedre bud, på hvad, det er, lederen i virksomheden skal blive bedre til.  Som leder kan man nemlig ’glemme’ at holde øje med sig selv og sine kollager på ledelsesgangen. Og en konsulent hyret professionelt har ikke noget at tabe eller vinde, hvorfor de altid vil levere et objektiv resultatet og rådgive til, hvordan virksomheden internt kan gøre det bedre.
Ofte kan det være nok, at konsulenten bare kigger rundt i virksomheden og noterer, hvordan det går, og så derudfra giver bud på, hvordan I internt kan gøre tingene bedre eller smartere.

Du kan se, hvilke konsulenter, I har muligheden for at få ud og snakke og fortælle lige her

Se mere her:

Det betyder executive search i Danmark

Læs her, for at få hjælp til at rekruttere til din virksomhed i Aarhus


Executive MBA (foto: se-institute.dk)

Gå en lys fremtid i møde (foto: hansentoft.dk)

I jagten på at få et godt job er det vigtigt at komme ind på de allerbedste uddannelsesinstitutter, og selvom det kan virke som om, det kan være lige meget, om man får en uddannelse fra lige netop den allerbedste business-skole, er der stor forskel imellem den lønforbedring, verdens forskellige top business schools giver dig. Læs videre og find ud af, præcis hvor meget ekstra man kan forvente at tjene, når man har bestået en MBA fra en af de bedste handelshøjskoler i verden.

Top business schools giver dig forskellige lønforbedringer

De tre bedste business schools på 2015-listen, nemlig Harvard, London og Wharton, giver en forbedring i løn på henholdsvis 96, 95 og 90 procent efter endt uddannelse, og det er i sig selv ganske pænt. Den procentvise stigning i løn efter uddannelsen er da også en af de højest prioriterede krav til top business schools på Financial Times’ MBA rankings. Kigger man uden for den vestlige verdens grænser, er der imidlertid større procentvise forbedringer at hente. Fra Shanghai Jiao Tong University i Kina kan man opnå en lønstigning på hele 160 procent, og selvom indgangslønnen ganske vist er lavere end for de højeste på listen over top business schools, er det ret vildt at tænke over, hvilken effekt en uddannelse fra Jiao Tong kan have på en kinesisk leders lønniveau. Ser man på procentvis stigning i løn fra før og efter uddannelsen, er der da også asiatiske business schools i toppen her, da lønnen simpelthen er lavere i disse lande. Dette skal dog ikke tage noget fra disse handelshøjskoler, der stadig har fundet vej til listen over de 100 top business schools i verden. Det er også værd at bemærke, at Ceibs fra Kina ligger på en 11. plads på listen og samtidig har en relativ lønforbedring på 147 procent. Der er altså penge at hente i at få plads på en af verdens top business schools.

 


SEO (Kilde: Flickr.com)

Executive search (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange årsager til, hvorfor man vælger at benytte sig af executive search i Danmark. Det kan eksempelvis være fordi, at man står i den situation, hvor ens firma har brug for at finde den helt rette kandidat til en given stilling. Hertil er det en stilling, som er på niveau med det at være leder. Hvis ikke stillingen præcis indebærer det, at være leder. Det er nemlig dette som executive search kan hjælpe jeres firma med her. Executive search dækker nemlig over det, at finde en kandidat til en given stilling hos et firma eller i en virksomhed. Executive search går ud på, at firmaet som gerne vil have besat en given stilling, kan tage kontakt til et konsulentfirma. I dette konsulentfirma sidder der nogle konsulenter, som kan hjælpe jeres firma med at finde den helt rigtige kandidat til jeres stilling. Executive search består altså i, at et firma ansætter et andet firma – typisk et konsulentfirma – til at hjælpe firmaet med at finde den helt rigtige kandidat til den givne stilling. Det er hvad executive search er i Danmark.

Brug executive search i Danmark med omtanke

Executive search dækker altså over det, at et firma kan kontakte et konsulentfirma, som hertil kan hjælpe firmaet med at finde den helt rigtige kandidat til firmaets stilling. Men der ligger naturligvis også lidt mere i konceptet executive search. For det er nemlig et koncept, som umiddelbart lyder meget som det at headhunte nogen til en stilling. Men der er rent faktisk en forskel. For executive search i Danmark dækker kun over de stillinger, som er på fod med en lederstilling. Det er altså kun en betegnelse som man benytter sig af, når den givne stilling, som et firma skal have besat, er en lederstilling i Danmark. Eller ihvertfald på linje med en lederstilling.

Se et stort udvalg af executive search danmark her

Se mere her:

SEO – vejen til en bedre placering i søgeindekser

Hvad er søgemaskineoptimering (SEO) og dens relevans?


Videreuddannelse sygeplejerske (foto: via.dk)

En ernæringsfaglig diplomuddannelse er et godt skridt på vejen (foto: hansentoft.dk)

Med en ernæringsfaglig diplomuddannelse får man kompetencer indenfor ernæringsfeltet. Man kan blive uddannet som coach eller rådgiver. Som ernæringsfaglig coach får man kompetencerne til at analysere og forstå den sunde krop, og hvad hvilken slags diæt, denne krop behøver. Man lærer at analysere energiindhold, forbrug, vitaminer og mineralernes sammensætninger, deres indvirkninger på kroppen og sindet. Kroppen har et behov, der skal dækkes, hvis man skal kunne udvikle sig gavnligt i en positiv retning.

Rådgivere og motivatorer

For eksempel bliver mange ernæringsfaglige diætister også  rådgivere på fitness-centre eller andre steder, hvor der er personer med et behov for at dyrke motion. Motionsdyrkelse og kropspleje hænger nemlig sammen med en sund og velplejet krop. Hænger man i bremserne, hvad angår diæt, vil man hurtigt opleve et maksimalt loft i træningen af kroppen. Det kan være med til at virke demotiverende på mange motionister, at der ikke ligefrem sker nogen udvikling i hverken den hastighed eller med de visuelle resultater, sådan som de forventes. Med en ernæringsfaglig diplomuddannelse kommer man også til at fungere som motivator, som rådgiver, der skal kunne være i stand til at skabe en sund og sammensat diæt. Diæten og rådgivning vil fungere som motivationsfaktor og som et oplysende korrektiv.

Praktik og teori

En diplomuddannelse garanterer den nære relevans imellem praksis og teori. Med en diplomuddannelse kan man nemlig være sikker på et praktikophold. Ligesom man også kan være sikker på at få bragt sin faglighed i spil hurtigst muligt. Uddannelsens forløb består altså både af undervisning og af praktik. Kombinationen er med til at skabe de mest kompetencedygtige ernæringsrådgivere, da disse både har et indblik for den personlige og psykologisk del af arbejdet, såvel som den videnskabelige og matematiske.